Доплата за вредность пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредность пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. В соответствии с буквальным толкованием ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника в том числе информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)оклад 50 000 руб. (работнику он выплачивается пропорционально отработанному времени согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)оклад 50 000 руб. (работнику он выплачивается пропорционально отработанному времени согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 <Как считать доплату, если работник работает во вредных условиях не полный день?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать за вредность (опасность) труда в повышенном размере, устанавливая минимум этой доплаты. Повышенная оплата труда работнику за работу с вредными или опасными условиями труда производится не пропорционально отработанному времени, а за сам факт работы во вредных или опасных условиях.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Таким образом, ст. 147 ТК РФ обязывает работодателя доплачивать за вредность (опасность) труда в повышенном размере, устанавливая минимум этой доплаты. Повышенная оплата труда работнику за работу с вредными или опасными условиями труда производится не пропорционально отработанному времени, а за сам факт работы во вредных или опасных условиях.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Не допускается работа на условиях совместного трудоустройства на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Не допускается работа на условиях совместного трудоустройства на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда составляется в аналогичном порядке. Только проверьте, в частности, чтобы работник правильно указал вид отпуска - "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда", а также его продолжительность. При этом учтите, что работнику может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности либо пропорционально отработанному во вредных условиях времени - в зависимости от рассчитанного стажа за "вредность" к моменту отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
(КонсультантПлюс, 2025)Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
Вопрос: Следует ли начислять по дополнительным тарифам страховые взносы на ОПС с заработной платы работника, занятого на работах с вредными условиями труда менее 80% рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан с выплат работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего времени, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам. При частичной занятости работника во вредных условиях труда страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан с выплат работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в течение неполного рабочего времени, начислять страховые взносы по дополнительным тарифам. При частичной занятости работника во вредных условиях труда страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются пропорционально отработанному во вредных условиях труда времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во-вторых, в расчетном листке должны быть отражены как время, фактически отработанное во вредных условиях, так и размер доплаты за работу в указанных условиях, который должен составлять не менее 4% оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанным часам.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).