Должностная инструкция финансового менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция финансового менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.10.2022 N 11-12055/2022 по делу N 2-1119/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работодатель перестал предоставлять ему работу, заработную плату выплачивал в размере минимальной оплаты труда, он был уволен, полагает, что в отношении него были допущены грубые нарушения трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в соответствии с имеющейся у истца квалификацией он не мог занять должность кладовщика и менеджера по продажам финансовых продуктов, в обоснование чему были представлены должностные инструкции, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта. Указанные доводы являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом первой инстанции, мотивы, по которым доводы ответчика признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работодатель перестал предоставлять ему работу, заработную плату выплачивал в размере минимальной оплаты труда, он был уволен, полагает, что в отношении него были допущены грубые нарушения трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в соответствии с имеющейся у истца квалификацией он не мог занять должность кладовщика и менеджера по продажам финансовых продуктов, в обоснование чему были представлены должностные инструкции, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта. Указанные доводы являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом первой инстанции, мотивы, по которым доводы ответчика признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.10.2022 N 11-12023/2022 по делу N 2-1240/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком в отношении истца были допущены грубые нарушения трудового законодательства, а именно в связи с непредоставлением работы по вине работодателя ему должен был выплачиваться средний заработок, была нарушена процедура сокращения, поскольку не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в соответствии с имеющейся у истца квалификацией он не мог занять должность кладовщика и менеджера по продажам финансовых продуктов, в обоснование чему были представлены должностные инструкции, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта. Указанные доводы являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом первой инстанции, мотивы, по которым доводы ответчика признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком в отношении истца были допущены грубые нарушения трудового законодательства, а именно в связи с непредоставлением работы по вине работодателя ему должен был выплачиваться средний заработок, была нарушена процедура сокращения, поскольку не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в соответствии с имеющейся у истца квалификацией он не мог занять должность кладовщика и менеджера по продажам финансовых продуктов, в обоснование чему были представлены должностные инструкции, не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта. Указанные доводы являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом первой инстанции, мотивы, по которым доводы ответчика признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция финансового менеджера >>>
Вопрос: Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель, численность работников которого составляет не более 50 человек, может не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста по охране труда, а назначить кого-либо из работников, в том числе и финансового менеджера, при прохождении им обучения по охране труда.
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, работодатель, численность работников которого составляет не более 50 человек, может не создавать службу охраны труда и не вводить должность специалиста по охране труда, а назначить кого-либо из работников, в том числе и финансового менеджера, при прохождении им обучения по охране труда.