Доплаты тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Одной из таких государственных гарантий является гарантия индексации оплаты за труд, направленная на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (статьи 2, 130 и 134 Трудового кодекса). Данная гарантия действует не только в отношении работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, но и в отношении иных работников, заключивших трудовые договоры с работодателями, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О и др.). Другой гарантией является компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты (статья 151 Трудового кодекса).
Готовое решение: Как оплачивать работу в местностях с особыми климатическими условиями
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки начислите с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что по смыслу положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129, 149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть относится к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)К числу обязательных выплат компенсационного характера можно отнести такие как доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), доплата за сложность, напряженность или интенсивность труда (как правило, устанавливается на локальном уровне), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (ст. 316 и 317 ТК РФ), и др. С 2020 г. для медицинских работников был установлен новый вид компенсационной выплаты - за работу с гражданами, больными коронавирусной инфекцией.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2026)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для вас такого соглашения нет, то делать доплату за работу в вечернее время не нужно. В то же время вы можете установить такую доплату во внутренних документах организации - локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. Это не будет противоречить законодательству, так как не ухудшит положение работников (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Чаще всего такая доплата устанавливается в процентах, но можно сделать ее и в фиксированном размере.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ доплаты по ст. ст. 146 и 147 ТК РФ сотрудникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите оплату труда при неполном рабочем времени не пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, а в меньшем размере. Тогда нужно будет произвести работнику доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Еще до вступления в силу указанных поправок ТК РФ (соответствующий Федеральный закон применяется с 1 сентября 2024 г.) появились противоречивые комментарии о том, как правильно оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Например, Г. Мжаванадзе и Ю. Маслий полагают, что в соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ при расчете доплаты надо учитывать и оклад (тарифную ставку), и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все такие выплаты, входящие в зарплату, а не только оклад надо умножить на 1,5 (при расчете доплаты за первые два часа переработки) или на 2 (за последующие часы) <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Еще до вступления в силу указанных поправок ТК РФ (соответствующий Федеральный закон применяется с 1 сентября 2024 г.) появились противоречивые комментарии о том, как правильно оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Например, Г. Мжаванадзе и Ю. Маслий полагают, что в соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ при расчете доплаты надо учитывать и оклад (тарифную ставку), и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все такие выплаты, входящие в зарплату, а не только оклад надо умножить на 1,5 (при расчете доплаты за первые два часа переработки) или на 2 (за последующие часы) <1>.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили временный перевод или прием на работу на место отсутствующего работника, то за исполнение его обязанностей работник будет получать заработную плату. Пропишите условия оплаты труда в срочном трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Отдельно оформлять доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в этом случае не нужно.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: ЛНА организации установлена доплата к окладу в связи с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ). С учетом этой доплаты зарплата работника несколько превышает величину МРОТ, установленного в субъекте РФ. Если же доплату не учитывать, размер зарплаты меньше МРОТ. Правомерно ли это?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Предполагается, что в целом за полностью отработанный год работник должен получить 12 окладов. Но в течение года работнику обязательно должен быть предоставлен отпуск, за период которого сохраняют средний заработок. Не секрет, что при прочих равных условиях сумма, полученная в целом за год, окажется больше у работника, который будет отдыхать в "длинном" месяце, чем у того, которому предоставят отпуск в "коротком" месяце. Аналогичные отклонения размера полученных работником выплат от 12 окладов возникают, если работника направляют в командировки, на учебу и пр. Именно поэтому на практике некоторые работодатели применяют не предусмотренные Трудовым кодексом "доплаты до оклада", которых можно избежать изначально, путем установления оплаты труда на основе часовых ставок.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Предполагается, что в целом за полностью отработанный год работник должен получить 12 окладов. Но в течение года работнику обязательно должен быть предоставлен отпуск, за период которого сохраняют средний заработок. Не секрет, что при прочих равных условиях сумма, полученная в целом за год, окажется больше у работника, который будет отдыхать в "длинном" месяце, чем у того, которому предоставят отпуск в "коротком" месяце. Аналогичные отклонения размера полученных работником выплат от 12 окладов возникают, если работника направляют в командировки, на учебу и пр. Именно поэтому на практике некоторые работодатели применяют не предусмотренные Трудовым кодексом "доплаты до оклада", которых можно избежать изначально, путем установления оплаты труда на основе часовых ставок.