Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в досрочном выходе из отпуска за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в досрочном выходе из отпуска за свой счет
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что течение указанного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Поэтому если такой срок предупреждения полностью пришелся на время отпуска, то работник не должен дополнительно отрабатывать после окончания отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что течение указанного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Поэтому если такой срок предупреждения полностью пришелся на время отпуска, то работник не должен дополнительно отрабатывать после окончания отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отменить или прервать отпуск без сохранения заработной платы, если он совпал с учебным отпуском
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного выхода из отпуска нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для досрочного выхода из отпуска нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
("Главная книга", 2024, N 9)Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу дать согласие на досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на то что нормативно прямо не предусмотрена необходимость получения у работника такого согласия, полагаем, вам следует его получить. Законом не предусмотрено право работодателя прерывать отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе в одностороннем порядке. На отсутствие у работодателя такого полномочия указано и в Руководстве, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу дать согласие на досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на то что нормативно прямо не предусмотрена необходимость получения у работника такого согласия, полагаем, вам следует его получить. Законом не предусмотрено право работодателя прерывать отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе в одностороннем порядке. На отсутствие у работодателя такого полномочия указано и в Руководстве, утвержденном Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- с отпуском без сохранения заработка. Причем больничные за дни, совпавшие с отпуском за свой счет, работник тоже не получит <5>. Поэтому в такой ситуации работнику имеет смысл написать заявление о досрочном прерывании отпуска за свой счет. Заметим, что отказ работодателя в прекращении такого отпуска по просьбе работника может быть расценен как нарушение его права на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей <6>;
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила оформления отзыва генерального директора из отпуска за свой счет законом не установлены. Полагаем, подход к оформлению отзыва генерального директора из отпуска за свой счет может быть в целом такой же, как и при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска, что изложено в настоящем материале. Отметим, что законом не предусмотрен запрет на прерывание отпуска без сохранения заработной платы, если работник согласен на это. Но рекомендуем не отзывать из отпуска за свой счет генерального директора в тех же случаях, что и при отзыве из отпуска за свой счет обычного работника. В частности, рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы, если генеральный директор относится к тем, кому нельзя отказать в предоставлении такого отпуска. Такие выводы основаны в том числе на положениях ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ст. 274 ТК РФ, Письма Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1.
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. Его можно оформить, чтобы зафиксировать прерывание отпуска без сохранения заработной платы, законом издание такого документа не запрещено.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. Его можно оформить, чтобы зафиксировать прерывание отпуска без сохранения заработной платы, законом издание такого документа не запрещено.