Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.12.2024 N 33-6120/2024 (УИД 31RS0016-01-2024-001711-67)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в удовлетворении заявления о назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части включения спорных периодов работы и обучения в общий стаж, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665, постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р, письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 г. N 1-369-18, указал, что истец лишен возможности предоставить соответствующие документы, подтверждающие его трудовой стаж, пришел к выводу о включении в общий страховой стаж истцу периоды в соответствии с записями в дубликате трудовой книжки, так как работник не несет ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки, как и самого дубликата трудовой книжки, и за своевременность внесения записи в них, записи являются последовательными, не допускают иного толкования, нарушения хронологии не допущено, на основании того же дубликата трудовой книжки истца часть периодов его трудовой деятельности в бесспорном порядке учтены ответчиком в его общий стаж. Также указал, что в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, выданные в установленном порядке работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами, подтверждающие то обстоятельство, что истец в спорный период работы имел право на применение льготного порядка исчисления стажа работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости, наличие только записи в трудовой книжке (дубликате) в безусловном порядке не подтверждает работу истца в тяжелых условиях труда. Информация, содержащаяся в дубликате трудовой книжки, носит общий характер, и не позволяет определить, какому фактору вредности подвергался истец, какой период времени занимала эта работа (80% или менее).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в удовлетворении заявления о назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части включения спорных периодов работы и обучения в общий стаж, суд первой инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665, постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р, письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 г. N 1-369-18, указал, что истец лишен возможности предоставить соответствующие документы, подтверждающие его трудовой стаж, пришел к выводу о включении в общий страховой стаж истцу периоды в соответствии с записями в дубликате трудовой книжки, так как работник не несет ответственности за ненадлежащее оформление трудовой книжки, как и самого дубликата трудовой книжки, и за своевременность внесения записи в них, записи являются последовательными, не допускают иного толкования, нарушения хронологии не допущено, на основании того же дубликата трудовой книжки истца часть периодов его трудовой деятельности в бесспорном порядке учтены ответчиком в его общий стаж. Также указал, что в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, выданные в установленном порядке работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами, подтверждающие то обстоятельство, что истец в спорный период работы имел право на применение льготного порядка исчисления стажа работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости, наличие только записи в трудовой книжке (дубликате) в безусловном порядке не подтверждает работу истца в тяжелых условиях труда. Информация, содержащаяся в дубликате трудовой книжки, носит общий характер, и не позволяет определить, какому фактору вредности подвергался истец, какой период времени занимала эта работа (80% или менее).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-4651/2024 по делу N 2-2-185/2023 (УИД 11RS0002-02-2023-000120-02)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить досрочно страховую пенсию по старости; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов обучения в общий трудовой стаж, периода службы по призыву в двойном размере, периодов работы в страховой и специальный стаж, периода работы в специальный стаж, периода получения пособия по безработице в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа работы, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Поскольку представленный дубликат трудовой книжки судебной коллегией суда апелляционной инстанции признан недопустимым доказательством, судебная коллегия полагала, что в силу законодательства у суда первой инстанции не имелось оснований для включения данных периодов в страховой и специальный стаж работы по Списку N 1 для назначения досрочной страховой пенсии по пункта 1 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить досрочно страховую пенсию по старости; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О включении периодов обучения в общий трудовой стаж, периода службы по призыву в двойном размере, периодов работы в страховой и специальный стаж, периода работы в специальный стаж, периода получения пособия по безработице в страховой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа работы, с чем он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Поскольку представленный дубликат трудовой книжки судебной коллегией суда апелляционной инстанции признан недопустимым доказательством, судебная коллегия полагала, что в силу законодательства у суда первой инстанции не имелось оснований для включения данных периодов в страховой и специальный стаж работы по Списку N 1 для назначения досрочной страховой пенсии по пункта 1 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работники просят оформить им дубликат, когда трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана). Порча трудовых книжек может постичь и бывшего работника, и действующего - когда трудовая книжка хранилась у работодателя или бралась работником для оформления пенсии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Иногда работники просят оформить им дубликат, когда трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана). Порча трудовых книжек может постичь и бывшего работника, и действующего - когда трудовая книжка хранилась у работодателя или бралась работником для оформления пенсии.
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 28.06.2021 N 232п
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)о заработке до 1 января 2002 года для исчисления размера страховой пенсии;
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от зарегистрированных лиц заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64982)о заработке до 1 января 2002 года для исчисления размера страховой пенсии;
Приказ СФР от 11.07.2023 N 1363
(ред. от 02.04.2024)
"Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74818)3) о заработке до 1 января 2002 года для исчисления размера страховой пенсии, в том числе о доходе, полученном в связи с выполнением предпринимательской деятельности;
(ред. от 02.04.2024)
"Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2023 N 74818)3) о заработке до 1 января 2002 года для исчисления размера страховой пенсии, в том числе о доходе, полученном в связи с выполнением предпринимательской деятельности;
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Смежной сферой действия трудового права и права социального обеспечения является правовое регулирование трудового стажа. В связи с этим до недавнего времени вызывала неопределенность терминология, использованная законодателем в утратившем силу с 1 сентября 2021 г. Постановлении Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" (п. 32), в соответствии с которым при оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Легального определения трудового стажа в праве социального обеспечения не существует. Эта категория используется как собирательная, объединяющая следующие виды трудового стажа: страховой стаж; общий трудовой стаж, сохраняющий свое значение для исчисления страховых пенсий тем, кто имел страховой стаж на 1 января 2002 г.; специальный трудовой стаж (например, выслуга лет военнослужащим); непрерывный трудовой стаж, утративший свое значение с 1 января 2007 г.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Смежной сферой действия трудового права и права социального обеспечения является правовое регулирование трудового стажа. В связи с этим до недавнего времени вызывала неопределенность терминология, использованная законодателем в утратившем силу с 1 сентября 2021 г. Постановлении Правительства Российской Федерации "О трудовых книжках" (п. 32), в соответствии с которым при оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Легального определения трудового стажа в праве социального обеспечения не существует. Эта категория используется как собирательная, объединяющая следующие виды трудового стажа: страховой стаж; общий трудовой стаж, сохраняющий свое значение для исчисления страховых пенсий тем, кто имел страховой стаж на 1 января 2002 г.; специальный трудовой стаж (например, выслуга лет военнослужащим); непрерывный трудовой стаж, утративший свое значение с 1 января 2007 г.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Надлежащая организация работы по оформлению и выдаче работнику (в т.ч. бывшему) дубликата трудовой книжки обезопасит работодателя от излишних денежных затрат и судебных разбирательств.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Надлежащая организация работы по оформлению и выдаче работнику (в т.ч. бывшему) дубликата трудовой книжки обезопасит работодателя от излишних денежных затрат и судебных разбирательств.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)трудовая книжка вместе с кадровыми документами утеряна работодателем;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)трудовая книжка вместе с кадровыми документами утеряна работодателем;