Доплата за руководство бригадой
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за руководство бригадой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-11427/2024 (УИД 37RS0022-01-2022-003111-23)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и требуемого страхового стажа, дающего ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В исчисление стажа с тяжелыми условиями труда не включены спорные периоды работы и службы в армии, с чем истец не согласен, так как в спорные периоды работал в качестве каменщика полный рабочий день, отвлечений не имел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, суд апелляционной инстанции согласился с доводами апелляционной жалобы истца относительно того, что представленными в материалы дела приказами о приеме на работу, личными карточками, лицевыми счетами, в некоторых из которых указано на доплату за руководство бригадой, подтверждается факт работы ФИО3 в спорный период в бригаде каменщиков.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ и требуемого страхового стажа, дающего ему право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В исчисление стажа с тяжелыми условиями труда не включены спорные периоды работы и службы в армии, с чем истец не согласен, так как в спорные периоды работал в качестве каменщика полный рабочий день, отвлечений не имел.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, суд апелляционной инстанции согласился с доводами апелляционной жалобы истца относительно того, что представленными в материалы дела приказами о приеме на работу, личными карточками, лицевыми счетами, в некоторых из которых указано на доплату за руководство бригадой, подтверждается факт работы ФИО3 в спорный период в бригаде каменщиков.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2022 N 11-351/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Из указанных доказательств следует, что оплата труда истца производилась в отдельные месяцы, как по часовому тарифу, так и по сдельным нарядам, в которые в период с апреля по август 2020 г. включалась доплата за руководство бригадой. Вопреки выводам суда первой инстанции само по себе не указание в расчетных листках истца отдельной строкой доплаты за руководство бригадой не свидетельствует о ее невыплате, поскольку по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 марта 2020 г. доплата за руководство бригадой входила в сдельные расценки на участке калибровки. Ответчиком представлены доказательства включения доплаты за руководство бригадой в сдельные наряды, в частности вышеуказанные расчеты оплаты по нарядам, копию наряда N 10/07 на сдельную работу за 2 июля 2020 г. на доплату за руководство бригадой, подписанного в том числе истцом (л.д. 116 том 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем необоснованно при определении преимущественного права на оставление на работе учтен стаж работы работников, которые меньше него работали в цехе, в котором происходит сокращение; считал, что фактического сокращения не было.
Решение: Удовлетворено в части.Из указанных доказательств следует, что оплата труда истца производилась в отдельные месяцы, как по часовому тарифу, так и по сдельным нарядам, в которые в период с апреля по август 2020 г. включалась доплата за руководство бригадой. Вопреки выводам суда первой инстанции само по себе не указание в расчетных листках истца отдельной строкой доплаты за руководство бригадой не свидетельствует о ее невыплате, поскольку по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 марта 2020 г. доплата за руководство бригадой входила в сдельные расценки на участке калибровки. Ответчиком представлены доказательства включения доплаты за руководство бригадой в сдельные наряды, в частности вышеуказанные расчеты оплаты по нарядам, копию наряда N 10/07 на сдельную работу за 2 июля 2020 г. на доплату за руководство бригадой, подписанного в том числе истцом (л.д. 116 том 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- доплаты и надбавки, учитывающие интенсивность, сложность и особые условия труда конкретного работника, например доплаты за руководство бригадой. Заметим, что такие надбавки можно отнести и к компенсационной части заработной платы;