Если сотрудник не написал заявление о выБоре трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не написал заявление о выБоре трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частичной заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать: с начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и Порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частичной заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать: с начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой. Но заявления о выборе вида трудовой никто не писал. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Сотрудникам мы выдали уведомления в июне 2020 г. Все хотят остаться с бумажной трудовой книжкой. Но заявления о выборе вида трудовой книжки никто пока не писал. Если заявлений так и не будет, мы продолжим вести бумажные трудовые книжки работников. Впервые формы СЗВ-ТД на наших "молчунов" мы будем подавать не позднее 15.02.2021. Нужно ли будет в этих отчетах проставлять отметки о сохранении бумажной трудовой с указанием даты 31.12.2020?
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 12. В 2021 году продолжение ведения бумажных трудовых книжек работников, которые заявили об этом в 2020 году, или вообще не написали заявление о выборе формы (формата) трудовой книжки в 2020 году, или не работали в 2020 году и не имели возможности заявить о выборе формы (формата) трудовой книжки (чч. 2, 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 12. В 2021 году продолжение ведения бумажных трудовых книжек работников, которые заявили об этом в 2020 году, или вообще не написали заявление о выборе формы (формата) трудовой книжки в 2020 году, или не работали в 2020 году и не имели возможности заявить о выборе формы (формата) трудовой книжки (чч. 2, 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Вопрос: В 2021 г. на работу принимается сотрудник, который в 2020 г. не был трудоустроен и, следовательно, не писал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Нужно ли брать с него заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или она по умолчанию будет электронная?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Выдавать при увольнении форму СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, не нужно. Такому работнику выдается только бумажная трудовая книжка.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Подать такое письменное заявление было предписано в срок до 31.12.2020. И если человек в 2020 году сохранял за собой бумажный документ, то его будут и далее вести как текущий, так и последующие работодатели - до тех пор, пока он не напишет заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729). Если же работник в 2020 году выбирал в своем заявлении получение сведений о трудовой деятельности, то работодатель вносил заключительную запись в его трудовую книжку, которую затем отдавал человеку на руки. После этого возобновить ведение бумажного документа уже невозможно (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Подать такое письменное заявление было предписано в срок до 31.12.2020. И если человек в 2020 году сохранял за собой бумажный документ, то его будут и далее вести как текущий, так и последующие работодатели - до тех пор, пока он не напишет заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729). Если же работник в 2020 году выбирал в своем заявлении получение сведений о трудовой деятельности, то работодатель вносил заключительную запись в его трудовую книжку, которую затем отдавал человеку на руки. После этого возобновить ведение бумажного документа уже невозможно (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).
Вопрос: Если работник по 31.12.2020 не сделал свой выбор и не написал ни одно заявление по переходу на электронную трудовую книжку, в каком виде (бумажном или электронном) будет вестись его трудовая книжка при переходе в 2021 году к другому работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Электронная трудовая книжка. Правила перехода
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
("Расчет", 2019, N 9)Расскажем, как будет происходить переход на новый формат документа. Итак, начиная с 2020 года компании должны будут вести трудовые книжки в электронном виде. Переходить или нет к цифровизации своей трудовой биографии, сотрудники будут решать сами. В течение следующего года работники должны представить заявление, написать его можно в произвольной форме, в документе сотрудник должен попросить сохранить для него бумажную версию книжки. Ведение книжки по старинке не отменяет обязанности работодателя заполнять данные в цифровом виде. Если сотрудник не напишет заявление, в конце 2020 года вы отдадите ему бумажный документ на руки, а все сведения будете вести только в цифровом виде. Права выбора формата документа лишились молодые специалисты. Запись информации о работниках, чья трудовая деятельность начнется с 2021 года, будет вестись только в электронном виде.
Вопрос: Правомерно ли включить в уведомление о выборе формы ведения трудовой книжки пункт о согласии дистанционного работника на отправку бумажной трудовой книжки по почте в случае выбора электронной формы? Если да, то в какой срок следует отправить бумажную трудовую книжку и от чего его отсчитывать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Например, в локальном нормативном акте, полагаем, можно прописать, что, в случае если дистанционный работник направит работодателю только заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде и не напишет в нем о согласии на отправление по почте после получения данного заявления, работодатель имеет право направить работнику отдельное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте заказным письмом с уведомлением.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Например, в локальном нормативном акте, полагаем, можно прописать, что, в случае если дистанционный работник направит работодателю только заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде и не напишет в нем о согласии на отправление по почте после получения данного заявления, работодатель имеет право направить работнику отдельное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте заказным письмом с уведомлением.