Запись в трудовой книжке по ст.77 п.1 ч.1
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке по ст.77 п.1 ч.1 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18167/2024 (УИД 50RS0010-01-2023-000918-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.06.2022 по делу N 33-1158/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Запись в трудовую книжку вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Ввиду наличия "соглашения сторон" в перечне оснований прекращения трудового договора, предусмотренном ст. 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке формулируется со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодатель оперирует категорией "соглашение сторон", но при этом в кодифицированном трудовом законодательстве процедурные нормы нередко содержат иной термин - "согласие". "На первый взгляд может показаться, что между такими категориями, как "соглашение сторон" и "согласие работника", нет принципиальной разницы, так как и в случае недостижения соглашения, и при отсутствии согласия работника наступают одинаковые последствия - соответствующее право или обязанность не возникает. Однако разница все же существует: соглашение сторон предполагает реализацию того или иного права как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Согласие же работника необходимо в случае, если инициатива исходит именно от работодателя, который уже принял соответствующее решение, но для его реализации требуется согласие работника" <3>, - отмечают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Ввиду наличия "соглашения сторон" в перечне оснований прекращения трудового договора, предусмотренном ст. 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке формулируется со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодатель оперирует категорией "соглашение сторон", но при этом в кодифицированном трудовом законодательстве процедурные нормы нередко содержат иной термин - "согласие". "На первый взгляд может показаться, что между такими категориями, как "соглашение сторон" и "согласие работника", нет принципиальной разницы, так как и в случае недостижения соглашения, и при отсутствии согласия работника наступают одинаковые последствия - соответствующее право или обязанность не возникает. Однако разница все же существует: соглашение сторон предполагает реализацию того или иного права как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Согласие же работника необходимо в случае, если инициатива исходит именно от работодателя, который уже принял соответствующее решение, но для его реализации требуется согласие работника" <3>, - отмечают А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30.05.2017 N АПЛ17-146
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 01.02.2017 N АКПИ16-1221, которым было оставлено без удовлетворения заявления о признании недействующими пунктов 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>В силу части 2 статьи 72.1 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Таким образом, в этом случае в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора).