Правила начисления районного коэффициента
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила начисления районного коэффициента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2025 по делу N 88-3880/2025 (УИД 74RS0027-01-2024-000990-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ей недоначислены денежные средства, в связи с тем что в расчет не были включены выплаты материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Как следует из вышеприведенного правового регулирования, включение данных выплат в расчет среднего денежного содержания само по себе не свидетельствует о наличии оснований для начисления на них районного коэффициента, поскольку Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих определены конкретные выплаты, входящие в денежное содержание, на которые подлежит начислению районный коэффициент, средства материального стимулирования к таким выплатам не отнесены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ей недоначислены денежные средства, в связи с тем что в расчет не были включены выплаты материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Как следует из вышеприведенного правового регулирования, включение данных выплат в расчет среднего денежного содержания само по себе не свидетельствует о наличии оснований для начисления на них районного коэффициента, поскольку Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих определены конкретные выплаты, входящие в денежное содержание, на которые подлежит начислению районный коэффициент, средства материального стимулирования к таким выплатам не отнесены.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.03.2025 N 88-1601/2025 (УИД 74RS0003-01-2023-005215-17)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по денежному содержанию; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец проходил государственную гражданскую службу на различных должностях, был уволен в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы. Ему при расчете денежного содержания на период отпуска не учитывались средств материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств, не были учтены эти выплаты и при расчете денежного содержания, положенного при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, суды не сделали в судебных постановлений противоречивых выводов относительно правовой природы средств материального стимулирования. Как следует из вышеприведенного правового регулирования, включение данных выплат в расчет среднего денежного содержания само по себе не свидетельствует о наличии оснований для начисления на них районного коэффициента, поскольку Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих определены конкретные выплаты, входящие в денежное содержание, на которые подлежит начислению районный коэффициент, средства материального стимулирования к таким выплатам не отнесены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по денежному содержанию; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец проходил государственную гражданскую службу на различных должностях, был уволен в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы. Ему при расчете денежного содержания на период отпуска не учитывались средств материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств, не были учтены эти выплаты и при расчете денежного содержания, положенного при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам жалобы, суды не сделали в судебных постановлений противоречивых выводов относительно правовой природы средств материального стимулирования. Как следует из вышеприведенного правового регулирования, включение данных выплат в расчет среднего денежного содержания само по себе не свидетельствует о наличии оснований для начисления на них районного коэффициента, поскольку Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих определены конкретные выплаты, входящие в денежное содержание, на которые подлежит начислению районный коэффициент, средства материального стимулирования к таким выплатам не отнесены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отличие от компенсационных выплат, которые начисляются, как правило, на оклад (должностной оклад), тарифную ставку, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы работника. Применение районных коэффициентов осуществляется с учетом места работы, выполняемой работником.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулом для исправления указанной ситуации стало принятие Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в котором были высказаны следующие позиции. Увеличение оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с такой работой, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Повышенная оплата труда работникам в таких случаях обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Как правило, в соответствии со сложившимся правовым регулированием районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника в соответствии с установленной системой оплаты труда <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Стимулом для исправления указанной ситуации стало принятие Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, в котором были высказаны следующие позиции. Увеличение оплаты труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с такой работой, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Повышенная оплата труда работникам в таких случаях обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Как правило, в соответствии со сложившимся правовым регулированием районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника в соответствии с установленной системой оплаты труда <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Вот его основной вывод: "Средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении статьи 129 ТК РФ". Соответственно, на такой средний заработок районный коэффициент и надбавка не начисляются.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Вот его основной вывод: "Средний заработок, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в определении статьи 129 ТК РФ". Соответственно, на такой средний заработок районный коэффициент и надбавка не начисляются.
Статья: Пенсия предпринимателя
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Мотивировал истец свои требования тем, что ранее он осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Между тем пенсия ему была начислена без учета данного периода. На данный момент у него имеется полный страховой стаж. Также истец указывал, что при начислении пенсии районный коэффициент должен быть 1,9, что подтверждается соответствующими справками.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Мотивировал истец свои требования тем, что ранее он осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Между тем пенсия ему была начислена без учета данного периода. На данный момент у него имеется полный страховой стаж. Также истец указывал, что при начислении пенсии районный коэффициент должен быть 1,9, что подтверждается соответствующими справками.
