Система управления охраной труда 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Система управления охраной труда 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250 <Минтруд разъяснил порядок обучения по программам работ повышенной опасности>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н - "Примерное положение о системе управления охраной труда" (СУОТ);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н - "Примерное положение о системе управления охраной труда" (СУОТ);
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н
"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)Зарегистрировано в Минюсте России 14 декабря 2021 г. N 66318
"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)Зарегистрировано в Минюсте России 14 декабря 2021 г. N 66318
Статья: Принцип пропорциональности при назначении административного наказания на примере дел об административных правонарушениях в области охраны труда
(Терехова А.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Так, по делам об административных правонарушениях за непроведение оценки профессиональных рисков практика о назначении/оставлении в силе размера административного штрафа складывается по-разному. Например, в соответствии с Постановлением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2021 за отсутствие системы управления охраной труда (СУОТ), а также неорганизацию и нереализацию мероприятий в области оценки профессиональных рисков решение судов было оставлено в силе; соответственно, осталось неизменным административное наказание в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей <3>. По другому делу тот же суд сохранил решение в силе, в том числе вид и размер административного наказания, но только за нарушения в области такого элемента СУОТ, как оценка профессиональных рисков <4>. Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о схожих нарушениях и о виде административного наказания, но об ином размере административного штрафа (55 000 рублей) <5>.
(Терехова А.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Так, по делам об административных правонарушениях за непроведение оценки профессиональных рисков практика о назначении/оставлении в силе размера административного штрафа складывается по-разному. Например, в соответствии с Постановлением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2021 за отсутствие системы управления охраной труда (СУОТ), а также неорганизацию и нереализацию мероприятий в области оценки профессиональных рисков решение судов было оставлено в силе; соответственно, осталось неизменным административное наказание в виде административного штрафа в размере 60 000 рублей <3>. По другому делу тот же суд сохранил решение в силе, в том числе вид и размер административного наказания, но только за нарушения в области такого элемента СУОТ, как оценка профессиональных рисков <4>. Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о схожих нарушениях и о виде административного наказания, но об ином размере административного штрафа (55 000 рублей) <5>.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Минтруд России утвердил примерное положение о системе управления охраной труда (Приказом от 29.10.2021 N 776н) <4>;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Минтруд России утвердил примерное положение о системе управления охраной труда (Приказом от 29.10.2021 N 776н) <4>;
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 7 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ. В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будут указаны необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам, и правила организации таких работ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 7 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ. В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будут указаны необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам, и правила организации таких работ.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Минтруда России, результаты оценки профессиональных рисков можно зафиксировать в локальных актах работодателя, которые утверждаются по результатам реализации плана мероприятий функционирования системы управления охраной труда (Письмо от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199). При этом вы должны обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Конкретный порядок информирования может быть установлен у вас, например, в Положении о системе управления охраной труда. Это следует из ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 216.2 ТК РФ, пп. "в" п. 1 Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 773н, пп. "б" п. 46 Примерного положения о СУОТ.
Статья: Локальные нормативные акты образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- мероприятия системы управления охраной труда (СУОТ) и ее структуру (п. 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- мероприятия системы управления охраной труда (СУОТ) и ее структуру (п. 2 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н);