Дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 03.02.2025 по делу N 7-1039/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-014514-43)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что Ж. официально осуществляет трудовую деятельность, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора N 472/2023 от 05.07.2023 г., заключенного между Ж. и ООО "КОМЕТА", с дополнительным соглашением к нему, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копия трудового договора N 69/23 от 1.08.2023 г., заключенного между фио и ООО "АЛАН, с дополнительным соглашением к нему, сведения МФЦ) в данном случае не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что Ж. официально осуществляет трудовую деятельность, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора N 472/2023 от 05.07.2023 г., заключенного между Ж. и ООО "КОМЕТА", с дополнительным соглашением к нему, копия договора о полной индивидуальной материальной ответственности, копия трудового договора N 69/23 от 1.08.2023 г., заключенного между фио и ООО "АЛАН, с дополнительным соглашением к нему, сведения МФЦ) в данном случае не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2025 по делу N 10-8659/2025 (УИД 77RS0016-02-2021-012487-53)
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен, из резолютивной части исключено словосочетание "функций представителя власти"; уточнено, что дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административных полномочий назначено на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ; осужденный освобожден от назначенного по ч. 4 ст. 160 УК РФ наказания в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.Согласно трудовому договору между РСУ и ... и дополнительным соглашениям к нему осужденный был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, ему было вверено имущество предприятия, которое он в организованной группе растратил, используя свое служебное положение, без которого невозможно было бы совершить указанное преступление, в связи с чем в его действиях нашел свое полное подтверждение квалифицирующий признак растраты "лицом с использованием своего служебного положения". В этой связи довод апелляционной жалобы о том, что с ним в инкриминируемый период времени не заключался договор о полной материальной ответственности, не имеет правового значения для квалификации действий осужденного по ч. 4 ст. 160 УК РФ и не свидетельствует о том, что ... е является субъектом этого преступления.
Приговор: По ч. 4 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор изменен, из резолютивной части исключено словосочетание "функций представителя власти"; уточнено, что дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административных полномочий назначено на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ; осужденный освобожден от назначенного по ч. 4 ст. 160 УК РФ наказания в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.Согласно трудовому договору между РСУ и ... и дополнительным соглашениям к нему осужденный был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, ему было вверено имущество предприятия, которое он в организованной группе растратил, используя свое служебное положение, без которого невозможно было бы совершить указанное преступление, в связи с чем в его действиях нашел свое полное подтверждение квалифицирующий признак растраты "лицом с использованием своего служебного положения". В этой связи довод апелляционной жалобы о том, что с ним в инкриминируемый период времени не заключался договор о полной материальной ответственности, не имеет правового значения для квалификации действий осужденного по ч. 4 ст. 160 УК РФ и не свидетельствует о том, что ... е является субъектом этого преступления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о полной материальной ответственности на период отпуска главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Как в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о полной материальной ответственности на период отпуска главного бухгалтера
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенном перечне упоминаются соглашения. По сути, трудовые договоры являются соглашениями <4>. Также в кадровой работе встречаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, ученические договоры, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудовых договоров и прочие соглашения с работниками. Если следовать рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016, то на всех этих документах тоже нужно ставить печати.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В вышеприведенном перечне упоминаются соглашения. По сути, трудовые договоры являются соглашениями <4>. Также в кадровой работе встречаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, ученические договоры, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудовых договоров и прочие соглашения с работниками. Если следовать рекомендациям к ГОСТ Р 7.0.97-2016, то на всех этих документах тоже нужно ставить печати.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от выбранного вами способа оформления не забудьте оформить передачу кассы и заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера имеет юридическую силу только при наличии в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о заключении договора о полной материальной ответственности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера имеет юридическую силу только при наличии в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о заключении договора о полной материальной ответственности.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору (п. 1 Типовой формы).
(Консультация эксперта, 2023)Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору (п. 1 Типовой формы).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)заключить в определенные сроки с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером дополнительные соглашения к трудовому договору, дополнив его условием о полной материальной ответственности (если ранее такого условия не было в их трудовых договорах) (ст. 72, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить в определенные сроки с заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером дополнительные соглашения к трудовому договору, дополнив его условием о полной материальной ответственности (если ранее такого условия не было в их трудовых договорах) (ст. 72, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);
Вопрос: Штрафы за нарушения ПДД работниками-водителями приходят работодателю. Можно ли удерживать штрафы из заработной платы работников, если они согласны, и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей?
Статья: Перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности при переводах работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В самой типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности есть условие, допускающее его изменение (п. 7):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В самой типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности есть условие, допускающее его изменение (п. 7):
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу, не связанную с материальными и денежными ценностями, договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае если заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу, не связанную с материальными и денежными ценностями, договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).