Допсоглашение к трудовому договору об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Допсоглашение к трудовому договору об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполный рабочий день
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Формы
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)6. Дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменением режима, графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)6. Дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменением режима, графика работы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени - неполной рабочей недели
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о гибком графике
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, когда изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, когда изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора.
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Можно установить такие выходные, если работник не против подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Можно установить такие выходные, если работник не против подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, когда изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, когда изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?