Доплата за вредные условия труда входит ли в средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда входит ли в средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФПривлекут к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если в состав МРОТ включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда >>>
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-18659/2024 (УИД 73RS0013-01-2023-003598-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем повышения должностного оклада.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что индексирующая выплата ухудшает положение истца по сравнению с увеличением должностного оклада, поскольку от должностного оклада исчисляется в процентном соотношении размер доплаты за вредные условия труда, который, в свою очередь входит в расчет средней заработной платы, не может являться основанием для отмены правильных по существу судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель не произвел индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем повышения должностного оклада.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что индексирующая выплата ухудшает положение истца по сравнению с увеличением должностного оклада, поскольку от должностного оклада исчисляется в процентном соотношении размер доплаты за вредные условия труда, который, в свою очередь входит в расчет средней заработной платы, не может являться основанием для отмены правильных по существу судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике так называют время, непосредственно затраченное работником в прошедшем периоде на выполнение трудовой функции, а также связанные с ее выполнением периоды, например, включаемые в рабочее время перерывы, время для подготовки рабочего места к работе, время простоя не по вине работника. Не относятся к фактически отработанному времени соответственно, в частности, периоды отпусков, больничных. Фактически отработанное работником время может отличаться от установленной ему продолжительности рабочего времени за соответствующий период, поскольку могут быть переработки (например, из-за сверхурочной работы) или недоработки (например, из-за прогула). То есть это время, которое непосредственно влияет на размер фактически выплачиваемой заработной платы, а также, например, размер среднего заработка, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 91, ч. 1 ст. 99, ст. ст. 106, 107, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 139, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 30 разд. 2.7 Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы, утвержденных Приказом Росстата от 29.12.2023 N 707.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда при увольнении
Нормативные акты
<Письмо> ФНС РФ от 16.11.2005 N 04-1-03/877
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Статьей 22 Федерального закона от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрена выплата компенсации в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда. При этом названным Законом выплата компенсаций работникам, утратившим трудоспособность, хотя бы и в возмещение причиненного вреда вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, не предусмотрена.
"Об уплате налога на доходы физических лиц"Статьей 22 Федерального закона от 20.06.96 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрена выплата компенсации в случае гибели работника организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятого на работах с опасными и (или) вредными условиями труда. При этом названным Законом выплата компенсаций работникам, утратившим трудоспособность, хотя бы и в возмещение причиненного вреда вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, не предусмотрена.
Приказ Минтруда России от 25.04.2023 N 326н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист службы мониторинга и планирования деятельности организаций водоснабжения и водоотведения муниципальных образований"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 N 73450)Осуществлять контроль соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов по вопросам доплат за тяжелые и вредные условия труда
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист службы мониторинга и планирования деятельности организаций водоснабжения и водоотведения муниципальных образований"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 N 73450)Осуществлять контроль соблюдения законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов по вопросам доплат за тяжелые и вредные условия труда
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- компенсация, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- компенсация, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда;
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. На основании ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ, п. 3.17 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024), п. 7.3 коллективного договора АО "Морской путь" от 09.01.2024 N 1 стороны договорились, что работнику в 2024 - 2027 годах предоставляется денежная компенсация взамен части дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в размере четырех дней. Сумма компенсации составляет средний размер заработка Работника за четыре дня.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. На основании ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ, п. 3.17 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2024 - 2027 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 19.04.2024), п. 7.3 коллективного договора АО "Морской путь" от 09.01.2024 N 1 стороны договорились, что работнику в 2024 - 2027 годах предоставляется денежная компенсация взамен части дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в размере четырех дней. Сумма компенсации составляет средний размер заработка Работника за четыре дня.
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник направляется в командировку, где будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель выплатить командированному лицу компенсацию за вредность?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Работник направляется в командировку, где будет работать на рабочем месте с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель выплатить командированному лицу компенсацию за вредность?
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работник принят к нам на вредные условия труда со сдельной оплатой. С момента приема на работу он проходит обучение по охране труда (8 рабочих дней по 8 часов). Как оплачивать дни обучения и надо ли за них выдавать молоко, положенное "вредникам"?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Работник принят к нам на вредные условия труда со сдельной оплатой. С момента приема на работу он проходит обучение по охране труда (8 рабочих дней по 8 часов). Как оплачивать дни обучения и надо ли за них выдавать молоко, положенное "вредникам"?
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность. Исключение: денежные выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат "за молоко"; выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и выплаты в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов на международных рейсах; компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, выплачиваемая взамен части основного отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность. Исключение: денежные выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат "за молоко"; выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и выплаты в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов на международных рейсах; компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, выплачиваемая взамен части основного отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- вознаграждение за труд (оклад (аванс и вторая часть), "сдельщина", средний заработок, сохраняемый за дни командировки и т.д.);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- вознаграждение за труд (оклад (аванс и вторая часть), "сдельщина", средний заработок, сохраняемый за дни командировки и т.д.);
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- выплаты, начисленные с учетом районных коэффициентов, надбавки за вредные и опасные условия труда;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- выплаты, начисленные с учетом районных коэффициентов, надбавки за вредные и опасные условия труда;