Как пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Как пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как правильно оформить книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2024)Нумерация листов книги (журнала) по учету движения трудовых книжек
(Консультация эксперта, 2024)Нумерация листов книги (журнала) по учету движения трудовых книжек
Статья: Неоформленные трудовые отношения - анализ способов ухода фирм от органов контроля
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Однако имеется и иная судебная практика, которая, однако, не доходит до уровня Верховного Суда РФ. Так, отказывая в установлении факта трудовых отношений, Центральный районный суд г. Воронежа в решении от 26 сентября 2019 г. по делу N 2-2971/2019 <9> установил, что представленный договор не содержит в себе условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, обязательных для включения в трудовой договор. У работодателя отсутствовали документы, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, в табеле учета рабочего времени указаны работники, за исключением истца, в штатном расписании отсутствует должность, которую указывает истец, а аналогичная должность оплачивается существенно ниже, что не соответствует выплаченным истцу суммам согласно платежным поручениям. Из копии книги движения трудовых книжек, которая пронумерована и скреплена печатью, следует, что трудовая книжка от истца не принималась и не регистрировалась в книге. Определением государственной инспекции труда в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ответчика было отказано.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Однако имеется и иная судебная практика, которая, однако, не доходит до уровня Верховного Суда РФ. Так, отказывая в установлении факта трудовых отношений, Центральный районный суд г. Воронежа в решении от 26 сентября 2019 г. по делу N 2-2971/2019 <9> установил, что представленный договор не содержит в себе условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, обязательных для включения в трудовой договор. У работодателя отсутствовали документы, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, в табеле учета рабочего времени указаны работники, за исключением истца, в штатном расписании отсутствует должность, которую указывает истец, а аналогичная должность оплачивается существенно ниже, что не соответствует выплаченным истцу суммам согласно платежным поручениям. Из копии книги движения трудовых книжек, которая пронумерована и скреплена печатью, следует, что трудовая книжка от истца не принималась и не регистрировалась в книге. Определением государственной инспекции труда в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ответчика было отказано.