Должностная инструкция кассира на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция кассира на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Инструкция кассира зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кассир зала предприятия общественного питания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Кассир зала предприятия общественного питания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция кассира зала предприятия общественного питания >>>
Нормативные акты
"Межотраслевые нормы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности, а также на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве (части 1 и 2)"
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Применение нормативных материалов позволяет установить рациональную структуру планово-финансовой службы и бухгалтерского учета на предприятии, составить должностные инструкции и определить правильную технологию (процедуры) выполнения работ.
(разработаны Центральным бюро нормативов по труду Всесоюзного центра производительности Госкомтруда СССР)Применение нормативных материалов позволяет установить рациональную структуру планово-финансовой службы и бухгалтерского учета на предприятии, составить должностные инструкции и определить правильную технологию (процедуры) выполнения работ.
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 03.01.2002 N 26-12/477
<О себестоимости продукции>Таким образом, организации вправе отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы по приобретению проездных билетов для проезда на городском пассажирском транспорте для сотрудников предприятия, работа которых носит разъездной характер, в случае производственной необходимости данных поездок при условии включения указанных работников в соответствующий перечень должностей работников организации, утвержденный руководителем предприятия, а также при наличии иных документов, подтверждающих разъездной характер работ (должностная инструкция, распоряжения руководителя предприятия, касающиеся определения перечня организаций, в которые направляются сотрудники, и т.д.).
<О себестоимости продукции>Таким образом, организации вправе отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы по приобретению проездных билетов для проезда на городском пассажирском транспорте для сотрудников предприятия, работа которых носит разъездной характер, в случае производственной необходимости данных поездок при условии включения указанных работников в соответствующий перечень должностей работников организации, утвержденный руководителем предприятия, а также при наличии иных документов, подтверждающих разъездной характер работ (должностная инструкция, распоряжения руководителя предприятия, касающиеся определения перечня организаций, в которые направляются сотрудники, и т.д.).
Статья: ККТ при долевке
(Кудряшов С.Н.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)Вместе с тем иногда встречается и противоположное мнение. Так, в Постановлении ФАС СЗО от 06.12.2007 N А26-3643/2007 налоговикам отказано в привлечении предприятия к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ за неприменение ККТ. По мнению суда, фирма приняла все зависящие от нее меры для надлежащего выполнения работником-кассиром его должностных обязанностей при осуществлении наличных денежных расчетов с физическими лицами: в торговой точке имелась ККТ, и при заключении трудового договора кассир был ознакомлен с должностной инструкцией.
(Кудряшов С.Н.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)Вместе с тем иногда встречается и противоположное мнение. Так, в Постановлении ФАС СЗО от 06.12.2007 N А26-3643/2007 налоговикам отказано в привлечении предприятия к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ за неприменение ККТ. По мнению суда, фирма приняла все зависящие от нее меры для надлежащего выполнения работником-кассиром его должностных обязанностей при осуществлении наличных денежных расчетов с физическими лицами: в торговой точке имелась ККТ, и при заключении трудового договора кассир был ознакомлен с должностной инструкцией.
Статья: Разработка инструкций для персонала на примере предприятия общественного питания
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Казалось бы, выработанные практикой принципы составления основных организационно-правовых документов, регламентирующих труд служащих и рабочих, не должны вызывать сомнения. Однако наличия должностных инструкций (то есть требований к выполнению обязанностей "по занимаемой должности") поварам, уборщикам и другим рабочим (!) до сих пор требуют отдельные органы. Так, ГОСТ Р 50935-96 "Общественное питание. Требования к обслуживающему персоналу" устанавливает, что функции, обязанности, права и ответственность обслуживающего персонала должны быть изложены в их должностных инструкциях и утверждены руководителем предприятия. К обслуживающему персоналу предприятия общественного питания ГОСТ относит: метрдотеля (администратора зала), официанта, бармена, повара, занимающегося отпуском продукции на раздаче, буфетчика, кассира, гардеробщика, швейцара, продавца магазина (отдела) кулинарии. Но за исключением метрдотеля все остальные работники относятся к категории рабочих, а не служащих, и для них не предусмотрено составление должностных инструкций.
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Казалось бы, выработанные практикой принципы составления основных организационно-правовых документов, регламентирующих труд служащих и рабочих, не должны вызывать сомнения. Однако наличия должностных инструкций (то есть требований к выполнению обязанностей "по занимаемой должности") поварам, уборщикам и другим рабочим (!) до сих пор требуют отдельные органы. Так, ГОСТ Р 50935-96 "Общественное питание. Требования к обслуживающему персоналу" устанавливает, что функции, обязанности, права и ответственность обслуживающего персонала должны быть изложены в их должностных инструкциях и утверждены руководителем предприятия. К обслуживающему персоналу предприятия общественного питания ГОСТ относит: метрдотеля (администратора зала), официанта, бармена, повара, занимающегося отпуском продукции на раздаче, буфетчика, кассира, гардеробщика, швейцара, продавца магазина (отдела) кулинарии. Но за исключением метрдотеля все остальные работники относятся к категории рабочих, а не служащих, и для них не предусмотрено составление должностных инструкций.
Статья: Комментарий к статье "Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации"
(Шавин В.А., Волкова М., Базыкин А.)
("Трудовое право", 2011, N 8)Таким образом, если в трудовом договоре работника или должностной инструкции предусмотрена обязанность по приему денежных средств, то работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При исполнении обязанностей кассира непосредственно директором необходимо также издать приказ по предприятию.
(Шавин В.А., Волкова М., Базыкин А.)
("Трудовое право", 2011, N 8)Таким образом, если в трудовом договоре работника или должностной инструкции предусмотрена обязанность по приему денежных средств, то работодатель вправе заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При исполнении обязанностей кассира непосредственно директором необходимо также издать приказ по предприятию.
