Должностная инструкция заместителя главного врача по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя главного врача по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция Главного государственного санитарного врача РФ (заместителя Главного государственного санитарного врача РФ) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Я работник психоневрологического интерната. Имею среднее профессиональное образование по специальности "Фельдшер. Лечебное дело". Фельдшером работаю 7 лет. Чтобы в будущем занимать должность "заместитель директора по медицинской части", необходимо высшее образование медицинской сестры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работник государственной организации социального обслуживания (психоневрологический интернат). Имею среднее профессиональное образование по специальности "Фельдшер. Лечебное дело". Фельдшером работаю 7 лет. Работодатель предлагает пройти очно-заочное обучение в вузе по курсу бакалавра для того, чтобы в будущем занимать должность "заместитель ДИРЕКТОРА по медицинской части". В Профстандарте "Управление процессами деятельности медицинской организации" указано, что занимать похожую должность "заместитель ГЛАВНОГО ВРАЧА по медицинской части" может либо человек с врачебным образованием, либо человек с высшим образованием "медицинская сестра". Вопрос заключается в следующем: учитывая, что нет четкого профстандарта по заместителю директора по медицинской части не в медицинском учреждении, подойдет ли на эту должность "Бакалавр. Менеджер в сфере здравоохранения. 38.03.02", или все-таки при правильнее будет высшее образование медицинской сестры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работник государственной организации социального обслуживания (психоневрологический интернат). Имею среднее профессиональное образование по специальности "Фельдшер. Лечебное дело". Фельдшером работаю 7 лет. Работодатель предлагает пройти очно-заочное обучение в вузе по курсу бакалавра для того, чтобы в будущем занимать должность "заместитель ДИРЕКТОРА по медицинской части". В Профстандарте "Управление процессами деятельности медицинской организации" указано, что занимать похожую должность "заместитель ГЛАВНОГО ВРАЧА по медицинской части" может либо человек с врачебным образованием, либо человек с высшим образованием "медицинская сестра". Вопрос заключается в следующем: учитывая, что нет четкого профстандарта по заместителю директора по медицинской части не в медицинском учреждении, подойдет ли на эту должность "Бакалавр. Менеджер в сфере здравоохранения. 38.03.02", или все-таки при правильнее будет высшее образование медицинской сестры?
Статья: Отказ в заключении трудового договора кандидату на вакантную должность
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 9)По результатам собеседования и рассмотрения представленных Вами документов Вам отказано в приеме на работу на должность заместителя главного врача МЛПУ "Городская больница N 15" в связи с недостаточным опытом работы. Согласно должностной инструкции для замещения данной должности необходимы высшее медицинское образование, опыт лечебной и организационной работы не менее 5 лет и прохождение специализации по поликлинической работе. Вместе с тем в соответствии с представленными Вами документами Ваш стаж составляет 4 года 3 месяца. Предпочтение отдано кандидату, имеющему, по сравнению с Вашим, больший стаж работы на указанных должностях.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 9)По результатам собеседования и рассмотрения представленных Вами документов Вам отказано в приеме на работу на должность заместителя главного врача МЛПУ "Городская больница N 15" в связи с недостаточным опытом работы. Согласно должностной инструкции для замещения данной должности необходимы высшее медицинское образование, опыт лечебной и организационной работы не менее 5 лет и прохождение специализации по поликлинической работе. Вместе с тем в соответствии с представленными Вами документами Ваш стаж составляет 4 года 3 месяца. Предпочтение отдано кандидату, имеющему, по сравнению с Вашим, больший стаж работы на указанных должностях.
"Споры о наследстве: как выиграть дело в суде?"
(Долгова М.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Согласно должностной инструкции дежурный врач заступает на дежурство по графику, утвержденному заместителем главного врача по медицинской части, является ответственным администратором, выполняет исполнительно-распорядительные функции в пределах всей больницы.
(Долгова М.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Согласно должностной инструкции дежурный врач заступает на дежурство по графику, утвержденному заместителем главного врача по медицинской части, является ответственным администратором, выполняет исполнительно-распорядительные функции в пределах всей больницы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, суд пришел к выводу о том, что ответчик, не предложив истцу вакантную должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе с правом на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя, нарушил предусмотренный ч. 3 ст. 81 ТК РФ порядок увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и право истца на предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 72 Закона 323-ФЗ гарантии.
Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, 2025)Никаких ограничений для главного врача, заместителя главного врача Постановлением N 41 не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2025)Никаких ограничений для главного врача, заместителя главного врача Постановлением N 41 не предусмотрено.
Вопрос: Должно ли муниципальное казенное учреждение руководствоваться профстандартом, принимая на работу заместителя главного бухгалтера? Можно ли принять на эту должность работника со средним специальным образованием по бухгалтерскому учету и стажем работы в должности бухгалтера 5 лет?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Ответ: Руководствоваться требованиям профстандарта вы не обязаны. Требования к квалификации заместителя главного бухгалтера ни профстандартом, ни квалификационным справочником не установлены и могут быть определены работодателем в должностной инструкции.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Ответ: Руководствоваться требованиям профстандарта вы не обязаны. Требования к квалификации заместителя главного бухгалтера ни профстандартом, ни квалификационным справочником не установлены и могут быть определены работодателем в должностной инструкции.
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что законодательством РФ в отношении медицинских работников установлены квалификационные требования, а также предусмотрены льготы, наименование должностей, профессий или специальностей медицинских работников и квалификационные требования к ним, установленные в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, являются обязательными.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части (АХЧ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части (АХЧ).
Статья: Должностные инструкции руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования
("Управление образовательной организацией", 2020, N 4)<1> Более подробно о применении квалификационных характеристик и профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций см. статью "Квалификационные характеристики, профессиональные стандарты и должностные инструкции работников образовательных организаций", опубликованную в N 2/2020 нашего журнала.
("Управление образовательной организацией", 2020, N 4)<1> Более подробно о применении квалификационных характеристик и профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций см. статью "Квалификационные характеристики, профессиональные стандарты и должностные инструкции работников образовательных организаций", опубликованную в N 2/2020 нашего журнала.