Должностную инструкцию медсестры медико-социальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностную инструкцию медсестры медико-социальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Устроилась в частную медицинскую клинику. В трудовом договоре, должностной инструкции я оформлена как медицинская сестра, без функции санитарки/уборщицы режимных объектов. Правомерно ли старшая медицинская сестра требует от медицинских сестер мыть полы каждый день без допсоглашения и оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 529-р
"О совершенствовании организации медицинского обеспечения ВИЧ-инфицированных в амбулаторно-поликлинических учреждениях Санкт-Петербурга"2. Главным врачам амбулаторно-поликлинических государственных учреждений здравоохранения рекомендовать к применению примерную должностную инструкцию врача-инфекциониста, ответственного за работу с ВИЧ-инфицированными, оказание консультативно-диагностической помощи, лечение и медико-социальное сопровождение больных с ВИЧ-инфекцией и сопутствующими инфекционными заболеваниями (приложение 1), и примерные должностные обязанности медицинской сестры инфекционного кабинета по работе с ВИЧ-инфицированными пациентами (приложение 2).
"О совершенствовании организации медицинского обеспечения ВИЧ-инфицированных в амбулаторно-поликлинических учреждениях Санкт-Петербурга"2. Главным врачам амбулаторно-поликлинических государственных учреждений здравоохранения рекомендовать к применению примерную должностную инструкцию врача-инфекциониста, ответственного за работу с ВИЧ-инфицированными, оказание консультативно-диагностической помощи, лечение и медико-социальное сопровождение больных с ВИЧ-инфекцией и сопутствующими инфекционными заболеваниями (приложение 1), и примерные должностные обязанности медицинской сестры инфекционного кабинета по работе с ВИЧ-инфицированными пациентами (приложение 2).
Вопрос: Правомерно ли включить в льготный стаж для назначения досрочной пенсии период работы медсестрой в офтальмологическом отделении, если в трудовой книжке записано "медсестра глазного отделения"? Можно ли в этом случае доказать тождество названий?
(Консультация эксперта, 2012)Чтобы установить тождество названий, в суд также необходимо представить ранее действовавшее штатное расписание (до переименования), а также прежнюю и измененную должностные инструкции медсестры и других работников отделения. Здесь важно, чтобы не изменился сам характер работы отделения.
(Консультация эксперта, 2012)Чтобы установить тождество названий, в суд также необходимо представить ранее действовавшее штатное расписание (до переименования), а также прежнюю и измененную должностные инструкции медсестры и других работников отделения. Здесь важно, чтобы не изменился сам характер работы отделения.
Статья: Выговор за маникюр
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что функциональные обязанности медсестры определены должностной инструкцией и включают в себя осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных клиентов; выполнение назначений фельдшера, наделенного правом выполнения отдельных функций лечащего врача, врачей-специалистов; в отсутствие фельдшера оказание экстренной доврачебной помощи клиентам отделения, осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что функциональные обязанности медсестры определены должностной инструкцией и включают в себя осуществление санитарно-гигиенического обслуживания физически ослабленных и тяжелобольных клиентов; выполнение назначений фельдшера, наделенного правом выполнения отдельных функций лечащего врача, врачей-специалистов; в отсутствие фельдшера оказание экстренной доврачебной помощи клиентам отделения, осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинфекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
"Юридически значимые медицинские документы: нормативные положения, типовые формы и судебная практика (справочное пособие с ситуационными задачами и ответами на них)"
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)Врач Сидоренко при разработке должностных инструкций медицинских сестер отделения должна была предварительно тщательно изучить положения Трудового кодекса РФ, ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", а также изданных в их развитие подзаконных нормативно-правовых актов (в части, необходимой для написания должностных инструкций).
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)Врач Сидоренко при разработке должностных инструкций медицинских сестер отделения должна была предварительно тщательно изучить положения Трудового кодекса РФ, ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", а также изданных в их развитие подзаконных нормативно-правовых актов (в части, необходимой для написания должностных инструкций).
