Доплата за вредные условия труда во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с машинистом моечных машин
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается __________________________ <7>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.9. За выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику выплачивается доплата компенсационного характера <6>. Размер доплаты устанавливается __________________________ <7>.
Форма: Трудовой договор со штукатуром-маляром
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3.9. За выполнение Работником работы с вредными или опасными условиями труда Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <5>. Размер доплаты определяется ________________________ <6>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)3.9. За выполнение Работником работы с вредными или опасными условиями труда Работодатель выплачивает Работнику компенсацию <5>. Размер доплаты определяется ________________________ <6>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2021)Вопрос: Учитываются ли выплаты в период простоя по вине работодателя в целях исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда?
Статья: Верховный суд об уплате взносов по дополнительным тарифам с выплат во время простоя
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В прошлом номере журнала мы рассматривали вопросы уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, исчисленных с выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. В частности, мы представили выводы Верховного суда о необходимости платить взносы по дополнительным тарифам за работников-пенсионеров. Сегодня в продолжение темы расскажем о том, что думает ВС РФ о начислении таких взносов во время простоя.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В прошлом номере журнала мы рассматривали вопросы уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам, исчисленных с выплат сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. В частности, мы представили выводы Верховного суда о необходимости платить взносы по дополнительным тарифам за работников-пенсионеров. Сегодня в продолжение темы расскажем о том, что думает ВС РФ о начислении таких взносов во время простоя.
Нормативные акты
Приказ Департамента культуры г. Москвы от 26.11.2014 N 963
"Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников учреждения культуры, подведомственного Департаменту культуры города Москвы", "Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, при введении эффективного контракта")- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
"Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников учреждения культуры, подведомственного Департаменту культуры города Москвы", "Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, при введении эффективного контракта")- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;