Трудового стажа не имел
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудового стажа не имел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)На наш взгляд, это не будет являться нарушением приведенного принципа, а лишь определенной мерой, обусловленной необходимостью минимизации последствий осуществления такого масштабного перехода в условиях цифровой экономики. Более того, принятое решение вполне оправданно, поскольку лица, не имеющие трудового стажа, не подпадают под действие возможных неблагоприятных последствий по сравнению с теми, у кого уже имеется накопленный трудовой опыт, который может измеряться несколькими десятилетиями. Само по себе отсутствие возможности выбора между альтернативными вариантами и закрепления такого права в отношении особого круга субъектов, основанное на определенных критериях, не свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей. Напротив, установление такого исключения призвано обеспечить плавный переход с бумажной формы трудовой книжки на цифровую и в конечном счете является определенной ступенью на пути к окончательному отказу от традиционной формы трудовой книжки.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)На наш взгляд, это не будет являться нарушением приведенного принципа, а лишь определенной мерой, обусловленной необходимостью минимизации последствий осуществления такого масштабного перехода в условиях цифровой экономики. Более того, принятое решение вполне оправданно, поскольку лица, не имеющие трудового стажа, не подпадают под действие возможных неблагоприятных последствий по сравнению с теми, у кого уже имеется накопленный трудовой опыт, который может измеряться несколькими десятилетиями. Само по себе отсутствие возможности выбора между альтернативными вариантами и закрепления такого права в отношении особого круга субъектов, основанное на определенных критериях, не свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей. Напротив, установление такого исключения призвано обеспечить плавный переход с бумажной формы трудовой книжки на цифровую и в конечном счете является определенной ступенью на пути к окончательному отказу от традиционной формы трудовой книжки.
Информация: Антон Котяков: социальные пенсии с 1 апреля будут проиндексированы на 6,8%
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Напомним, что получатели социальных пенсий - это граждане, которые в силу разных обстоятельств не имеют достаточно трудового стажа для получения страховой пенсии. Гражданам, у кого социальная пенсия меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе, производится социальная доплата, которая позволяет увеличить пенсионное обеспечение до этого уровня. Получатели государственного пенсионного обеспечения - это участники Великой Отечественной войны, граждане, награжденные знаками "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя" и "Житель осажденного Сталинграда", граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, и члены их семей, граждане из числа работников летно-испытательного состава.
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Напомним, что получатели социальных пенсий - это граждане, которые в силу разных обстоятельств не имеют достаточно трудового стажа для получения страховой пенсии. Гражданам, у кого социальная пенсия меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе, производится социальная доплата, которая позволяет увеличить пенсионное обеспечение до этого уровня. Получатели государственного пенсионного обеспечения - это участники Великой Отечественной войны, граждане, награжденные знаками "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя" и "Житель осажденного Сталинграда", граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, и члены их семей, граждане из числа работников летно-испытательного состава.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 30 "Оценка пенсионных прав застрахованных лиц" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства в целях проверки доводов истца о наиболее выгодном варианте пенсии, пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований не имеется, поскольку продолжительность общего трудового стажа истца и размер средней заработной платы пенсионным органом определена правильно.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.7 "Проведение страховщиком проверок полноты и достоверности представляемых страхователем (застрахованным лицом) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т.к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказано.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, получатель пособия была трудоустроена незадолго до ухода в декретный отпуск, на момент трудоустройства трудового стажа не имела. Документы, подтверждающие фактическое исполнение ею должностных обязанностей, не представлены, т.к. фактическое выполнение предусмотренной трудовым договором функции, наличие объективной возможности и способности ее выполнения надлежащим образом не доказано.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Взять отпуск за свой счет в связи со вступлением в брак может любой работник. Трудовой стаж значения не имеет. Максимальная продолжительность неоплачиваемого свадебного отпуска - 5 календарных дней.
("Главная книга", 2025, N 18)Взять отпуск за свой счет в связи со вступлением в брак может любой работник. Трудовой стаж значения не имеет. Максимальная продолжительность неоплачиваемого свадебного отпуска - 5 календарных дней.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме отказа в трудоустройстве, работодатель может нарушить права молодых работников, не имеющих трудового стажа, установлением более низкой оплаты их труда. Это обусловлено тем, что дифференциация оплаты труда по категориям работников, как правило, зависит от требований к стажу трудовой деятельности в конкретной организации и регулируется ее локальными актами. Однако в таких условиях суды встают на сторону работодателя, полагая, что приобретение достаточного стажа работы в организации и присвоение работнику категории, позволяющей претендовать на более высокую оплату труда, не является дискриминацией и не ущемляет его трудовые права, а создает объективные условия для конкурентной среды в отношении всех работников, включая молодежь <20>.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)Кроме отказа в трудоустройстве, работодатель может нарушить права молодых работников, не имеющих трудового стажа, установлением более низкой оплаты их труда. Это обусловлено тем, что дифференциация оплаты труда по категориям работников, как правило, зависит от требований к стажу трудовой деятельности в конкретной организации и регулируется ее локальными актами. Однако в таких условиях суды встают на сторону работодателя, полагая, что приобретение достаточного стажа работы в организации и присвоение работнику категории, позволяющей претендовать на более высокую оплату труда, не является дискриминацией и не ущемляет его трудовые права, а создает объективные условия для конкурентной среды в отношении всех работников, включая молодежь <20>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Пенсия по инвалидности в соответствии с Законом N 166-ФЗ назначается гражданам, имеющим инвалидность I, II и III групп, если причина инвалидности связана с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Условия назначения такой пенсии установлены в ст. 10 названного Закона. При этом продолжительность трудового стажа не имеет значения.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Пенсия по инвалидности в соответствии с Законом N 166-ФЗ назначается гражданам, имеющим инвалидность I, II и III групп, если причина инвалидности связана с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Условия назначения такой пенсии установлены в ст. 10 названного Закона. При этом продолжительность трудового стажа не имеет значения.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм международного договора у ответчика (ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) не имелось оснований для назначения истцу трудовой пенсии по старости на территории Российской Федерации, поскольку у истца не имеется трудового стажа, приобретенного на территории Российской Федерации. Такое право предоставлено Договором о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, заключенным между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, пенсионным органам Эстонской Республики в соответствии с законодательством Эстонской Республики.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм международного договора у ответчика (ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) не имелось оснований для назначения истцу трудовой пенсии по старости на территории Российской Федерации, поскольку у истца не имеется трудового стажа, приобретенного на территории Российской Федерации. Такое право предоставлено Договором о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, заключенным между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, пенсионным органам Эстонской Республики в соответствии с законодательством Эстонской Республики.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- на момент трудоустройства бухгалтером работница трудового стажа не имела;
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- на момент трудоустройства бухгалтером работница трудового стажа не имела;