Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене совмещения и доплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене совмещения и доплаты
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
Приказ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
Формы
Форма: Приказ о совмещении должностей государственной службы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
Форма: Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам организации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
Вопрос: ...28.07.2014 исполнение обязанностей заместителя гендиректора по совмещению было возложено на начальника управления. Какие документы должны быть изданы при прекращении замещения? Каким документом отменить доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По вопросу применения норм Трудового кодекса РФ, а также документальному оформлению назначения и отмены доплат к основному заработку работника при выполнении им дополнительных обязанностей в период до замещения вакантной должности. 28.07.2014 в связи с вакансией должности заместителя генерального директора и в связи с производственной необходимостью исполнение функции было возложено на начальника управления. Был издан приказ и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, исполняющим обязанности, и установлен размер надбавки к основному заработку. Периодом совмещения было определено "с момента заключения дополнительного соглашения до замещения вакантной должности". 06.11.2014 (через 3,5 мес.) вакансия заместителя генерального директора была укомплектована. Приказа об отмене доплаты работнику, выполняющему дополнительные функции до замещения вакантной должности, издано не было, уведомление работника о прекращении в его адрес дополнительных выплат в связи с принятием нового работника не производилось. Начисление надбавки за исполнение обязанностей продолжалось. 1. Какие документы должны были быть изданы по прекращении исполнения дополнительных обязанностей сотрудником в связи с занятием вакансии? 2. Каким документом должна была быть отменена доплата? 3. Какой документ является основанием для бухгалтера для прекращения начисления доплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По вопросу применения норм Трудового кодекса РФ, а также документальному оформлению назначения и отмены доплат к основному заработку работника при выполнении им дополнительных обязанностей в период до замещения вакантной должности. 28.07.2014 в связи с вакансией должности заместителя генерального директора и в связи с производственной необходимостью исполнение функции было возложено на начальника управления. Был издан приказ и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, исполняющим обязанности, и установлен размер надбавки к основному заработку. Периодом совмещения было определено "с момента заключения дополнительного соглашения до замещения вакантной должности". 06.11.2014 (через 3,5 мес.) вакансия заместителя генерального директора была укомплектована. Приказа об отмене доплаты работнику, выполняющему дополнительные функции до замещения вакантной должности, издано не было, уведомление работника о прекращении в его адрес дополнительных выплат в связи с принятием нового работника не производилось. Начисление надбавки за исполнение обязанностей продолжалось. 1. Какие документы должны были быть изданы по прекращении исполнения дополнительных обязанностей сотрудником в связи с занятием вакансии? 2. Каким документом должна была быть отменена доплата? 3. Какой документ является основанием для бухгалтера для прекращения начисления доплаты?
Статья: Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 21)Наряду с содержанием и объемом дополнительной работы, а также с размером доплаты за ее выполнение в допсоглашении следует прописать срок совмещения (например, период нахождения замещаемого работника в отпуске, в том числе декретном или по уходу за ребенком до полутора лет, либо на больничном) <4>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2017, N 21)Наряду с содержанием и объемом дополнительной работы, а также с размером доплаты за ее выполнение в допсоглашении следует прописать срок совмещения (например, период нахождения замещаемого работника в отпуске, в том числе декретном или по уходу за ребенком до полутора лет, либо на больничном) <4>.
Вопрос: Может ли начальник отдела совмещать должность своего подчиненного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы.
Вопрос: Я подписал допсоглашение о совмещении должностей с доплатой. 24 января мне прислали отмену допсоглашения с 1 января, его не подписал. Руководство решило все же выплатить мне доплату за 1 - 24 января и прислать новую отмену соглашения. Если я получать не буду доплату, могу ли я обратиться с проблемой невыплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Замещение отсутствующего сотрудника
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении. Как одна, так и другая сторона должна предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении. Как одна, так и другая сторона должна предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вопрос: ...Работаю слесарем. В октябре 2016 г. сократили работников передвижной паровой установки (ППУ), обязанности разделили между слесарем и электриком. Создан приказ о назначении, где указан размер доплаты и период работы. Работали на ППУ до 15.05.2017. Руководитель лишил доплаты за май. Имеет ли он на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если дополнительная работа в качестве совмещения была оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, то работодатель вправе был отменить доплату за такую работу при условии, что совмещение было отменено путем уведомления Вас об этом не позднее, чем за три рабочих дня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если дополнительная работа в качестве совмещения была оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, то работодатель вправе был отменить доплату за такую работу при условии, что совмещение было отменено путем уведомления Вас об этом не позднее, чем за три рабочих дня.
Статья: Особенности работы тренера по совместительству
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Совмещение можно оформить соглашением, в котором нужно указать срок совмещения, содержание и объем работы и размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)Совмещение можно оформить соглашением, в котором нужно указать срок совмещения, содержание и объем работы и размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Вопрос: ...Федеральному учреждению здравоохранения, оказывающему специализированную медицинскую помощь детям, уменьшено госзадание, в связи с чем снижено бюджетное финансирование на его выполнение, в том числе на выдачу зарплаты врачам. Администрация учреждения приняла решение о сокращении всех вакантных ставок, из которых медперсоналу производилась доплата за совмещение должностей. В связи с проведением данных реорганизационных мероприятий работники учреждения были извещены об этом за два месяца до предполагаемых изменений. Правомерно ли изменение в одностороннем порядке работодателем условий трудового договора с работником в части оплаты труда за совмещение в связи с проведением реорганизационных мероприятий?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Что касается совмещения должностей, то оно оформляется персонально в отношении каждого работника посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. Размер доплаты за совмещение устанавливается в отношении каждого работника по соглашению сторон. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о совмещении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Здесь не идет речи об изменении условий оплаты труда, требующем применения ст. 74 ТК РФ, и не наступает последствий, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Что касается совмещения должностей, то оно оформляется персонально в отношении каждого работника посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания соответствующего приказа. Размер доплаты за совмещение устанавливается в отношении каждого работника по соглашению сторон. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о совмещении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Здесь не идет речи об изменении условий оплаты труда, требующем применения ст. 74 ТК РФ, и не наступает последствий, предусмотренных п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Кто в бюджетном учреждении может выполнять обязанности главного бухгалтера на время его очередного отпуска, если должность штатного заместителя отсутствует?
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 6)1. При совмещении выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. К трудовому договору с работником оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются срок совмещения и доплата. Кроме того, издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Обратите внимание на то, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Данный вариант подойдет для кратковременного замещения.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 6)1. При совмещении выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. К трудовому договору с работником оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются срок совмещения и доплата. Кроме того, издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Обратите внимание на то, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Данный вариант подойдет для кратковременного замещения.
Статья: "Правильный" совместитель
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором определяется срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Также работодатель должен издать приказ о совмещении.
(Штатнова Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5; "Расчет", 2015, N 5)Оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором определяется срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Также работодатель должен издать приказ о совмещении.