Если у совместителя нет основной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Если у совместителя нет основной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем также учитывать позицию СФР по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему дистанционно по внутреннему совместительству, а по основной работе нет. Фонд указал, в частности, что освобождение от работы распространяется на все места работы и не может реализоваться по усмотрению работника выборочно (Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство предусматривает лишь понятие работы по совместительству (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации); следовательно, основной является работа по трудовому договору, в котором нет условия о выполнении работы по совместительству; основное место работы может быть одно (статьи 66, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Как обоснованно указывается ответчиком в апелляционной жалобе, ответчик, заключая с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации), если такое совместительство является внешним, не может и не должен знать, по смыслу ст. 60.1, гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации в действующих редакциях, какие изменения происходят в трудовых отношениях между работником и его другим (основным) работодателем. Связывание возможности увольнения работника по основанию, предусмотренному ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации с фактом наличия или отсутствия у работника-совместителя основной работы по состоянию на дату увольнения, нормой ст. 288 указанного Кодекса или другими нормами гл. 44 указанного Кодекса в действующей редакции не предусмотрено."
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В законодательстве нет обязанности совместителя сообщать по основному месту работы обо всех работах по совместительству до заключения трудового договора.
Вопрос: О работе по совместительству, если место работы по совместительству будет единственным.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-6/ООГ-6091)Вопрос: Допускает ли законодательство РФ о труде возможность устроиться на работу в качестве совместителя, если гражданин не работает на других должностях (то есть место работы по совместительству будет для него единственным)?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу по совместительству кандидата, не имеющего основного места работы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в данном случае может быть вызвана необходимостью соблюдать правило, что предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск нужно одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель внешний, то даты его ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе могут не совпадать с периодом, в который вы запланировали корпоративный (коллективный) ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому внешнего совместителя может не получиться отправить в коллективный (корпоративный) отпуск в вашей организации. С внутренними совместителями такой сложности нет, так как их основная работа в вашей же организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Человека, не имеющего основной работы, нельзя принять на работу по совместительству, но его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2026)Человека, не имеющего основной работы, нельзя принять на работу по совместительству, но его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Наш внешний совместитель уволился с основной работы. Принес нам свою бумажную трудовую книжку. Что и как мы должны оформить в связи с тем, что у совместителя теперь нет основной работы?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Наш внешний совместитель уволился с основной работы. Принес нам свою бумажную трудовую книжку. Что и как мы должны оформить в связи с тем, что у совместителя теперь нет основной работы?