Если работник не хочет переходить на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник не хочет переходить на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку, если переходить на электронную трудовую книжку работник не хочет?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязательно ли заводить электронную трудовую книжку работнику - бывшему гражданину Украины, получившему российское гражданство, если у него есть бумажная трудовая книжка украинского образца и российский вкладыш с записями о работе в РФ? Можно ли вести российскую бумажную трудовую книжку, если переходить на электронную трудовую книжку работник не хочет?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-вторых, не очень понятно, что делать с теми работниками, которые не хотят переходить на электронные трудовые книжки или устроились на работу, отработали день или два и уволились. При этом запись по старым правилам в трудовую книжку не делается, а по новым правилам она вносится.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Во-вторых, не очень понятно, что делать с теми работниками, которые не хотят переходить на электронные трудовые книжки или устроились на работу, отработали день или два и уволились. При этом запись по старым правилам в трудовую книжку не делается, а по новым правилам она вносится.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- продолжать вести в установленном порядке бумажные трудовые книжки тех работников, которые попросили об этом в заявлении. При этом на работодателе остается ответственность за ведение и хранение их трудовых книжек.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- продолжать вести в установленном порядке бумажные трудовые книжки тех работников, которые попросили об этом в заявлении. При этом на работодателе остается ответственность за ведение и хранение их трудовых книжек.
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Вам нужно уведомить этого нового работника о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Если он не хочет, чтобы вы продолжали вести бумажную трудовую книжку, он может подать вам соответствующее заявление.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Вам нужно уведомить этого нового работника о возможности выбора формы ведения трудовой книжки. Если он не хочет, чтобы вы продолжали вести бумажную трудовую книжку, он может подать вам соответствующее заявление.
Вопрос: При приеме на работу в этом году работник сказал, что он потерял трудовую книжку, а на ЭТК не переходил и СТД-Р у него нет. Нужно ли заводить ему бумажную книжку?
("Главная книга", 2021, N 23)Вариант 2. Сотрудник не хочет бумажную трудовую книжку и готов сразу к ведению ЭТК. Пусть подаст вам заявление о переходе на ЭТК. Попросите указать, что трудовую книжку работодателю он не передавал. Такая оговорка обезопасит вас на случай, если сотрудник попытается заявить, что его книжку потеряли здесь.
("Главная книга", 2021, N 23)Вариант 2. Сотрудник не хочет бумажную трудовую книжку и готов сразу к ведению ЭТК. Пусть подаст вам заявление о переходе на ЭТК. Попросите указать, что трудовую книжку работодателю он не передавал. Такая оговорка обезопасит вас на случай, если сотрудник попытается заявить, что его книжку потеряли здесь.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Оформление нового сотрудника на работу требует немалой проницательности. Ведь для этого важно знать, есть у работника стаж или нет, перешел он на ЭТК или остался с бумажной трудовой. К сожалению, работники не всегда могут дать достоверный ответ. А иногда не хотят. Как получить нужную информацию из представленных документов? Можно ли потребовать от сотрудника принести что-то еще?
Вопрос: Работодатель требует перейти на электронную трудовую книжку без ведения записи на бумажном носителе, хотя ранее писали заявление о ведении и ЭТК, и бумажного носителя. Правомерны ли его требования? И что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Требования работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника ведения трудовой книжки в электронном виде, если последний этого не хочет. В описанной вами ситуации следует сообщить работодателю, что вы желаете продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Требования работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работника ведения трудовой книжки в электронном виде, если последний этого не хочет. В описанной вами ситуации следует сообщить работодателю, что вы желаете продолжать вести трудовую книжку в бумажном виде.
