Стд пфр образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд пфр образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)В ответ на свое обращение она получила сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, которые выглядит следующим образом.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)В ответ на свое обращение она получила сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, которые выглядит следующим образом.
Вопрос: У человека, который устраивается на работу, электронная трудовая книжка. Как кадровику определить стаж работы на момент приема (например, для расчета пособия по нетрудоспособности)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Страховой стаж по электронной трудовой книжке определяется исходя из сведений о периодах работы (службы), содержащихся в форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утв. Приказом Минтруда России N 23н). Эти формы работник предъявляет (за некоторым исключением) при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Страховой стаж по электронной трудовой книжке определяется исходя из сведений о периодах работы (службы), содержащихся в форме СТД-Р или СТД-ПФР (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утв. Приказом Минтруда России N 23н). Эти формы работник предъявляет (за некоторым исключением) при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Вопрос: Гражданин Украины имеет вид на жительство в России. Какие документы, кроме ВНЖ, необходимы ему для трудоустройства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)трудовую книжку российского образца и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)трудовую книжку российского образца и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2021, N 19)Изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР
("Главная книга", 2021, N 19)Изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- если период трудоустройства составляет часть месяца - надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки (если трудовая книжка ведется) или форму СТД-ПФР с записью о приеме на работу к новому работодателю.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- если период трудоустройства составляет часть месяца - надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки (если трудовая книжка ведется) или форму СТД-ПФР с записью о приеме на работу к новому работодателю.
Статья: Работник при приеме на работу отказывается от бумажной трудовой книжки: споры о формулировках записей и действиях кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Примечание. Случай, когда работник при приеме на работу сообщает, что бумажную трудовую книжку он потерял и хочет перейти на "электронную", мы рассматривали в вопросе-ответе "Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 3). Ознакомьтесь при необходимости.
Статья: Электронная трудовая книжка: где работникам искать сведения, содержащиеся в ней
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Выписка по форме СТД-ПФР будет доступна в разделе "История обращений" почти сразу. Там вы ее сможете посмотреть в любой момент после оформления, сохранить на свой компьютер, распечатать и использовать в качестве справки.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 7)Выписка по форме СТД-ПФР будет доступна в разделе "История обращений" почти сразу. Там вы ее сможете посмотреть в любой момент после оформления, сохранить на свой компьютер, распечатать и использовать в качестве справки.
Вопрос: Об оформлении трудовой книжки лицу, поступающему на работу после 31.12.2020, в случае ее отсутствия в связи с утратой.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 N 23н) могут быть получены в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (абзац четвертый части четвертой статьи 66.1 Кодекса), в котором информация в случае перехода работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде будет отражена.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 N 23н) могут быть получены в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (абзац четвертый части четвертой статьи 66.1 Кодекса), в котором информация в случае перехода работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде будет отражена.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 65 ТК РФ: "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". 1. Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки? Трудовая книжка представляется работником при трудоустройстве, если ранее он заявления по предыдущему месту не представлял, представлял заявление о продолжении работодателем ведения его трудовой книжки либо трудоустраивается впервые (речь о трудоустройстве впервые по 31.12.2020)? В этом случае сведения о трудовой деятельности работник при трудоустройстве не представляет? 2. Правильно ли мы понимаем, что при трудоустройстве, если работник ранее определился с представлением ему сведений о трудовой деятельности, он представляет новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности с предшествующих мест работы, начиная с места работы, где ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку? Если должен быть представлен оригинал сведений о трудовой деятельности, возникает вопрос ответственности нового работодателя за учет, регистрацию, хранение и выдачу работнику представленных при трудоустройстве сведений о трудовой деятельности с предыдущих мест работы? Либо речь идет о снятии копии (аналогично, к примеру, с ситуацией по представлению паспорта, диплома об образовании, ИНН и прочего)? По какой форме работник представляет новому работодателю сведения о трудовой деятельности с предыдущих мест работы: СТД-Р, СТД-ПФР, сведения из МФЦ? Либо речь идет о любой из указанных форм (ст. 66.1 ТК РФ)? 3. Правомерен ли будет отказ работодателя в заключении с работником трудового договора, если работник при трудоустройстве с имеющейся записью о выдаче ему на руки трудовой книжки не представит новому работодателю сведения о трудовой деятельности? Либо представит их не в полном объеме? 4. Норма ст. 65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом в п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ указано, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Как быть с лицами, поступающими на работу впервые в течение с 01.01.2020 по 31.12.2020, имеют ли они право выбора между ведением трудовых книжек и представлением сведений о трудовой деятельности на общих основаниях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 65 ТК РФ: "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". 1. Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки? Трудовая книжка представляется работником при трудоустройстве, если ранее он заявления по предыдущему месту не представлял, представлял заявление о продолжении работодателем ведения его трудовой книжки либо трудоустраивается впервые (речь о трудоустройстве впервые по 31.12.2020)? В этом случае сведения о трудовой деятельности работник при трудоустройстве не представляет? 2. Правильно ли мы понимаем, что при трудоустройстве, если работник ранее определился с представлением ему сведений о трудовой деятельности, он представляет новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности с предшествующих мест работы, начиная с места работы, где ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку? Если должен быть представлен оригинал сведений о трудовой деятельности, возникает вопрос ответственности нового работодателя за учет, регистрацию, хранение и выдачу работнику представленных при трудоустройстве сведений о трудовой деятельности с предыдущих мест работы? Либо речь идет о снятии копии (аналогично, к примеру, с ситуацией по представлению паспорта, диплома об образовании, ИНН и прочего)? По какой форме работник представляет новому работодателю сведения о трудовой деятельности с предыдущих мест работы: СТД-Р, СТД-ПФР, сведения из МФЦ? Либо речь идет о любой из указанных форм (ст. 66.1 ТК РФ)? 3. Правомерен ли будет отказ работодателя в заключении с работником трудового договора, если работник при трудоустройстве с имеющейся записью о выдаче ему на руки трудовой книжки не представит новому работодателю сведения о трудовой деятельности? Либо представит их не в полном объеме? 4. Норма ст. 65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом в п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ указано, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Как быть с лицами, поступающими на работу впервые в течение с 01.01.2020 по 31.12.2020, имеют ли они право выбора между ведением трудовых книжек и представлением сведений о трудовой деятельности на общих основаниях?
Вопрос: Сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, оформленную в ДНР. Может ли организация принять данную трудовую книжку и вносить в нее записи о трудовой деятельности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: По общему правилу при приеме на работу и оформлении трудового договора гражданин Украины должен предъявить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты РФ") в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: По общему правилу при приеме на работу и оформлении трудового договора гражданин Украины должен предъявить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты РФ") в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ.