Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение об отмене доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о совмещении должностей государственной службы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4. Предупредить ______________ (должность, Ф.И.О. госслужащего), что доплата за совмещение должностей может быть отменена либо уменьшена в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.
Форма: Положение об оплате труда и социальных выплатах работникам организации (примерная форма)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 31.05.2018)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм труда в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене совмещения и доплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об отмене совмещения и доплаты
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"В Координационный совет профсоюзных организаций Белоярского района Свердловской области обратилась медицинский работник одного из дошкольных образовательных учреждений с жалобой на недоплаты за дополнительные работы. Работница выполняла обязанности кастелянши в порядке совместительства. Заведующая ДОУ, не заключив дополнительного соглашения к трудовому договору, назначила доплату в размере 300 руб. в день. Профсоюзный комитет детского сада совместно с координационным советом провели переговоры с работодателем, определили, что объем дополнительной работы по должности кастелянши составляет не менее 0,25 ставки. В результате вмешательства профсоюза права работника были восстановлены, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору и согласована доплата, которая устраивает работника.
Приказ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития Российской Федерации, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
Вопрос: 2 месяца назад подписал с руководителем дополнительное соглашение в связи с выполнением дополнительной работы. А теперь в одностороннем порядке без предупреждения работодатель эту работу отдает вновь пришедшему человеку. Законно ли это? Ведь я теряю часть заработка!
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.
Вопрос: Главный бухгалтер, уходя в очередной отпуск, принял решение о возложении своих обязанностей на бухгалтера, хотя в штатном расписании учреждения имеется должность заместителя главного бухгалтера. Каким образом оформить возложение обязанностей?
("Руководитель автономного учреждения", 2016, N 1)Если же сотрудник наряду со своей основной работой выполняет еще и дополнительную (за главного бухгалтера), такую передачу должностных обязанностей и полномочий следует оформить как совмещение профессий. В данном случае сотруднику положена доплата, размер которой зависит от объема работы и устанавливается руководителем по соглашению с сотрудником. Это может быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
("Руководитель автономного учреждения", 2016, N 1)Если же сотрудник наряду со своей основной работой выполняет еще и дополнительную (за главного бухгалтера), такую передачу должностных обязанностей и полномочий следует оформить как совмещение профессий. В данном случае сотруднику положена доплата, размер которой зависит от объема работы и устанавливается руководителем по соглашению с сотрудником. Это может быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636 <О доплате работнику, исполняющему обязанности руководителя в период его отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 19)Поэтому в дополнительном соглашении о внутреннем совмещении обязательно укажите:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 19)Поэтому в дополнительном соглашении о внутреннем совмещении обязательно укажите:
Статья: Порядок оформления и оплата совмещения профессий
(Суколенова В.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
(Суколенова В.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
Статья: На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 19)В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 19)В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об отмене совмещения.
Статья: Совмещение и совместительство: соблюдаем законодательство
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)- содержание и объем дополнительной работы по совмещению (могут быть прописаны в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору);
(Данилова В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)- содержание и объем дополнительной работы по совмещению (могут быть прописаны в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под расписку до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору);
Вопрос: Кто в бюджетном учреждении может выполнять обязанности главного бухгалтера на время его очередного отпуска, если должность штатного заместителя отсутствует?
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 6)1. При совмещении выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. К трудовому договору с работником оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются срок совмещения и доплата. Кроме того, издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Обратите внимание на то, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Данный вариант подойдет для кратковременного замещения.
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 6)1. При совмещении выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. К трудовому договору с работником оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются срок совмещения и доплата. Кроме того, издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Обратите внимание на то, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Данный вариант подойдет для кратковременного замещения.
Вопрос: ...Работник был принят слесарем АВР 3-го разряда. Его перевели на слесаря АВР 4-го разряда. Утрачивает ли силу первоначальный приказ об установлении доплаты за совмещение профессии слесаря-ремонтника? Нужно ли делать новое дополнительное соглашение и приказ? Как правильно оформить перевод на новую должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник был принят слесарем АВР 3-го разряда. Ему была установлена доплата за совмещение слесаря-ремонтника. После перевода его на слесаря АВР 4-го разряда утрачивает ли силу первоначальный приказ об установлении доплаты за совмещение профессии слесаря-ремонтника? И нужно ли делать новое дополнительное соглашение и приказ? Как правильно оформить перевод на новую должность работника, если совмещаемые обязанности остаются такие же?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник был принят слесарем АВР 3-го разряда. Ему была установлена доплата за совмещение слесаря-ремонтника. После перевода его на слесаря АВР 4-го разряда утрачивает ли силу первоначальный приказ об установлении доплаты за совмещение профессии слесаря-ремонтника? И нужно ли делать новое дополнительное соглашение и приказ? Как правильно оформить перевод на новую должность работника, если совмещаемые обязанности остаются такие же?
Статья: "Зарплатный" МРОТ для трудовых отношений
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)Нет, поскольку совместительство и совмещение - это далеко не одно и то же. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса совмещение - это выполнение за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В свою очередь, за совмещение профессий сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 4)Нет, поскольку совместительство и совмещение - это далеко не одно и то же. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса совмещение - это выполнение за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В свою очередь, за совмещение профессий сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вопрос: По дополнительному соглашению к трудовому договору на меня возложили обязанность по совмещению должности экономиста (я являюсь на этом же предприятии ведущим экономистом). За сколько меня должны уведомить о снятии дополнительных доплат и обязанностей по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: По дополнительному соглашению к трудовому договору на меня возложили обязанность по совмещению должности экономиста (я являюсь на этом же предприятии ведущим экономистом). За сколько меня должны уведомить о снятии дополнительных доплат и обязанностей по совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: По дополнительному соглашению к трудовому договору на меня возложили обязанность по совмещению должности экономиста (я являюсь на этом же предприятии ведущим экономистом). За сколько меня должны уведомить о снятии дополнительных доплат и обязанностей по совмещению?