Вопрос: Дистанционный сотрудник отказался вносить сведения о работе в трудовую книжку. Мы уведомляем его о праве сделать выбор. Если сотрудник решит вести трудовую в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Если не представит бумажную трудовую, то должен написать заявление на переход на электронную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дистанционный сотрудник при приеме на работу отказался вносить сведения о работе в ТК (в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ) - она у него на руках, записи работодатель в нее не вносит. Мы уведомляем сотрудника о его праве сделать выбор. И если сотрудник примет решение вести его ТК в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Но ведь ранее он отказался от внесения записи в ТК, также не хочет вносить запись, но и хочет оставить бумажную форму. Что в данном случае делать? Если не представит бумажную ТК, то должен написать заявление на переход на ЭТК, но это ущемление прав сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Дистанционный сотрудник при приеме на работу отказался вносить сведения о работе в ТК (в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ) - она у него на руках, записи работодатель в нее не вносит. Мы уведомляем сотрудника о его праве сделать выбор. И если сотрудник примет решение вести его ТК в бумажной форме, ему необходимо представить ее работодателю? Но ведь ранее он отказался от внесения записи в ТК, также не хочет вносить запись, но и хочет оставить бумажную форму. Что в данном случае делать? Если не представит бумажную ТК, то должен написать заявление на переход на ЭТК, но это ущемление прав сотрудника?
Вопрос: Работник выданную ему бумажную трудовую книжку потерял, обратился с просьбой выдать дубликат. Будет ли копия трудовой книжки, которая осталась в организации, являться надлежащим документом для внесения записи в дубликат? Или надо внести записи только о тех организациях, по которым он принесет соответствующие документы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник ранее перешел на электронную трудовую книжку. Выданную ему на руки бумажную трудовую книжку в настоящее время потерял. Сейчас обратился с заявлением с просьбой выдать ему дубликат бумажной трудовой книжки. При этом к одному из бывших работодателей за получением соответствующих документов (справки, копий приказов, трудового договора) работник обращаться по каким-то причинам не может или не хочет. Можем ли мы внести запись в дубликат трудовой книжки о работе в этой организации на основании копии трудовой книжки, которая осталась у нас в организации? Будет ли в данном случае копия трудовой книжки являться надлежащим документом для внесения записи в дубликат? Или мы должны внести в дубликат записи о работе только в тех организациях, по которым работник принесет справки, копии приказов, трудовые договоры и т.п.? В таком случае получится, что записи о работе в одной из организаций, в которой человек в действительности работал, в выданном дубликате не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник ранее перешел на электронную трудовую книжку. Выданную ему на руки бумажную трудовую книжку в настоящее время потерял. Сейчас обратился с заявлением с просьбой выдать ему дубликат бумажной трудовой книжки. При этом к одному из бывших работодателей за получением соответствующих документов (справки, копий приказов, трудового договора) работник обращаться по каким-то причинам не может или не хочет. Можем ли мы внести запись в дубликат трудовой книжки о работе в этой организации на основании копии трудовой книжки, которая осталась у нас в организации? Будет ли в данном случае копия трудовой книжки являться надлежащим документом для внесения записи в дубликат? Или мы должны внести в дубликат записи о работе только в тех организациях, по которым работник принесет справки, копии приказов, трудовые договоры и т.п.? В таком случае получится, что записи о работе в одной из организаций, в которой человек в действительности работал, в выданном дубликате не будет.
Вопрос: Если до 31.12.2020 работник не подал заявление о выборе формы ведения трудовой, может ли он в 2021 - 2022 гг. написать заявление о выборе бумажной? Сотрудник писал на прошлой работе заявление о выборе бумажной трудовой, но работодатель не подал отчет, переходить на электронную сотрудник не хочет, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу пояснить вопросы: 1) если до 31.12.2020 работник не подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки, может ли он в 2021 - 2022 гг. написать заявление о выборе бумажной; 2) выяснилось, что сотрудник писал на прошлой работе заявление о выборе бумажной трудовой, но бывший работодатель не подал отчет, переходить на ЭТК сотрудник не хочет, что теперь делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу пояснить вопросы: 1) если до 31.12.2020 работник не подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки, может ли он в 2021 - 2022 гг. написать заявление о выборе бумажной; 2) выяснилось, что сотрудник писал на прошлой работе заявление о выборе бумажной трудовой, но бывший работодатель не подал отчет, переходить на ЭТК сотрудник не хочет, что теперь делать?