Дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору или ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУченический договор, заключаемый с работником, является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре дополнительного соглашения, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
(ред. от 29.09.2025)При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При организации обучения работника по инициативе работодателя и за счет средств работодателя необходимо в первую очередь правильно с точки зрения закона составить соглашение об обучении (трудовой договор с условием об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор), включив в него все необходимые и достаточные условия, так как это основополагающий документ для возмещения расходов, связанных с обучением работника, в случае его досрочного увольнения по неуважительным причинам.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При организации обучения работника по инициативе работодателя и за счет средств работодателя необходимо в первую очередь правильно с точки зрения закона составить соглашение об обучении (трудовой договор с условием об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор), включив в него все необходимые и достаточные условия, так как это основополагающий документ для возмещения расходов, связанных с обучением работника, в случае его досрочного увольнения по неуважительным причинам.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенном перечне упоминаются соглашения. По сути, трудовые договоры являются соглашениями <4>. Также в кадровой работе встречаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, ученические договоры, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудовых договоров и прочие соглашения с работниками. Если следовать рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016, то на всех этих документах тоже нужно ставить печати.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенном перечне упоминаются соглашения. По сути, трудовые договоры являются соглашениями <4>. Также в кадровой работе встречаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, ученические договоры, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудовых договоров и прочие соглашения с работниками. Если следовать рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016, то на всех этих документах тоже нужно ставить печати.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Посредством индивидуального регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей каждого работника, что достигается путем заключения как трудового договора и дополнительных соглашений к нему, так и других соглашений: ученического договора, соглашения об обучении за счет работодателя, соглашения о возмещении ущерба и др. (ст. 198, 248, 249 ТК РФ и т.д.).
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Посредством индивидуального регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей каждого работника, что достигается путем заключения как трудового договора и дополнительных соглашений к нему, так и других соглашений: ученического договора, соглашения об обучении за счет работодателя, соглашения о возмещении ущерба и др. (ст. 198, 248, 249 ТК РФ и т.д.).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель выделил ряд важных документов - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы - и указал, что при их заключении, изменении и расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. Таким образом, условие об использовании работником усиленной квалифицированной электронной подписи было смягчено, а обязанность использовать именно усиленную квалифицированную электронную подпись осталась только у работодателя <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель выделил ряд важных документов - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, договор о материальной ответственности, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы - и указал, что при их заключении, изменении и расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. Таким образом, условие об использовании работником усиленной квалифицированной электронной подписи было смягчено, а обязанность использовать именно усиленную квалифицированную электронную подпись осталась только у работодателя <1>.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)То есть стипендия полагается просто как мера поддержки на период обучения, чтобы студент не отвлекался на урчания пустого живота, а спокойно получал знания. Не попадет ли хитрый работодатель в собственную ловушку, если ученик (с которым заключен ученический договор, не являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору) перестанет появляться на рабочем месте, но будет требовать ежемесячных стипендиальных выплат?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)То есть стипендия полагается просто как мера поддержки на период обучения, чтобы студент не отвлекался на урчания пустого живота, а спокойно получал знания. Не попадет ли хитрый работодатель в собственную ловушку, если ученик (с которым заключен ученический договор, не являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору) перестанет появляться на рабочем месте, но будет требовать ежемесячных стипендиальных выплат?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).