Командировка мать одиночка
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка мать одиночка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Отсутствие возможности ухаживать за ребенком-инвалидом, например у ребенка единственный (одинокий) родитель
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Отсутствие возможности ухаживать за ребенком-инвалидом, например у ребенка единственный (одинокий) родитель
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 14.02.2024 N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. Перечислим их.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. Перечислим их.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кроме того, это не должно быть запрещено работницам по медицинским показаниям. Одинокая мама вправе отказаться от командировок и вышеуказанной работы, и со своим правом на отказ она должна быть ознакомлена тоже в письменной форме. Здесь также следует обратить внимание на возраст ребенка.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Кроме того, это не должно быть запрещено работницам по медицинским показаниям. Одинокая мама вправе отказаться от командировок и вышеуказанной работы, и со своим правом на отказ она должна быть ознакомлена тоже в письменной форме. Здесь также следует обратить внимание на возраст ребенка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)одиноких родителей (опекунов) детей до 14 лет;
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)одиноких родителей (опекунов) детей до 14 лет;
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери). Однако данная гарантия не действует в случае увольнения, например, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, совершением по месту работы хищения и др.) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. Так, право отказаться от служебной командировки имеют:
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Только с письменного согласия в командировку можно направить:
(КонсультантПлюс, 2026)Только с письменного согласия в командировку можно направить:
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- запрет отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям при наличии детей в возрасте до четырнадцати лет, детей-инвалидов - до восемнадцати лет, а также запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по безвиновным основаниям увольнения (ст. 268 ТК РБ);