Начальник сметно-договорного отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник сметно-договорного отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 N 88-22046/2022 по делу N 2-147/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2021 N 88-23754/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных Б. требований в части взыскания доплаты за совмещение должности начальника сметно-договорного отдела, суд апелляционной инстанции исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из отсутствия доказательств фактического исполнения истцом каких-либо функций и обязанностей начальника сметно-договорного отдела, соответствия истца квалификационным требованиям указанной должности, в связи с чем пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания денежных средств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных Б. требований в части взыскания доплаты за совмещение должности начальника сметно-договорного отдела, суд апелляционной инстанции исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из отсутствия доказательств фактического исполнения истцом каких-либо функций и обязанностей начальника сметно-договорного отдела, соответствия истца квалификационным требованиям указанной должности, в связи с чем пришел к верному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания денежных средств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Способы оптимизации налоговой нагрузки на бизнес"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2023)Так, суд признал ошибочными вывод инспекции об отнесении к производственному персоналу работников аппарата управления ООО "Производственная многоцелевая фирма "АМиК" (главного инженера, начальника ПТО, начальника участка, начальника сметно-договорного отдела). К прямым затратам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе выполнения работ, то есть рабочих профессий, которые отсутствуют в штате фирмы. Все иные затраты по оплате труда относятся к косвенным расходам (Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А55-8550/2008).