Доплата до мрот сторожам
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот сторожам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о доплате до региональной минимальной заработной платы (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант. 1. В связи с несоответствием заработной платы грузчика Сидорова В.А., уборщика производственных помещений Петрова П.А., сторожа Деникина И.В. - 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) рубля - минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и г. Санкт-Петербурга, главному бухгалтеру Вороновой Л.Б. начислить грузчику Сидорову В.А., уборщику производственных помещений Петрову П.А., сторожу Деникину И.В. доплату до региональной минимальной заработной платы в размере 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант. 1. В связи с несоответствием заработной платы грузчика Сидорова В.А., уборщика производственных помещений Петрова П.А., сторожа Деникина И.В. - 27 093 (двадцать семь тысяч девяносто три) рубля - минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и г. Санкт-Петербурга, главному бухгалтеру Вороновой Л.Б. начислить грузчику Сидорову В.А., уборщику производственных помещений Петрову П.А., сторожу Деникину И.В. доплату до региональной минимальной заработной платы в размере 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый МРОТ с 1 июня
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(Кравченко Е.П.)
("Советник в сфере образования", 2022, N 6)Пример 1. При расчете доплаты до МРОТ в заработную плату сторожа доплата за работу в ночное время включается, поскольку такой режим предусмотрен особенностями его работы, но если в ночное время трудился бухгалтер, то его надбавка за работу в ночное время участвовать в расчетах не будет, так как она выплачена за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.Как видно из материалов дела и установлено судом при разрешении спора, Т. с 1 июня 1990 года работает в должности учителя технологического труда в Муниципальном образовательном учреждении "Каменниковская средняя общеобразовательная школа", с 1 июня 2006 года истец по совместительству также исполняет обязанности сторожа, работает в режиме 12-часовой рабочей смены согласно утверждаемого ответчиком графика. Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района. Доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни произведены истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ Каменниковской средней общеобразовательной школы и положений ст. ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Информация Конституционного Суда Российской Федерации
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
О Постановлении Конституционного Суда от 27.06.2023 N 35-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 152 ТК РФ и абзаца второго Постановления Правительства РФ "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".Сергей Иваниченко более четырех лет работает по сменному графику сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа (Кемеровская область) "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры". Он получает оклад (с января 2020 года - 3220 рублей) и надбавку за выслугу лет. К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С.Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) сутки через сутки по 12 часов. Является ли это нарушением и чем это грозит работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) "сутки через сутки по 12 часов". Является ли это нарушением ТК РФ и чем это грозит работодателю? 2. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2 190 часов в год (365 дней x 12 ч / 2) при норме 1 972 часа в год (производственный календарь за 2021 год). Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (при норме 120 часов в год работник отработает 218 часов сверхурочно). Является ли это нарушением и какое наказание за это нарушение может быть наложено на работодателя? 3. Работодатель ведет разные документы по учету рабочего времени. В табеле учета рабочего времени за январь все работники (включая ночных сторожей) вообще не работали в выходные и праздничные дни, а по графику работы за январь они работали через день. Является ли это нарушением, и правильно ли ведется график учета рабочего времени? Чем грозит работодателю такое ведение документации? 4. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время начисляется "внутри МРОТ". То есть со всеми надбавками ночной сторож получает заработную плату не больше МРОТ. Мы считаем, что доплата работнику, привлеченному к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх МРОТ (есть решение Конституционного суда). Правильна ли наша точка зрения по начислении надбавок сверх МРОТ? 5. По графику вообще нет еженедельного отдыха не менее 42 часов подряд. Это нарушение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 1. С работником заключен трудовой договор как с совместителем на 1 ставку. При этом работник ежемесячно работает по графику в ночные смены (ночной сторож) "сутки через сутки по 12 часов". Является ли это нарушением ТК РФ и чем это грозит работодателю? 2. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2 190 часов в год (365 дней x 12 ч / 2) при норме 1 972 часа в год (производственный календарь за 2021 год). Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (при норме 120 часов в год работник отработает 218 часов сверхурочно). Является ли это нарушением и какое наказание за это нарушение может быть наложено на работодателя? 3. Работодатель ведет разные документы по учету рабочего времени. В табеле учета рабочего времени за январь все работники (включая ночных сторожей) вообще не работали в выходные и праздничные дни, а по графику работы за январь они работали через день. Является ли это нарушением, и правильно ли ведется график учета рабочего времени? Чем грозит работодателю такое ведение документации? 4. Доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время начисляется "внутри МРОТ". То есть со всеми надбавками ночной сторож получает заработную плату не больше МРОТ. Мы считаем, что доплата работнику, привлеченному к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна начисляться сверх МРОТ (есть решение Конституционного суда). Правильна ли наша точка зрения по начислении надбавок сверх МРОТ? 5. По графику вообще нет еженедельного отдыха не менее 42 часов подряд. Это нарушение?