Статья: Особенности формирования налоговой базы по УСНО за 2022 год
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Величина выплаты зависит от федерального МРОТ, установленного на 1 января 2021 или 2022 года (то есть 12 792 или 13 890 руб.) в зависимости от категории трудоустроенных лиц и количества трудоустроенных граждан. Окончательный размер субсидии определяется как произведение МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (при его наличии) и на сумму страховых взносов, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан (п. 9 Правил). То есть размер субсидии на одно рабочее место в 2022 году может составить порядка 54 тыс. руб. ((13 890 руб. + (13 890 руб. x 30%)) x 3 мес.).
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Величина выплаты зависит от федерального МРОТ, установленного на 1 января 2021 или 2022 года (то есть 12 792 или 13 890 руб.) в зависимости от категории трудоустроенных лиц и количества трудоустроенных граждан. Окончательный размер субсидии определяется как произведение МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (при его наличии) и на сумму страховых взносов, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан (п. 9 Правил). То есть размер субсидии на одно рабочее место в 2022 году может составить порядка 54 тыс. руб. ((13 890 руб. + (13 890 руб. x 30%)) x 3 мес.).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы. При этом средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента), и не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы. При этом средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента), и не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.
Вопрос: Работник организации, расположенной в г. Москве, работает в ней дистанционно и проживает в г. Екатеринбурге. В МФЦ отказали в получении единовременного пособия при рождении ребенка, так как пособие выплачивается по месту нахождения работодателя. Его супруга не работает. Как работнику получить пособие?
(Консультация эксперта, 2023)Законом не предусмотрена обязанность работодателя подавать в СФР заявление или другие документы для выплаты пособия. Также не требуется справка о неполучении пособия вторым родителем. СФР самостоятельно получает и проверяет сведения о рождении ребенка и его родителях, начисляет и платит пособие. У работодателя он может запросить информацию о районном коэффициенте, срок ее предоставления фонду - два рабочих дня со дня получения запроса (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 31, 32 Правил N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Законом не предусмотрена обязанность работодателя подавать в СФР заявление или другие документы для выплаты пособия. Также не требуется справка о неполучении пособия вторым родителем. СФР самостоятельно получает и проверяет сведения о рождении ребенка и его родителях, начисляет и платит пособие. У работодателя он может запросить информацию о районном коэффициенте, срок ее предоставления фонду - два рабочих дня со дня получения запроса (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 31, 32 Правил N 2010).
Вопрос: Работница, в 2023 г. работающая по ГПД, представила больничный по беременности и родам. Нужно ли подавать сведения в СФР, если в 2022 г. она работала по трудовому договору, есть справка о зарплате, но стало известно, что предыдущий работодатель не платил страховые взносы (применял АУСН)?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, работник, занятый по ГПД, имеет право на получение пособия по беременности и родам в 2023 г., и страхователю необходимо подать сведения для его назначения в территориальный орган СФР в том случае, если заработная плата застрахованного лица, начисленная по трудовому договору за 2022 г., составляет не менее 166 680 руб. (166 680 руб. + районный коэффициент в случае его применения).
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, работник, занятый по ГПД, имеет право на получение пособия по беременности и родам в 2023 г., и страхователю необходимо подать сведения для его назначения в территориальный орган СФР в том случае, если заработная плата застрахованного лица, начисленная по трудовому договору за 2022 г., составляет не менее 166 680 руб. (166 680 руб. + районный коэффициент в случае его применения).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не имел начисленной зарплаты или отработанных дней ни за расчетный период, ни за предшествующий период, ни в месяце увольнения, средний заработок определяется как сумма установленной ему тарифной ставки (должностного оклада), надбавок и доплат к ним, а также выплат компенсационного характера (включая районные коэффициенты и надбавки) и стимулирующих выплат (за исключением выплат премиального характера) (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Двойная оплата в выходной начисляется не только по окладу