Ночные сторожей и мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные сторожей и мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. Положена ли доплата до МРОТ при оплате работы сторожа в ночное время и праздничные дни?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 1
Вопрос: С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) сутки через сутки по 12 часов. Является ли это нарушением и чем это грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) "сутки через сутки по 12 часов". Является ли это нарушением ТК РФ и чем это грозит работодателю? 2. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2 190 часов в год (365 дней x 12 ч / 2) при норме 1 972 часа в год (производственный календарь за 2021 год). Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (при норме 120 часов в год работник отработает 218 часов сверхурочно). Является ли это нарушением и какое наказание за это нарушение может быть наложено на работодателя? 3. Работодатель ведет разные документы по учету рабочего времени. В табеле учета рабочего времени за январь все работники (включая ночных сторожей) вообще не работали в выходные и праздничные дни, а по графику работы за январь они работали через день. Является ли это нарушением, и правильно ли ведется график учета рабочего времени? Чем грозит работодателю такое ведение документации? 4. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время начисляется "внутри МРОТ". То есть со всеми надбавками ночной сторож получает заработную плату не больше МРОТ. Мы считаем, что доплата работнику, привлеченному к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх МРОТ (есть решение Конституционного суда). Правильна ли наша точка зрения по начислении надбавок сверх МРОТ? 5. По графику вообще нет еженедельного отдыха не менее 42 часов подряд. Это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) "сутки через сутки по 12 часов". Является ли это нарушением ТК РФ и чем это грозит работодателю? 2. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2 190 часов в год (365 дней x 12 ч / 2) при норме 1 972 часа в год (производственный календарь за 2021 год). Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (при норме 120 часов в год работник отработает 218 часов сверхурочно). Является ли это нарушением и какое наказание за это нарушение может быть наложено на работодателя? 3. Работодатель ведет разные документы по учету рабочего времени. В табеле учета рабочего времени за январь все работники (включая ночных сторожей) вообще не работали в выходные и праздничные дни, а по графику работы за январь они работали через день. Является ли это нарушением, и правильно ли ведется график учета рабочего времени? Чем грозит работодателю такое ведение документации? 4. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время начисляется "внутри МРОТ". То есть со всеми надбавками ночной сторож получает заработную плату не больше МРОТ. Мы считаем, что доплата работнику, привлеченному к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх МРОТ (есть решение Конституционного суда). Правильна ли наша точка зрения по начислении надбавок сверх МРОТ? 5. По графику вообще нет еженедельного отдыха не менее 42 часов подряд. Это нарушение?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6
Дело о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы направлено на новое рассмотрение, поскольку заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.Как следует из материалов дела и установлено судом, Казаков В.П. работает в ООО "<...>" сторожем-истопником. Должностной оклад истца составляет менее минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет <...> руб. При расчете заработной платы на оклад истца начисляется надбавка за работу в ночное время, районный коэффициент (40%) и надбавка за непрерывный стаж работы (30%).
Дело о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы направлено на новое рассмотрение, поскольку заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.Как следует из материалов дела и установлено судом, Казаков В.П. работает в ООО "<...>" сторожем-истопником. Должностной оклад истца составляет менее минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет <...> руб. При расчете заработной платы на оклад истца начисляется надбавка за работу в ночное время, районный коэффициент (40%) и надбавка за непрерывный стаж работы (30%).
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Согласно абзацу второму Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Вопрос: Сторожа имеют сменный график работы и получают дополнительные выплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу, а также выходные и праздничные дни. Эти выплаты должны производиться после доплаты до МРОТ или включаются в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Конституционный Суд РФ: как правильно сравнивать зарплату с МРОТ
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Согласно материалам дела помимо оклада, который был установлен ниже МРОТ, сторож получал оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 10)Согласно материалам дела помимо оклада, который был установлен ниже МРОТ, сторож получал оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 12)Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Вопрос: ...Правильно ли оплачиваем праздничные часы, опираясь на Постановление КС от 28.06.2018 N 26-П? Верно ли праздничные рассчитывать из МРОТ или надо из оклада? Условия оплаты по МРОТ прописаны в трудовых договорах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли оплачиваем праздничные часы, опираясь на Постановление КС от 28.06.2018 N 26-П? Заработная плата по трудовому договору сторожа составляет: оклад 6 857 руб. + доплата за ночные часы + доплата до МРОТ = 11 280 при выработке нормы времени. Сторож в январе 2019 г. при норме 136 часов отработал 184 часа, из них праздничных было 56 часов. В январе праздничные 48 часов оплатила так: 11 280 / 136 x 48 x 2, т.к. они за нормой рабочего времени. А 8 часов оплатила так: 11 280 / 136 x 8. Таким образом, зарплата за норму составила: 6 857 (оклад) + 1 411,74 (доплата за ночные) + 663,53 (оплата праздничных в норме) + доплата до МРОТ 2 347,73. Итого 11 280. Кроме этого, оплатила праздничные сверх нормы из 11 280 (200%) - 7 962,35. Верно ли праздничные рассчитывать из МРОТ, или надо из оклада? Условия оплаты по МРОТ прописаны в трудовых договорах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Правильно ли оплачиваем праздничные часы, опираясь на Постановление КС от 28.06.2018 N 26-П? Заработная плата по трудовому договору сторожа составляет: оклад 6 857 руб. + доплата за ночные часы + доплата до МРОТ = 11 280 при выработке нормы времени. Сторож в январе 2019 г. при норме 136 часов отработал 184 часа, из них праздничных было 56 часов. В январе праздничные 48 часов оплатила так: 11 280 / 136 x 48 x 2, т.к. они за нормой рабочего времени. А 8 часов оплатила так: 11 280 / 136 x 8. Таким образом, зарплата за норму составила: 6 857 (оклад) + 1 411,74 (доплата за ночные) + 663,53 (оплата праздничных в норме) + доплата до МРОТ 2 347,73. Итого 11 280. Кроме этого, оплатила праздничные сверх нормы из 11 280 (200%) - 7 962,35. Верно ли праздничные рассчитывать из МРОТ, или надо из оклада? Условия оплаты по МРОТ прописаны в трудовых договорах.