Статья: Должностная инструкция главной медицинской сестры
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 9)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 9
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 9)"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 9
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Алиева настаивала на трудоустройстве и в ходе предварительной беседы установить деловые качества, которые предусмотрены должностной инструкцией, не представилось возможным, поскольку ее ответы были некомпетентны. После этого ей было предложено прийти на следующий день для проведения с ней собеседования с непосредственным руководителем среднего медицинского персонала БУЗ ОО "Свердловская ЦРБ" главной медицинской сестрой П.А.И., целью которого было установление знаний, умений и навыков, необходимых для работы медицинской сестры и возможности трудоустройства Алиевой в дальнейшем при возникновении свободных вакансий. Однако, явившись в назначенный день, Алиева категорически отказалась от собеседования, настаивая на приеме на работу. В связи с отсутствием необходимых деловых качеств, а также свободных вакансий должностей среднего медицинского персонала, истцу было отказано в приеме на работу медицинской сестрой. Заявление о приеме на работу было возвращено Алиевой С.Ш.К., на его регистрации она не настаивала, как и на предоставлении письменного отказа в приеме на работу. Документов о беременности Алиева С.Ш.К. не представляла, устно об этом не упоминала. Кроме того, в больнице работают люди разных национальностей, поэтому национальность истца не повлияла на отказ в ее трудоустройстве. Договор о целевом приеме и целевом обучении с Алиевой С.Ш.К. БУЗ ОО "Свердловская ЦРБ" не заключался, поэтому обязательств по трудоустройству перед ней у больницы не имелось.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Алиева настаивала на трудоустройстве и в ходе предварительной беседы установить деловые качества, которые предусмотрены должностной инструкцией, не представилось возможным, поскольку ее ответы были некомпетентны. После этого ей было предложено прийти на следующий день для проведения с ней собеседования с непосредственным руководителем среднего медицинского персонала БУЗ ОО "Свердловская ЦРБ" главной медицинской сестрой П.А.И., целью которого было установление знаний, умений и навыков, необходимых для работы медицинской сестры и возможности трудоустройства Алиевой в дальнейшем при возникновении свободных вакансий. Однако, явившись в назначенный день, Алиева категорически отказалась от собеседования, настаивая на приеме на работу. В связи с отсутствием необходимых деловых качеств, а также свободных вакансий должностей среднего медицинского персонала, истцу было отказано в приеме на работу медицинской сестрой. Заявление о приеме на работу было возвращено Алиевой С.Ш.К., на его регистрации она не настаивала, как и на предоставлении письменного отказа в приеме на работу. Документов о беременности Алиева С.Ш.К. не представляла, устно об этом не упоминала. Кроме того, в больнице работают люди разных национальностей, поэтому национальность истца не повлияла на отказ в ее трудоустройстве. Договор о целевом приеме и целевом обучении с Алиевой С.Ш.К. БУЗ ОО "Свердловская ЦРБ" не заключался, поэтому обязательств по трудоустройству перед ней у больницы не имелось.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
Статья: Коррупционные преступления в медицинской практике на территории Новосибирской области
(Канунникова Л.В., Морозова Н.А.)
("Медицинское право", 2018, N 2)Данные специалисты произвели оформление фиктивных листков нетрудоспособности умышленно, из корыстных побуждений, с целью извлечения имущественной выгоды для себя лично, совершив преступный умысел. Все признали вину в совершении преступлений полностью. Обоснованием приговоров по совершенным преступлениям послужили нормативно-правовые акты, касающиеся деятельности врачей клинических специальностей. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан РФ" ч. ч. 1, 2 ст. 59 (экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами...) и т.д. В соответствии с п. 2 Приказа МЗ СР РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листка нетрудоспособности" выдача больничного листа осуществляется медработниками медицинских организаций, имеющих лицензию, в том числе включая работы по экспертизе временной нетрудоспособности (далее - ЭВН), п. 5 - выдача и продление больничного листа осуществляются после осмотра гражданина медработником и записи о состоянии его здоровья в медицинской документации. Приказом главного врача медицинской организации о принятии специалиста на должность специалист, в соответствии с должностной инструкцией, наделяется полномочиями по руководству подчиненной ему медицинской сестры на приеме, обеспечению правильного проведения ЭВН и правильности ведения медицинской документации. В соответствии с перечисленными нормативно-правовыми и подзаконными актами врач, являясь должностным лицом, выполняет организационно-распорядительные функции, а именно наделен правом проведения ЭВН в целях определения способности гражданина осуществлять трудовую деятельность и т.д.
