Взыскание с работников за брак
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работников за брак (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2026)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Работникам, работающим удаленно, начисляется и выплачивается фиксированная компенсация расходов в сумме 35 руб. за день либо возмещаются данные расходы на основании подтверждающих документов и расчетов, представленных работниками. Какой код дохода указывается в платежном поручении при выплате компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ. К числу таких доходов, в частности, относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ. К числу таких доходов, в частности, относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 88-18791/2023 (УИД 78RS0007-01-2021-004331-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
(КонсультантПлюс, 2026)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 13.06.2001 N 654
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
"Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению"На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)4.18. Потери от брака учитывают на счете 28 "Брак в производстве". К ним, в частности, относят стоимость изготовления списка опечаток, выдирок, повторного набора и т.п. Брак оформляют в установленном порядке актом, прилагаемым к счету полиграфического предприятия, который утверждается директором Издательства. В акте, кроме описания существа и причин брака, указывают, кем он допущен, с кого и какие суммы подлежат взысканию, и какие должны быть отнесены на себестоимость конкретного заказа. Кроме того, по дебету этого счета отражают также расходы на исправление брака:
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)4.18. Потери от брака учитывают на счете 28 "Брак в производстве". К ним, в частности, относят стоимость изготовления списка опечаток, выдирок, повторного набора и т.п. Брак оформляют в установленном порядке актом, прилагаемым к счету полиграфического предприятия, который утверждается директором Издательства. В акте, кроме описания существа и причин брака, указывают, кем он допущен, с кого и какие суммы подлежат взысканию, и какие должны быть отнесены на себестоимость конкретного заказа. Кроме того, по дебету этого счета отражают также расходы на исправление брака:
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие обстоятельства есть, но у работника, который не состоит в браке с другим родителем, нет о последнем информации и (или) возможности с ним связаться, это следует указать в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. К этому документу работник должен приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака (при наличии) (Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л).
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие обстоятельства есть, но у работника, который не состоит в браке с другим родителем, нет о последнем информации и (или) возможности с ним связаться, это следует указать в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. К этому документу работник должен приложить в том числе копию свидетельства о расторжении брака (при наличии) (Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022 <О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 123 221 руб. 99 коп.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Арбитражный суд Московского округа поддержал организацию-работодателя, т.к. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у работницы было.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Арбитражный суд Московского округа поддержал организацию-работодателя, т.к. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у работницы было.
"Оспаривание административных актов"
(Ильин А.В.)
("Статут", 2024)Первая группа касается случаев, когда у истца есть и то и другое. Например, работник, предъявив копию трудового договора и копию табеля учета рабочего времени, предъявляет иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы. Это совершенно типичные для процесса самые многочисленные ситуации.
(Ильин А.В.)
("Статут", 2024)Первая группа касается случаев, когда у истца есть и то и другое. Например, работник, предъявив копию трудового договора и копию табеля учета рабочего времени, предъявляет иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы. Это совершенно типичные для процесса самые многочисленные ситуации.
"Перемена лиц в обязательстве и ответственность за нарушение обязательства: комментарий к статьям 330 - 333, 380 - 381, 382 - 406.1 Гражданского кодекса Российской Федерации"
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Или представим, что автосалон продал индивидуальному предпринимателю автомобиль со скрытым дефектом тормозной системы, не зная точно о данном обстоятельстве, покупатель также не знал об этом и не обнаружил его сразу после начала эксплуатации, но далее автосалону становится известно от производителя о том, что в партии поставленных им автомобилей, к которой принадлежал и спорный автомобиль, обнаружен заводской брак, но салон попытался утаить эту информацию от покупателя, осознавая все риски для покупателя, его сотрудников, пешеходов и других участников дорожного движения, которые связаны с продолжением эксплуатации дефектного автомобиля и которые он таким умолчанием порождает. Далее допустим, что через год покупатель все-таки обнаруживает дефект и заявляет требование о взыскании всех убытков с продавца. Справедливо ли в подобной ситуации предоставлять продавцу право ссылаться на оговорку об ограничении объема взыскиваемых убытков, которое было согласовано в договоре? Можно предположить, что таким недобросовестным поведением продавец лишил себя права ссылаться на такое условие.
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
("М-Логос", 2022)Или представим, что автосалон продал индивидуальному предпринимателю автомобиль со скрытым дефектом тормозной системы, не зная точно о данном обстоятельстве, покупатель также не знал об этом и не обнаружил его сразу после начала эксплуатации, но далее автосалону становится известно от производителя о том, что в партии поставленных им автомобилей, к которой принадлежал и спорный автомобиль, обнаружен заводской брак, но салон попытался утаить эту информацию от покупателя, осознавая все риски для покупателя, его сотрудников, пешеходов и других участников дорожного движения, которые связаны с продолжением эксплуатации дефектного автомобиля и которые он таким умолчанием порождает. Далее допустим, что через год покупатель все-таки обнаруживает дефект и заявляет требование о взыскании всех убытков с продавца. Справедливо ли в подобной ситуации предоставлять продавцу право ссылаться на оговорку об ограничении объема взыскиваемых убытков, которое было согласовано в договоре? Можно предположить, что таким недобросовестным поведением продавец лишил себя права ссылаться на такое условие.
Вопрос: В организации действует "система динамического грейда": раз в квартал работники проходят оценку, по итогам которой их оклад может быть повышен или снижен, при этом перерасчет производится задним числом - с начала квартала. Правомерна ли такая система?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При оценке правомерности снижения оплаты труда подлежат применению положения ст. ст. 155 - 157 ТК РФ. Снижение оплаты возможно в случаях невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей, простоя либо выпуска брака (в том числе частичного) по вине работника.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)При оценке правомерности снижения оплаты труда подлежат применению положения ст. ст. 155 - 157 ТК РФ. Снижение оплаты возможно в случаях невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей, простоя либо выпуска брака (в том числе частичного) по вине работника.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"2" - доходы, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и которые имеют характер периодических выплат:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"2" - доходы, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и которые имеют характер периодических выплат: