Дополнительное соглашение на перевод на генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение на перевод на генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Постоянный перевод руководителя филиала >>>
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод руководителя организации на другую должность возможен с его письменного согласия. После этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод руководителя организации на другую должность возможен с его письменного согласия. После этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте соответствующий приказ.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).