Работа в опасных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в опасных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)пропорционально времени, фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда, если у работника в рабочем году стаж фактической работы в соответствующих условиях труда менее 11 месяцев. Расчет продолжительности отпуска производится путем деления установленной работнику продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 11 месяцев и последующего умножения на количество полных месяцев стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Получившееся дробное число не округляется до целого. Остатки менее целого дня отпуска накапливаются и суммируются до целого дня с последующим предоставлением работнику. Неиспользованные остатки менее одного дня могут быть округлены до целого дня отпуска при предоставлении отпуска работнику, переведенному в текущем рабочем году на другую работу без вредных (опасных) условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)пропорционально времени, фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда, если у работника в рабочем году стаж фактической работы в соответствующих условиях труда менее 11 месяцев. Расчет продолжительности отпуска производится путем деления установленной работнику продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 11 месяцев и последующего умножения на количество полных месяцев стажа фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Получившееся дробное число не округляется до целого. Остатки менее целого дня отпуска накапливаются и суммируются до целого дня с последующим предоставлением работнику. Неиспользованные остатки менее одного дня могут быть округлены до целого дня отпуска при предоставлении отпуска работнику, переведенному в текущем рабочем году на другую работу без вредных (опасных) условий труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Федеральный закон от 02.01.2000 N 29-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О качестве и безопасности пищевых продуктов"Статья 25.6. Особенности организации питания работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ред. от 07.06.2025)
"О качестве и безопасности пищевых продуктов"Статья 25.6. Особенности организации питания работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)работник не использует выданные ему в установленном порядке СИЗ, которые он обязан применять при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда, работ, осуществляемых в особых температурных условиях;
(КонсультантПлюс, 2026)работник не использует выданные ему в установленном порядке СИЗ, которые он обязан применять при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда, работ, осуществляемых в особых температурных условиях;
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, работой в сельской местности, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96, 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, работой в сельской местности, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96, 263.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие ограничения установлены на работу в опасных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие ограничения установлены на работу в опасных условиях труда
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда4. Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными условиями труда
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Нередко виновные лица умышленно вносят изменения в обстановку места происшествия с целью сокрытия факта травматического происшествия либо отдельных его обстоятельств путем уничтожения материальных следов, устранения неисправностей производственных механизмов и оборудования, внесения изменений в журналы регистрации инструктажей по технике безопасности, изготовления фиктивных ведомостей на выдачу работникам средств индивидуальной защиты на работах с опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Нередко виновные лица умышленно вносят изменения в обстановку места происшествия с целью сокрытия факта травматического происшествия либо отдельных его обстоятельств путем уничтожения материальных следов, устранения неисправностей производственных механизмов и оборудования, внесения изменений в журналы регистрации инструктажей по технике безопасности, изготовления фиктивных ведомостей на выдачу работникам средств индивидуальной защиты на работах с опасными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель в своем локальном нормативном акте закрепить условие о том, что в день сдачи крови работник, работа которого не связана с вредными и (или) опасными условиями труда, освобождается от работы в обязательном порядке и не имеет права выходить на работу?