Должен ли ИП проводить СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли ИП проводить СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации затраты на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на производстве, если часть этих затрат возмещает территориальный орган СФР путем перечисления средств на расчетный счет организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)). Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники.
(Консультация эксперта, 2026)Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)). Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники.
Вопрос: Должен ли работодатель проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2026)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры с участием руководителя и (или) участника юрлица: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Должностное лицо организации (Организация) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)г) основной государственный регистрационный номер юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;
Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.";
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Напомним, минимум раз в 5 лет работодатели обязаны проводить СОУТ <3>. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учета ее результатов (akot.rosmintrud.ru). Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого соответствующий сотрудник приступил к работе.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом СОУТ проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом СОУТ проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Не обязаны проводить специальную оценку условий труда только работодатели - физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Не обязаны проводить специальную оценку условий труда только работодатели - физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя.
Статья: Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Вопрос: Можно ли запретить работникам организации пищевой промышленности проносить на работу продукты питания, учитывая, что столовая на территории имеется и за территорию в обеденный перерыв выйти можно?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
(КонсультантПлюс, 2025)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), затраты на проведение специальной оценки условий труда на производстве, если часть этих затрат возмещается СФР путем перечисления средств на расчетный счет организации?..
(Консультация эксперта, 2026)Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)). Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники.
(Консультация эксперта, 2026)Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возложены на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)). Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники.
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- внеплановую СОУТ в случае изменения Ф.И.О. работодателя-ИП, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, если это не повлекло за собой наступления установленных Законом оснований для проведения внеплановой СОУТ <9>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- внеплановую СОУТ в случае изменения Ф.И.О. работодателя-ИП, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, если это не повлекло за собой наступления установленных Законом оснований для проведения внеплановой СОУТ <9>.
Статья: СОУТ для малого бизнеса: особенности проведения
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н утверждены особенности проведения СОУТ рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, - субъектах малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям (далее - Особенности).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 3)Приказом Минтруда России от 31.10.2022 N 699н утверждены особенности проведения СОУТ рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, - субъектах малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям (далее - Особенности).
Вопрос: Необходимо ли проводить производственный контроль на рабочих местах в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Так, соблюдение указанных Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в частности они обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда (п. п. 1.3, 1.4 СП 2.2.3670-20).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Так, соблюдение указанных Санитарных правил является обязательным для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в частности они обязаны осуществлять производственный контроль за условиями труда (п. п. 1.3, 1.4 СП 2.2.3670-20).