Если госслужащий не прошел аттестацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Если госслужащий не прошел аттестацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Сведения о составе, движении кадров и состоянии дисциплины в территориальных органах Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Форма N 13-2 (код формы: 132) (полугодовая, электронный)
(Приказ Росреестра от 26.05.2025 N П/0178/25)Количество федеральных государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию по уважительным причинам
(Приказ Росреестра от 26.05.2025 N П/0178/25)Количество федеральных государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию по уважительным причинам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданский служащих. Аттестация гражданского служащего проводится, по общему правилу, один раз в три года (ст. 48);
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданский служащих. Аттестация гражданского служащего проводится, по общему правилу, один раз в три года (ст. 48);
"Увольнение с работы: Практическое пособие"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится по общему правилу один раз в три года (ст. 48);
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданских служащих. Аттестация гражданского служащего проводится по общему правилу один раз в три года (ст. 48);
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2012 - 2014 годы"
(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 30.11.2011)4.1.2. Направляют гражданского служащего, не прошедшего аттестацию или не сдавшего квалификационный экзамен по причине несоответствия замещаемой должности гражданской службы, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации или переводят с его согласия на другую должность государственной гражданской службы.
(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 30.11.2011)4.1.2. Направляют гражданского служащего, не прошедшего аттестацию или не сдавшего квалификационный экзамен по причине несоответствия замещаемой должности гражданской службы, на профессиональную переподготовку или повышение квалификации или переводят с его согласия на другую должность государственной гражданской службы.
Приказ Минюста РФ от 28.06.2011 N 251
"О мерах пожарной безопасности"
(вместе с "Инструкцией по обеспечению мер пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России", "Программой обучения мерам пожарной безопасности")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.10.2011 N 22067)Лицам, прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение с подписью председателя комиссии, заверенное оттиском печати организации, выдавшей удостоверение, с указанием даты следующей аттестации.
"О мерах пожарной безопасности"
(вместе с "Инструкцией по обеспечению мер пожарной безопасности в административных зданиях Минюста России", "Программой обучения мерам пожарной безопасности")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.10.2011 N 22067)Лицам, прошедшим проверку знаний, выдается удостоверение с подписью председателя комиссии, заверенное оттиском печати организации, выдавшей удостоверение, с указанием даты следующей аттестации.
"Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Очередную аттестацию не проходят гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих сотрудников может быть проведена не ранее чем через один год после окончания соответствующего отпуска.
(постатейный)
(под ред. А.Ф. Ноздрачева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Очередную аттестацию не проходят гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих сотрудников может быть проведена не ранее чем через один год после окончания соответствующего отпуска.
Статья: Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база
(Зенков М.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 8)Со сказанным тесно перекликается еще один момент - как быть со служащим, не прошедшим квалификационный экзамен? В соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 неудовлетворительная сдача экзамена ничем серьезным гражданскому служащему не грозит, а сам он, помимо обычного обжалования результатов, может через шесть месяцев после проведения первого экзамена выступить с инициативой о проведении его повторно <7>. На наш взгляд, это нецелесообразно. По крайней мере, должна быть введена норма о том, что в случае повторного непрохождения экзамена должна быть объявлена внеочередная аттестация с целью уточнения компетентности и профессионализма.
(Зенков М.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 8)Со сказанным тесно перекликается еще один момент - как быть со служащим, не прошедшим квалификационный экзамен? В соответствии с Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 неудовлетворительная сдача экзамена ничем серьезным гражданскому служащему не грозит, а сам он, помимо обычного обжалования результатов, может через шесть месяцев после проведения первого экзамена выступить с инициативой о проведении его повторно <7>. На наш взгляд, это нецелесообразно. По крайней мере, должна быть введена норма о том, что в случае повторного непрохождения экзамена должна быть объявлена внеочередная аттестация с целью уточнения компетентности и профессионализма.
Статья: Аттестация работников в современных условиях
(Нуртдинова А.)
("Хозяйство и право", 2005, NN 9, 10)<*> См.: П. 15 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года N 110 // Российская газета. 2005. 3 февраля.
(Нуртдинова А.)
("Хозяйство и право", 2005, NN 9, 10)<*> См.: П. 15 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года N 110 // Российская газета. 2005. 3 февраля.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Тихомиров М.Ю.)
("Право и экономика", 2009, N 2)Федеральный закон от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданский служащих. Аттестация гражданского служащего проводится по общему правилу один раз в три года (ст. 48);
(Тихомиров М.Ю.)
("Право и экономика", 2009, N 2)Федеральный закон от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - для государственных гражданский служащих. Аттестация гражданского служащего проводится по общему правилу один раз в три года (ст. 48);
Ситуация: Как провести аттестацию госслужащих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Необходимо также учитывать, что аттестация госслужащих (за исключением отдельных должностей) проводится один раз в три года. Поэтому если, например, госслужащий должен был пройти аттестацию в декабре 2015 г., но из-за болезни смог это сделать только в I квартале 2016 г., то включать его в список 2018 г. нельзя, поскольку с момента предыдущей аттестации не прошло трех лет.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Необходимо также учитывать, что аттестация госслужащих (за исключением отдельных должностей) проводится один раз в три года. Поэтому если, например, госслужащий должен был пройти аттестацию в декабре 2015 г., но из-за болезни смог это сделать только в I квартале 2016 г., то включать его в список 2018 г. нельзя, поскольку с момента предыдущей аттестации не прошло трех лет.
Статья: Проблемы аттестации
(Жарова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Как провести аттестацию в компании - один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не подпадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами.
(Жарова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Как провести аттестацию в компании - один из наименее урегулированных в трудовом законодательстве вопросов. Существуют нормативные правовые акты, подробно регулирующие вопросы аттестации определенных категорий работников: госслужащих, педагогических работников и др. Если же организация не подпадает под действие этих документов, то следует руководствоваться лишь нормами ТК РФ об аттестации и конкретизирующими их локальными нормативными актами.
"Государственные служащие. Особенности регулирования труда"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
Ситуация: Что включить в положение о проведении аттестации в госоргане
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Необходимо учитывать, что такой график ежегодно утверждается отдельным актом (п. 10 Положения). Данная норма не обязывает разрабатывать порядок утверждения графика. Однако, если его не определить, при проверке может быть выявлено нарушение, связанное с тем, что в график, например, включили госслужащего, который не должен проходить аттестацию;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Необходимо учитывать, что такой график ежегодно утверждается отдельным актом (п. 10 Положения). Данная норма не обязывает разрабатывать порядок утверждения графика. Однако, если его не определить, при проверке может быть выявлено нарушение, связанное с тем, что в график, например, включили госслужащего, который не должен проходить аттестацию;
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих формируется с учетом программ государственных органов по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.