Статья: Как сделать должностную инструкцию работающим документом. Особенности разработки для предприятий сферы торговли
(Толкачева А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)Устав предприятия, приказы и распоряжения директора предприятия (коммерческого директора, начальника отдела продаж); Положение об отделе продаж, должностная инструкция администратора торгового зала, Правила внутреннего трудового распорядка.
(Толкачева А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)Устав предприятия, приказы и распоряжения директора предприятия (коммерческого директора, начальника отдела продаж); Положение об отделе продаж, должностная инструкция администратора торгового зала, Правила внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: У нас небольшая фирма, и всю бухгалтерию ведет один человек. Кассира на предприятии нет. Можно ли совместить должности главного бухгалтера и кассира? Как это лучше оформить?
("Московский бухгалтер", 2004, N 8)Так вот, в п.36 Письма сказано, что на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего может выполнять главный бухгалтер. Для этого необходимо распоряжение руководителя фирмы. Также с работником нужно заключить договор о полной материальной ответственности.
("Московский бухгалтер", 2004, N 8)Так вот, в п.36 Письма сказано, что на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего может выполнять главный бухгалтер. Для этого необходимо распоряжение руководителя фирмы. Также с работником нужно заключить договор о полной материальной ответственности.
Вопрос: ...Организация осуществляет оптовую торговлю. Менеджеры проводят наличную оплату через ККТ. Ответственными за операции, проводимые через ККТ, являются два менеджера, заместитель директора. Надо ли оформлять допсоглашения к трудовому договору и договор материальной ответственности с этими сотрудниками?
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 11)Таким образом, с менеджером, у которого в трудовом договоре или должностной инструкции прописаны обязанности кассира или обязанность выполнения указанных работ, можно заключить договор о полной материальной ответственности в отношении выполнения этих обязанностей, в частности при отсутствии в штатном расписании организации должности кассира.
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 11)Таким образом, с менеджером, у которого в трудовом договоре или должностной инструкции прописаны обязанности кассира или обязанность выполнения указанных работ, можно заключить договор о полной материальной ответственности в отношении выполнения этих обязанностей, в частности при отсутствии в штатном расписании организации должности кассира.
Вопрос: Работаю продавцом-кассиром. Раньше пункт выдачи инкассировался через службу инкассаторов. Пришли письма по служебной почте, чтобы мы инкассировались через службу доставки товаров предприятия. Приказа по новым условиям инкассации не было. Не выйдет ли так, что в случае проблемы на меня повесят ответственность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю продавцом-кассиром. Раньше наш пункт выдачи инкассировался через службу инкассаторов в банке. Но какое-то время назад пришли письма по служебной почте, чтобы мы инкассировались через службу доставки товаров предприятия и отдавали инкассацию экспедитору. В должностной инструкции прописано, что мы должны отдавать инкассацию инкассаторам банка. Но есть еще один пункт в обязанностях: осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Приказа по новым условиям инкассации не было, указаний от непосредственного начальника тоже. Только электронное письмо из кассы с новыми требованиями по инкассации и описанием, как это делать. Мы, конечно, отдаем деньги, подписываем акт передачи денег. Но не выйдет ли так, что в случае проблемы на меня повесят ответственность за эти деньги? Законны ли требования старшего кассира? Как лучше поступить, чтобы обезопасить себя в будущем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю продавцом-кассиром. Раньше наш пункт выдачи инкассировался через службу инкассаторов в банке. Но какое-то время назад пришли письма по служебной почте, чтобы мы инкассировались через службу доставки товаров предприятия и отдавали инкассацию экспедитору. В должностной инструкции прописано, что мы должны отдавать инкассацию инкассаторам банка. Но есть еще один пункт в обязанностях: осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Приказа по новым условиям инкассации не было, указаний от непосредственного начальника тоже. Только электронное письмо из кассы с новыми требованиями по инкассации и описанием, как это делать. Мы, конечно, отдаем деньги, подписываем акт передачи денег. Но не выйдет ли так, что в случае проблемы на меня повесят ответственность за эти деньги? Законны ли требования старшего кассира? Как лучше поступить, чтобы обезопасить себя в будущем?
Форма: Должностная инструкция кассира
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Статья: Учетная политика бюджетных учреждений
(Бескоровайная С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2011, N 11)Бухгалтер-кассир несет ответственность:
(Бескоровайная С.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2011, N 11)Бухгалтер-кассир несет ответственность:
Вопрос: Правомерно ли в 2001 г. отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат организации по приобретению проездного билета для проезда на городском пассажирском транспорте, необходимого для поездок кассира предприятия в банк?
("Московский налоговый курьер", 2002, N 4)Таким образом, организации вправе отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы по приобретению проездных билетов для проезда на городском пассажирском транспорте для сотрудников предприятия, работа которых носит разъездной характер, в случае производственной необходимости данных поездок при условии включения указанных работников в соответствующий перечень должностей работников организации, утвержденный руководителем предприятия, а также при наличии иных документов, подтверждающих разъездной характер работ (должностная инструкция, распоряжения руководителя предприятия, касающиеся определения перечня организаций, в которые направляются сотрудники, и т.д.).
("Московский налоговый курьер", 2002, N 4)Таким образом, организации вправе отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы по приобретению проездных билетов для проезда на городском пассажирском транспорте для сотрудников предприятия, работа которых носит разъездной характер, в случае производственной необходимости данных поездок при условии включения указанных работников в соответствующий перечень должностей работников организации, утвержденный руководителем предприятия, а также при наличии иных документов, подтверждающих разъездной характер работ (должностная инструкция, распоряжения руководителя предприятия, касающиеся определения перечня организаций, в которые направляются сотрудники, и т.д.).