Вопрос: Оклад равен 8 717 руб. Зарплата доводится до МРОТ в размере 19 242 руб. Как посчитать часовую ставку работника (от 8 717 руб. или от 19 242 руб.)? Как рассчитать размер выплат в праздничные дни? Как посчитать доплату за работу в ночное время исходя из вышенаписанного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В январе 2024 года сторож отработал 195,6 часа при месячной норме 136 часов. Количество рабочих часов в ночную смену - 80 часов, праздничных - 64,5 часа. За работу в ночное время полагается доплата - 35% часовой ставки. Оклад сторожа равен 8 717 рублей в месяц. В соответствии с ТК РФ зарплата доводится до МРОТ в размере 19 242 рублей. 1. Как посчитать часовую ставку работника (от 8 717 рублей или от 19 242 рублей)? 2. Как рассчитать размер выплат в праздничные дни? 3. Как посчитать доплату за работу в ночное время исходя из вышенаписанного? 4. При оплате сверхурочной работы помимо оклада включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Входит ли сюда оплата за праздничные дни и ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В январе 2024 года сторож отработал 195,6 часа при месячной норме 136 часов. Количество рабочих часов в ночную смену - 80 часов, праздничных - 64,5 часа. За работу в ночное время полагается доплата - 35% часовой ставки. Оклад сторожа равен 8 717 рублей в месяц. В соответствии с ТК РФ зарплата доводится до МРОТ в размере 19 242 рублей. 1. Как посчитать часовую ставку работника (от 8 717 рублей или от 19 242 рублей)? 2. Как рассчитать размер выплат в праздничные дни? 3. Как посчитать доплату за работу в ночное время исходя из вышенаписанного? 4. При оплате сверхурочной работы помимо оклада включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Входит ли сюда оплата за праздничные дни и ночное время?
Вопрос: В учреждении культуры сторожа работают по сменному графику, с 20.00 до 8.00. Оплата труда по часовому тарифу + доплата до МРОТ + оплата ночных и оплата за работу в праздничные дни. Имеет ли право учреждение культуры устанавливать оплату труда по часовому тарифу, или оплата труда должна рассчитываться от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сторож работает на 1 ставку. Месячная норма часов на 1 ставку не превышается (40-часовая рабочая неделя). Зарплата по штатному расписанию установлена на уровне МРОТ - 19 242 руб. (оклад + ночные + доплата до МРОТ 19 242 руб.). Правильно ли это, или же доплата за ночные должна производиться сверх МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни? Работа в праздники составила 16 часов. Оплатили один раз 100%, так как этот день являлся рабочим по графику сменности, и сделали доплату за работу в праздники 100% из оклада плюс доплаты до МРОТ плюс стимулирующие выплаты. Таким образом, работа по графику, выпавшая на праздничный день, вошла в МРОТ. Верно ли это? Или надо было довести зарплату сторожа до МРОТ, а потом произвести доплату в размере 100% за работу в праздничный день, который являлся его рабочим по графику? Специально для работы в праздничный день сторож привлечен не был, все согласно графику сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сторожу установлен сменный график работы. В январе 2020 г. норма времени 136 часов. Сторож отработал норму, при этом часть отработанных смен выпала на праздничные дни, что соответствует графику сменности. Оклад 6 857 руб. Как оплатить работу в праздничные дни? Работа в праздники составила 16 часов. Оплатили один раз 100%, так как этот день являлся рабочим по графику сменности, и сделали доплату за работу в праздники 100% из оклада плюс доплаты до МРОТ плюс стимулирующие выплаты. Таким образом, работа по графику, выпавшая на праздничный день, вошла в МРОТ. Верно ли это? Или надо было довести зарплату сторожа до МРОТ, а потом произвести доплату в размере 100% за работу в праздничный день, который являлся его рабочим по графику? Специально для работы в праздничный день сторож привлечен не был, все согласно графику сменности.
Статья: Норма для сторожа
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 27)В организации ведется суммированный учет рабочего времени. В феврале сторож не отработал установленную месячную норму (так как был составлен график сменности). В итоге его заработная плата за февраль оказалась меньше МРОТ. Должен ли работодатель доплатить сторожу, чтобы его зарплата сравнялась с МРОТ?
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 27)В организации ведется суммированный учет рабочего времени. В феврале сторож не отработал установленную месячную норму (так как был составлен график сменности). В итоге его заработная плата за февраль оказалась меньше МРОТ. Должен ли работодатель доплатить сторожу, чтобы его зарплата сравнялась с МРОТ?
Вопрос: Включается ли доплата до МРОТ в расчет сверхурочных при работе сторожа сутки/трое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026