Должностная инструкция заведующего складом
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заведующего складом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 07.05.2024 по делу N 33-4014/2024 (УИД 25RS0029-01-2023-006806-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за время работы в войсковой части к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно поощрялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Исходя из вышеизложенного, ссылаясь на трудовой договор N, заключенный Г. ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию заведующего складом "НЗ", применив положения статей 21, 12, 189, 192, 193 Трудового кодекса, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 23, 34, 35), установив, что Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении обязанностей и причинении в связи с этим ущерба государству, суд пришел к выводу о доказанности факта неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии оснований для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности суд не усмотрел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что за время работы в войсковой части к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, неоднократно поощрялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Исходя из вышеизложенного, ссылаясь на трудовой договор N, заключенный Г. ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию заведующего складом "НЗ", применив положения статей 21, 12, 189, 192, 193 Трудового кодекса, разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 23, 34, 35), установив, что Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении обязанностей и причинении в связи с этим ущерба государству, суд пришел к выводу о доказанности факта неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличии оснований для применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности суд не усмотрел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция заведующего складом >>>