Доплата до мрот сторожам ночные
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот сторожам ночные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Организация доводит уровень зарплаты сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени, как учитывается оплата за нее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Оклады сторожей установлены в размере 4 850 рублей. Организация доводит уровень заработной платы сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени (по графику), как учитывается оплата за нее? В составе МРОТ или отдельно сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации работают 4 сторожа по графику сутки через трое. Введен суммированный учет рабочего времени. Оклады сторожей установлены в размере 4 850 рублей. Организация доводит уровень заработной платы сторожей до МРОТ. Если работа сторожей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществляется в пределах рабочего времени (по графику), как учитывается оплата за нее? В составе МРОТ или отдельно сверх МРОТ?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Суть дела заключалась в том, что гражданин Ж. работал сторожем в АО "В" с должностным окладом в размере 4 268 руб., к которому применялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Также ему выплачивались и другие надбавки, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату и обратился в суд.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Суть дела заключалась в том, что гражданин Ж. работал сторожем в АО "В" с должностным окладом в размере 4 268 руб., к которому применялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Также ему выплачивались и другие надбавки, и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату и обратился в суд.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Статья: Влияние МРОТ на оплату труда
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)Если бы в этом месяце работали все четыре сторожа, то расходы на их зарплату у работодателя составили бы 22 216 руб. (5554 x 4). Каждому из них причитался бы оклад 4500 руб. и доплата за ночное время, величина которой будет 292,50 руб. (1170 руб. : 4), где 1170 руб. (405 + 405 + 360) - доплата за общее количество часов ночной работы.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 2)Если бы в этом месяце работали все четыре сторожа, то расходы на их зарплату у работодателя составили бы 22 216 руб. (5554 x 4). Каждому из них причитался бы оклад 4500 руб. и доплата за ночное время, величина которой будет 292,50 руб. (1170 руб. : 4), где 1170 руб. (405 + 405 + 360) - доплата за общее количество часов ночной работы.
Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и СУРВ. Как начислять выплаты за работу в ночное время, праздники и за уборку территории? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздники и за уборку территории?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов, по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Заработная плата ежемесячно доводится до уровня МРОТ. В обязанности сторожей вменена уборка территории и расчистка от снега в зимний период. Ежемесячно сторожам, помимо оклада, северных надбавок и РК, начисляются: премия в размере 100% от оклада за соблюдение трудовой дисциплины и прочее; надбавки в размере 30% за напряженность с косметической уборкой прилегающей территории (расчистка крыльца от снега в зимний период); 35% за работу в ночное время; плюс доплачивается за работу в праздничные дни (при их наличии). Как должны начисляться выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ, если не хватает? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации применяется сменный график работы сторожей и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов, по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Заработная плата ежемесячно доводится до уровня МРОТ. В обязанности сторожей вменена уборка территории и расчистка от снега в зимний период. Ежемесячно сторожам, помимо оклада, северных надбавок и РК, начисляются: премия в размере 100% от оклада за соблюдение трудовой дисциплины и прочее; надбавки в размере 30% за напряженность с косметической уборкой прилегающей территории (расчистка крыльца от снега в зимний период); 35% за работу в ночное время; плюс доплачивается за работу в праздничные дни (при их наличии). Как должны начисляться выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)? Начисляются все проценты, а потом доводится до МРОТ, если не хватает? Или нужно сначала довести до МРОТ, а потом сверх начислить за работу в ночное время, праздничные дни и за уборку территории (расчистку снега)?
Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Зарплата равна 8 000 руб. плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Как производить сравнение суммы начисленной зарплаты с учетом двух ставок работника?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Заработная плата по ставке повара равна 8 000 руб. в месяц плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей (ночной сторож на 1 ставке). Как в этом случае производить сравнение суммы начисленной заработной платы с учетом двух ставок работника?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Заработная плата по ставке повара равна 8 000 руб. в месяц плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей (ночной сторож на 1 ставке). Как в этом случае производить сравнение суммы начисленной заработной платы с учетом двух ставок работника?
Статья: С 01.06.2022 повышен МРОТ и минимальный прожиточный минимум: на что нужно обратить внимание?
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Суть судебного разбирательства заключалась в следующем. Гражданин Ж. работал сторожем в АО "В." с должностным окладом в размере 4 268 руб., к которому применялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Также ему выплачивались и другие надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату, и обратился в суд.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Суть судебного разбирательства заключалась в следующем. Гражданин Ж. работал сторожем в АО "В." с должностным окладом в размере 4 268 руб., к которому применялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях. Также ему выплачивались и другие надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни заявителя оплачивалась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Последний был ниже регионального МРОТ, однако при оценке соответствия ему оплаты труда учитывался не только он, но и все выплаты, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Гражданин Ж. счел, что такие действия работодателя не позволяют ему получать справедливую заработную плату, и обратился в суд.
Вопрос: Работаю сторожем. Основное количество рабочего времени приходится на ночные часы. Входят ли плата за работу в ночное время и доплата до МРОТ в расчет стоимости часа сверхурочных работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сторожа имеют сменный график работы и получают дополнительные выплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу, а также выходные и праздничные дни. Эти выплаты должны производиться после доплаты до МРОТ или включаются в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025