Дополнительное соглашение при реорганизации в форме преобрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение при реорганизации в форме преобрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2024 по делу N 33-5984/2024 (УИД 66RS0004-01-2023-009075-30)
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по решениям органов управления; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что решением суда был восстановлен в должности председателя правления производственного кооператива, однако вновь уволен по решениям, принятым до восстановления в должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) Об оставлении апелляционной жалобы без рассмотрения.Судом установлено и материалам дела подтверждается, что 09.01.2017 КПКГ "Союз", который впоследствии 29.11.2017 путем реорганизации был преобразован в ПК "Союз" (работодатель), и Д. (работник), заключили дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.12.2006, по условиям которого работник принята на должность председателя Правления на неопределенный срок по основному месту работы и обязалась подчиняться непосредственно Правлению кооператива.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по решениям органов управления; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что решением суда был восстановлен в должности председателя правления производственного кооператива, однако вновь уволен по решениям, принятым до восстановления в должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено; 3) Об оставлении апелляционной жалобы без рассмотрения.Судом установлено и материалам дела подтверждается, что 09.01.2017 КПКГ "Союз", который впоследствии 29.11.2017 путем реорганизации был преобразован в ПК "Союз" (работодатель), и Д. (работник), заключили дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 01.12.2006, по условиям которого работник принята на должность председателя Правления на неопределенный срок по основному месту работы и обязалась подчиняться непосредственно Правлению кооператива.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как действовать заказчику в ходе исполнения государственного (муниципального) контракта по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)При преобразовании, слиянии или присоединении заключите с контрагентом дополнительное соглашение. Содержание такого соглашения законодательством не определено, поэтому составьте его самостоятельно. Укажите реквизиты изменяемого контракта, причину внесения изменений, форму реорганизации поставщика (подрядчика, исполнителя), информацию о его правопреемнике и другие сведения, которые посчитаете нужными.
(КонсультантПлюс, 2025)При преобразовании, слиянии или присоединении заключите с контрагентом дополнительное соглашение. Содержание такого соглашения законодательством не определено, поэтому составьте его самостоятельно. Укажите реквизиты изменяемого контракта, причину внесения изменений, форму реорганизации поставщика (подрядчика, исполнителя), информацию о его правопреемнике и другие сведения, которые посчитаете нужными.
Готовое решение: Как организации уплатить госпошлину за регистрацию прав (договоров) на недвижимость
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация перехода права собственности на объект недвижимости в связи с реорганизацией юрлица в форме преобразования
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрация перехода права собственности на объект недвижимости в связи с реорганизацией юрлица в форме преобразования
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель издает приказ о предстоящей реорганизации, уведомляет об этом работников. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а также необходимо подписать дополнительные соглашения с работниками, внести изменения в трудовые книжки и в сведения о трудовой деятельности.
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работники присоединенной организации продолжают работать в новой организации после внесения записи в ЕГРЮЛ и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. При необходимости можно принять работников в новое юридическое лицо до внесения сведений о ликвидации присоединенной организации в ЕГРЮЛ при оформлении перевода путем увольнения.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работники присоединенной организации продолжают работать в новой организации после внесения записи в ЕГРЮЛ и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. При необходимости можно принять работников в новое юридическое лицо до внесения сведений о ликвидации присоединенной организации в ЕГРЮЛ при оформлении перевода путем увольнения.
Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента?
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данная позиция законодателя также отражена в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данная позиция законодателя также отражена в Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например, "ООО "Малыш" 15.01.2025 реорганизовано путем преобразования в АО "Великан" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1257712345675 от 15.01.2025)") и внесении записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о завершении реорганизации (например, "ООО "Малыш" 15.01.2025 реорганизовано путем преобразования в АО "Великан" (лист записи ЕГРЮЛ, ГРН 1257712345675 от 15.01.2025)") и внесении записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информации в сведения о трудовой деятельности работника (в случае изменения наименования работодателя в результате реорганизации);
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Обязан ли арендатор вносить арендную плату в полном объеме, если он использовал площадь меньшего размера, чем предусмотрено договором аренды
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с реорганизацией в форме преобразования Тверской областной организации общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) в Организацию 01.03.2011 стороны заключили дополнительное соглашение, в котором изменили состав арендуемых помещений и размер арендной платы.
Обязан ли арендатор вносить арендную плату в полном объеме, если он использовал площадь меньшего размера, чем предусмотрено договором аренды
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с реорганизацией в форме преобразования Тверской областной организации общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ) в Организацию 01.03.2011 стороны заключили дополнительное соглашение, в котором изменили состав арендуемых помещений и размер арендной платы.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2025)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.