(Канунникова Л.В., Морозова Н.А.)
("Медицинское право", 2018, N 2)Данные специалисты произвели оформление фиктивных листков нетрудоспособности умышленно, из корыстных побуждений, с целью извлечения имущественной выгоды для себя лично, совершив преступный умысел. Все признали вину в совершении преступлений полностью. Обоснованием приговоров по совершенным преступлениям послужили нормативно-правовые акты, касающиеся деятельности врачей клинических специальностей. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан РФ" ч. ч. 1, 2 ст. 59 (экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с заболеваниями, травмами...) и т.д. В соответствии с п. 2 Приказа МЗ СР РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листка нетрудоспособности" выдача больничного листа осуществляется медработниками медицинских организаций, имеющих лицензию, в том числе включая работы по экспертизе временной нетрудоспособности (далее - ЭВН), п. 5 - выдача и продление больничного листа осуществляются после осмотра гражданина медработником и записи о состоянии его здоровья в медицинской документации. Приказом главного врача медицинской организации о принятии специалиста на должность специалист, в соответствии с должностной инструкцией, наделяется полномочиями по руководству подчиненной ему медицинской сестры на приеме, обеспечению правильного проведения ЭВН и правильности ведения медицинской документации. В соответствии с перечисленными нормативно-правовыми и подзаконными актами врач, являясь должностным лицом, выполняет организационно-распорядительные функции, а именно наделен правом проведения ЭВН в целях определения способности гражданина осуществлять трудовую деятельность и т.д.
Статья: Неоказание помощи больному
(Мыц Я.)
("Законность", 2006, N 11)Круг первых можно установить по Положению о профессиональных обязанностях и правах работников учреждений здравоохранения, а также по должностным инструкциям. В него входят врачи всех категорий (скорой медицинской помощи, общей практики, лечебных и профилактических учреждений стационарного типа), а также фельдшеры, медицинские сестры, акушерки, фармацевтические работники и т.д., т.е. медицинский персонал. Врач или иной медицинский работник должны быть практикующими, занимать должность или состоять в штате государственного, муниципального или частного медицинского учреждения, обязаны оказывать конкретный вид медицинской помощи.
(Мыц Я.)
("Законность", 2006, N 11)Круг первых можно установить по Положению о профессиональных обязанностях и правах работников учреждений здравоохранения, а также по должностным инструкциям. В него входят врачи всех категорий (скорой медицинской помощи, общей практики, лечебных и профилактических учреждений стационарного типа), а также фельдшеры, медицинские сестры, акушерки, фармацевтические работники и т.д., т.е. медицинский персонал. Врач или иной медицинский работник должны быть практикующими, занимать должность или состоять в штате государственного, муниципального или частного медицинского учреждения, обязаны оказывать конкретный вид медицинской помощи.
Статья: Кого и когда можно уволить за аморальный проступок
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)В суде, куда медсестра пошла оспаривать свое увольнение "по статье", было установлено, что по должностной инструкции она "обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий". В момент инцидента воспитатель в отделении отсутствовал, так что суд признал законным увольнение медсестры по "аморальному" основанию <5>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 3)В суде, куда медсестра пошла оспаривать свое увольнение "по статье", было установлено, что по должностной инструкции она "обязана в отсутствие воспитателя находиться в помещении с детьми и работать по плану, выполнять воспитательные функции при проведении режимных мероприятий". В момент инцидента воспитатель в отделении отсутствовал, так что суд признал законным увольнение медсестры по "аморальному" основанию <5>.