Должностная инструкция специалиста по оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Организация хочет признать незаконным решение ТФОМС о нецелевом использовании денежных средств, их восстановлении в бюджете
(КонсультантПлюс, 2025)зарплата начислялась и выплачивалась соцработнику, в то время как соцпомощь не входит в состав медуслуг (соцработник не оказывает медпомощь, его должность не включена в номенклатуру должностей специалистов с немедицинским образованием, которые оказывают медпомощь, в должностной инструкции такой обязанности тоже нет)
(КонсультантПлюс, 2025)зарплата начислялась и выплачивалась соцработнику, в то время как соцпомощь не входит в состав медуслуг (соцработник не оказывает медпомощь, его должность не включена в номенклатуру должностей специалистов с немедицинским образованием, которые оказывают медпомощь, в должностной инструкции такой обязанности тоже нет)
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-25409/2024 (УИД 02RS0001-01-2024-001669-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что информация о наличии вакантных мест при проведении сокращения штата и численности предоставлена не была, фактического сокращения штата не произошло.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводов кассационной жалобы судами первой и апелляционной инстанций проведен подробный анализ как должностных инструкций начальника юридического отдела 12-го разряда и главного специалиста по правовому обеспечению 12-го разряда, непосредственно выполняемых функций по указанным должностям, так и необходимости сокращения занимаемой истцом должности начальника юридического отдела 12-го разряда, в связи с чем суды пришли к верному выводу о мнимом характере проведенного мероприятия по сокращению занимаемой истцом должности, фактическом переименовании должности, поскольку до увольнения истца вместо начальника юридического отдела 12-го разряда введена новая должность главного специалиста по правовому обеспечению 12-го разряда по аналогичному правовому (юридическому) направлению с аналогичными условиями оплаты труда и фактически аналогичными функциями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что информация о наличии вакантных мест при проведении сокращения штата и численности предоставлена не была, фактического сокращения штата не произошло.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводов кассационной жалобы судами первой и апелляционной инстанций проведен подробный анализ как должностных инструкций начальника юридического отдела 12-го разряда и главного специалиста по правовому обеспечению 12-го разряда, непосредственно выполняемых функций по указанным должностям, так и необходимости сокращения занимаемой истцом должности начальника юридического отдела 12-го разряда, в связи с чем суды пришли к верному выводу о мнимом характере проведенного мероприятия по сокращению занимаемой истцом должности, фактическом переименовании должности, поскольку до увольнения истца вместо начальника юридического отдела 12-го разряда введена новая должность главного специалиста по правовому обеспечению 12-го разряда по аналогичному правовому (юридическому) направлению с аналогичными условиями оплаты труда и фактически аналогичными функциями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция инженера по организации и нормированию труда (специалиста по организации и оплате труда, экономиста по организации и оплате труда, экономиста по труду) (оплата труда и материальное стимулирование) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"6.2. Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2017 года (пункт 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года N 544н с учетом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 декабря 2014 года N 1115н).
Постановление Правления ПФ РФ от 26.04.2013 N 101п
"О совершенствовании организации работы по телефонному обслуживанию граждан и плательщиков страховых взносов в Пенсионном фонде Российской Федерации"
(вместе с "Примерными требованиями к системе телефонного обслуживания граждан и плательщиков страховых взносов в отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации")при необходимости провести организационно-штатные мероприятия по укреплению указанных отделов, с учетом количества телефонных обращений, поступающих в отделение ПФР, в пределах утвержденной численности работников и фонда оплаты труда;
"О совершенствовании организации работы по телефонному обслуживанию граждан и плательщиков страховых взносов в Пенсионном фонде Российской Федерации"
(вместе с "Примерными требованиями к системе телефонного обслуживания граждан и плательщиков страховых взносов в отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации")при необходимости провести организационно-штатные мероприятия по укреплению указанных отделов, с учетом количества телефонных обращений, поступающих в отделение ПФР, в пределах утвержденной численности работников и фонда оплаты труда;