Ежегодный оплачиваемый отпуск матерям-одиночкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный оплачиваемый отпуск матерям-одиночкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предусмотрен ли более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2025)1. Предусмотрен ли более продолжительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск матери-одиночке
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице, являющейся матерью-одиночкой, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном положением об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице, являющейся матерью-одиночкой, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном положением об отпусках.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 29.09.2025)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.5. Женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.5. Женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 17.07.2023 N 402736-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает скорректировать порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, делая приоритетными одиноких родителей, имеющих двух и более детей. Планируется дополнить ТК РФ статьей 262.3, в соответствии с которой указанной категории работников отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 15)Поправка в ТК РФ предлагает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одиноким родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет. Пока, напомним, в удобное время по "детским" основаниям вправе уходить в отпуск <4>:
("Главная книга", 2023, N 15)Поправка в ТК РФ предлагает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одиноким родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей 14 лет. Пока, напомним, в удобное время по "детским" основаниям вправе уходить в отпуск <4>:
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно - полностью или по частям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно - полностью или по частям.
Вопрос: Работаю медсестрой. После назначения инвалидности 3-й группы меня уволили с работы во время моего очередного отпуска. Также являюсь матерью-одиночкой, имею 2 несовершеннолетних детей. Уволили из-за противопоказаний к работе интенсивной физической и эмоциональных нагрузок. Правомерно ли было мое увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также дополнительный отпуск многодетным родителям и одиноким матерям законом не предусмотрен. В этих случаях работнику надо предоставить отпуск за свой счет.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью родственника, а также дополнительный отпуск многодетным родителям и одиноким матерям законом не предусмотрен. В этих случаях работнику надо предоставить отпуск за свой счет.
Вопрос: Какой срок неоплачиваемого отпуска считается длительным?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязанность по предоставлению неоплачиваемого отпуска соответствующей продолжительности также установлена в отношении совместителей, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Обязанность по предоставлению неоплачиваемого отпуска соответствующей продолжительности также установлена в отношении совместителей, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)если предоставляете ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - буквенный код "ОД" или цифровой - "10";
(КонсультантПлюс, 2025)если предоставляете ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - буквенный код "ОД" или цифровой - "10";
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается".