Должностная инструкция при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Передача полномочий генерального директора по доверенности
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Фактически полномочия Ш., указанные в оспариваемой доверенности... связаны с представлением интересов Общества с внешними контрагентами, государственными органами и полномочиями по вопросу заключения трудовых соглашений, при этом передачу полномочий по осуществлению деятельности, связанной с утверждением правил внутреннего трудового распорядка, утверждением должностных инструкций, приемом на работу и увольнением работников, утверждением штатного расписания и рядом других полномочий, которыми наделен единоличный исполнительный орган Общества в части внутреннего управления, указанная доверенность не предусматривает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с несоответствием соискателя требованиям, установленным работодателем в должностной инструкции >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.1. Обязательность должностной инструкции
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приказом от 13 июня 2017 г. N 45-к З. переведена на должность сторожа (вахтера) общежития отдела материально-технического снабжения, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией сторожа общежития, что следует из п. 1, 2 дополнительных соглашений.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приказом от 13 июня 2017 г. N 45-к З. переведена на должность сторожа (вахтера) общежития отдела материально-технического снабжения, с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией сторожа общежития, что следует из п. 1, 2 дополнительных соглашений.
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности, полномочия и ответственность контрактного управляющего зафиксируйте в должностной инструкции, при необходимости также заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязанности, полномочия и ответственность контрактного управляющего зафиксируйте в должностной инструкции, при необходимости также заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности ознакомления с должностной инструкцией при приеме на работу дистанционного работника
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Работник смело может продолжать работать в той должности, на которую она была принята по трудовому договору, так как закрытие социального проекта не обязывает работника уволиться по собственному желанию, тем более искать себе другую работу в других структурных подразделениях работодателя, так как по закону работа у нее уже есть. Она работает в отделе комплаенса реально, а не номинально, если рассматривать такие документы, как трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция (если должностные обязанности не прописаны в трудовом договоре), с которой, кстати, работника должны были ознакомить.
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем отразить квалификационные требования к должности в локальных нормативных актах (например, должностной инструкции). Это позволит вам четко аргументировать основание для отказа в приеме на работу. В случае судебного спора такой локальный нормативный акт станет доказательством законности ваших действий при отказе соискателю в трудоустройстве (п. 7 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Вопрос: Об ознакомлении работника с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389)Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. Можно ли ознакомить его с рабочей копией должностной инструкции, а не с оригиналом? Установлен ли нормативно порядок ознакомления с должностной инструкцией?