Должность разнорабочий
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность разнорабочий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)На ООО "Ш" он работал с октября 2019 года, но официального трудоустройства не было, работали посменно два через два дня, оплата труда производилась один раз в месяц наличными денежными средствами, заработную плату выплачивали ему на основании табеля учета рабочего времени, который в основном вели кладовщики. Считал, что он с 2019 года работал на ООО "Ш", т.е. осуществлял трудовую деятельность в должности тракториста и разнорабочего без официального трудоустройства, но на основании фактического допущения к выполнению работ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)На ООО "Ш" он работал с октября 2019 года, но официального трудоустройства не было, работали посменно два через два дня, оплата труда производилась один раз в месяц наличными денежными средствами, заработную плату выплачивали ему на основании табеля учета рабочего времени, который в основном вели кладовщики. Считал, что он с 2019 года работал на ООО "Ш", т.е. осуществлял трудовую деятельность в должности тракториста и разнорабочего без официального трудоустройства, но на основании фактического допущения к выполнению работ.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"...в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Приморском крае... проверки установлено, что в утвержденных генеральным директором ООО... Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют положения, определяющие, в какие дни недели работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме гибкого графика рабочего времени, будут предоставляться выходные дни. В соответствии с пунктом 2.6 трудового договора, заключенного между ООО... и ФИО4, принятым на должность сборщика-разнорабочего с гибким графиком рабочего времени, начало, окончание и перерывы в работе определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем в утвержденных Правилах внутреннего трудового распорядка имеется несколько графиков с разными периодами обязательного времени пребывания на рабочем месте, согласно которым должен работать сборщик-разнорабочий, однако критерии отнесения конкретного графика к конкретному работнику отсутствуют, в связи с чем невозможно определить, в соответствии с каким графиком работы необходимо осуществлять трудовую деятельность ФИО5.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФДовод жалобы о том, что согласно штатному расписанию ГУП "Татинвестгражданпроект" на предприятии отсутствует должность "разнорабочий", в связи с чем не подтверждено наличие трудовых отношений с ФИО2, отклоняется судом апелляционной инстанции ввиду следующего.
Статья: Проблемы исполнения уголовного наказания в виде принудительных работ
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Основная масса осужденных к принудительным работам трудоустроена у индивидуальных предпринимателей на должности разнорабочих, грузчиков, дворников и подсобных рабочих. Также осужденные привлекались к труду на должности, требующие наличия специальных навыков или образования: парикмахер, швея, водитель, повар, слесарь, маляр, сварщик, каменщик, плотник, менеджер, кладовщик.
(Афанасьев М.В., Афанасьев И.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)Основная масса осужденных к принудительным работам трудоустроена у индивидуальных предпринимателей на должности разнорабочих, грузчиков, дворников и подсобных рабочих. Также осужденные привлекались к труду на должности, требующие наличия специальных навыков или образования: парикмахер, швея, водитель, повар, слесарь, маляр, сварщик, каменщик, плотник, менеджер, кладовщик.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следующий пример подтверждает неправомерность действий работодателя в заключении срочного трудового договора без законных оснований. Центральный районный суд г. Омска в судебном заседании о восстановлении на работе истца Ф.И.О.1 установил <19>, что характер трудовой функции, выполняемой Ф.И.О.1 в должности разнорабочего, не свидетельствует о том, что его работа была сезонной. Период работы превышал год, а значит выполнение работы по очистке и резке металла не соответствует понятию сезонности. Доводы о том, что сезонность трудового договора зависит от объема поставок, не были приняты судом, а также не было доказательств, что работа зависит от климатических и иных природных условий, выполняемых в течение определенного периода (сезона). Таким образом, суд пришел к выводу о том, что трудовые правоотношения между ООО "Н" и Ф.И.О.1 должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней должности.
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следующий пример подтверждает неправомерность действий работодателя в заключении срочного трудового договора без законных оснований. Центральный районный суд г. Омска в судебном заседании о восстановлении на работе истца Ф.И.О.1 установил <19>, что характер трудовой функции, выполняемой Ф.И.О.1 в должности разнорабочего, не свидетельствует о том, что его работа была сезонной. Период работы превышал год, а значит выполнение работы по очистке и резке металла не соответствует понятию сезонности. Доводы о том, что сезонность трудового договора зависит от объема поставок, не были приняты судом, а также не было доказательств, что работа зависит от климатических и иных природных условий, выполняемых в течение определенного периода (сезона). Таким образом, суд пришел к выводу о том, что трудовые правоотношения между ООО "Н" и Ф.И.О.1 должны быть признаны заключенными на неопределенный срок, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней должности.
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий уведомляем вас о возможном изменении условий заключенного с вами трудового договора от 12.01.2026 N 125 в части наименования должности. Предлагаем вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности "разнорабочий" в "подсобный рабочий" с 01.09.2026. Остальные условия трудового договора не изменятся.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с проведением организационно-штатных мероприятий уведомляем вас о возможном изменении условий заключенного с вами трудового договора от 12.01.2026 N 125 в части наименования должности. Предлагаем вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности "разнорабочий" в "подсобный рабочий" с 01.09.2026. Остальные условия трудового договора не изменятся.