Должностная инструкция заместителя директора по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция администратора гостиницы
- Ещё...
Формы документов: Должностная инструкция заместителя директора по персоналу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция вице-президента по управлению персоналом (директора по персоналу, директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Должностная инструкция вице-президента по управлению персоналом (директора по персоналу, директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Должностная инструкция заместителя директора по персоналу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14955/2019
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, реального сокращения штата работников не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств в виде приказа N *** от ***, а также должностных инструкций по должности первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по безопасности, заместителя генерального директора, начальника управления персоналом, являются несостоятельными, учитывая, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения или свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено, кроме того, указанные должности являются вышестоящими должностями по отношению к должности, занимаемой истцом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14955/2019
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, реального сокращения штата работников не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка, приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Доводы истца о подложности представленных ответчиком доказательств в виде приказа N *** от ***, а также должностных инструкций по должности первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора по безопасности, заместителя генерального директора, начальника управления персоналом, являются несостоятельными, учитывая, что подлогом является внесение не соответствующих действительности записей в подлинный документ, изменение его содержания (исправление даты, подделка подписи, подчистка, уничтожение прежней записи и замена ее ложной и т.п.), а также изготовление (составление) полностью подложного документа, при этом утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения или свидетельствующих о подлоге доказательств, истцом не представлено, кроме того, указанные должности являются вышестоящими должностями по отношению к должности, занимаемой истцом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2020 N 06АП-5752/2020 по делу N А16-113/2020
Требование: О взыскании основного долга за услуги по промывке систем отопления, неустойки, судебных расходов на оплату услуг представителя, пеней.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Представленный в суд апелляционной инстанции приказ от 12.03.2020 N 0037 о переводе Латыпова К.Е. на должность заместителя директора в том же подразделении "Административно управленческий персонал" и оказание услуг в нерабочее время в отсутствие должностной инструкции не подтверждает возражения общества о законности выплаты поощрительного характера штатному работнику.
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2020 N 06АП-5752/2020 по делу N А16-113/2020
Требование: О взыскании основного долга за услуги по промывке систем отопления, неустойки, судебных расходов на оплату услуг представителя, пеней.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции изменено.Представленный в суд апелляционной инстанции приказ от 12.03.2020 N 0037 о переводе Латыпова К.Е. на должность заместителя директора в том же подразделении "Административно управленческий персонал" и оказание услуг в нерабочее время в отсутствие должностной инструкции не подтверждает возражения общества о законности выплаты поощрительного характера штатному работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция заместителя директора по персоналу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция вице-президента по управлению персоналом (директора по персоналу, директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция вице-президента по управлению персоналом (директора по персоналу, директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Налоговый учет премий топ-менеджерам. Спорные моменты
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 11)В судебном заседании представитель общества пояснил, что премии выплачиваются в соответствии с показателями для премирования руководящего состава. Размер премии зависит от личного вклада в производственный процесс, а также выполнения дополнительных функций, не обусловленных только должностными инструкциями. Директор, обладая специальной квалификацией (диплом Московского химико-технологического института, ученая степень кандидата химических наук), разрабатывает и внедряет все рецептуры, существующие на заводе, за 2014 - 2015 годы их создано около 60. Рыночная стоимость каждой разработки рецептуры в специализированном институте составляет около 500 тыс. руб. Также он занимается обучением практически всего персонала производства.
Статья: Налоговый учет премий топ-менеджерам. Спорные моменты
(Белецкая Ю.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2020, N 11)В судебном заседании представитель общества пояснил, что премии выплачиваются в соответствии с показателями для премирования руководящего состава. Размер премии зависит от личного вклада в производственный процесс, а также выполнения дополнительных функций, не обусловленных только должностными инструкциями. Директор, обладая специальной квалификацией (диплом Московского химико-технологического института, ученая степень кандидата химических наук), разрабатывает и внедряет все рецептуры, существующие на заводе, за 2014 - 2015 годы их создано около 60. Рыночная стоимость каждой разработки рецептуры в специализированном институте составляет около 500 тыс. руб. Также он занимается обучением практически всего персонала производства.