Судебная практика СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в качестве доказательств возникновения трудовых отношений могут применяться: письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Кроме того, в качестве доказательств возникновения трудовых отношений могут применяться: письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Допустимые условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Непроведение специальной оценки условий труда не является основанием для отказа от работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности
(КонсультантПлюс, 2026)Непроведение специальной оценки условий труда не является основанием для отказа от работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид может продолжать работу во вредных условиях труда, несмотря на содержащийся в карте специальной оценки условий труда запрет применять труд инвалидов, если противопоказания к такой работе не подтверждены медзаключением
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид может продолжать работу во вредных условиях труда, несмотря на содержащийся в карте специальной оценки условий труда запрет применять труд инвалидов, если противопоказания к такой работе не подтверждены медзаключением
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
"О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД"- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В то же время в силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ обязанность по предоставлению доказательств, обосновывающих законность уменьшения компенсационных выплат (компенсационных мер), в частности доказательств, что условия труда истца улучшились по сравнению с существовавшими до проведения специальной оценки условий труда, лежит на работодателе (ответчике).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В то же время в силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ обязанность по предоставлению доказательств, обосновывающих законность уменьшения компенсационных выплат (компенсационных мер), в частности доказательств, что условия труда истца улучшились по сравнению с существовавшими до проведения специальной оценки условий труда, лежит на работодателе (ответчике).
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Изменение условий труда по результатам СОУТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Изменение условий труда по результатам СОУТ
Статья: Проблемные вопросы реализации прокурором исковой защиты прав и законных интересов определенного круга лиц (группы лиц)
(Литвинова Т.А.)
("Законность", 2021, N 10)Проблему можно проиллюстрировать на примере. Так, в судебной практике сформировались различные подходы к решению вопроса о наличии у прокурора права на предъявление иска об обязании работодателя провести специальную оценку условий труда. В одних случаях суды, отказывая в принятии иска к производству, указывают на относительный характер трудовых отношений - обязанность работодателя корреспондирует с правами конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем <4>; в других случаях - принимают к производству и рассматривают по существу, мотивируя это тем, что неисполнение работодателем обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц <5>.
(Литвинова Т.А.)
("Законность", 2021, N 10)Проблему можно проиллюстрировать на примере. Так, в судебной практике сформировались различные подходы к решению вопроса о наличии у прокурора права на предъявление иска об обязании работодателя провести специальную оценку условий труда. В одних случаях суды, отказывая в принятии иска к производству, указывают на относительный характер трудовых отношений - обязанность работодателя корреспондирует с правами конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем <4>; в других случаях - принимают к производству и рассматривают по существу, мотивируя это тем, что неисполнение работодателем обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц <5>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время создан и запущен механизм СОУТ на рабочих местах с целью побудить работодателей улучшать эти условия, инвестируя средства в модернизацию производственных помещений и технологических процессов, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты. При создании благоприятных условий труда (допустимых или оптимальных) на рабочих местах работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, нуждаются в уточнении условия предоставления досрочных пенсий по различным основаниям, поскольку в ряде случаев, как свидетельствует судебная практика, наблюдаются расхождения между положениями пенсионного законодательства, специальными списками, результатами СОУТ на рабочих местах и фактическими условиями труда, наименованиями профессий, должностей и видов учреждений и организаций. Происходит излишнее нагромождение требований нормативных правовых актов, принятых в разное время и не согласующихся между собой.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время создан и запущен механизм СОУТ на рабочих местах с целью побудить работодателей улучшать эти условия, инвестируя средства в модернизацию производственных помещений и технологических процессов, обеспечивая работников средствами индивидуальной защиты. При создании благоприятных условий труда (допустимых или оптимальных) на рабочих местах работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, нуждаются в уточнении условия предоставления досрочных пенсий по различным основаниям, поскольку в ряде случаев, как свидетельствует судебная практика, наблюдаются расхождения между положениями пенсионного законодательства, специальными списками, результатами СОУТ на рабочих местах и фактическими условиями труда, наименованиями профессий, должностей и видов учреждений и организаций. Происходит излишнее нагромождение требований нормативных правовых актов, принятых в разное время и не согласующихся между собой.
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Ранее в судебной практике встречались случаи, когда контролирующие органы привлекали работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ по каждому из событий нарушения порядка проведения СОУТ, но в пределах санкции указанной нормы (Решение Свердловского областного суда от 31.05.2017 по делу N 72-616/2017).
(Консультация эксперта, 2026)Ранее в судебной практике встречались случаи, когда контролирующие органы привлекали работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ по каждому из событий нарушения порядка проведения СОУТ, но в пределах санкции указанной нормы (Решение Свердловского областного суда от 31.05.2017 по делу N 72-616/2017).
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Судебная практика. Суд удовлетворил иск прокурора о признании бездействия работодателя незаконным, так как он не провел СОУТ после истечения срока действия предыдущей оценки и не подал декларацию соответствия.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Судебная практика. Суд удовлетворил иск прокурора о признании бездействия работодателя незаконным, так как он не провел СОУТ после истечения срока действия предыдущей оценки и не подал декларацию соответствия.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Верховный Суд Российской Федерации отмечает <20>, что, например, факт трудовых отношений может быть подтвержден любыми средствами доказывания, предусмотренными процессуальным законодательством. К ним могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода/ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На практике распространены случаи постановки перед судами вопросов о признании порядка и результатов специальной оценки условий труда незаконными, обязании провести специальную оценку условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020; Решение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2021 N 7-548/2021 по делу N 12-456/2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020);
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На практике распространены случаи постановки перед судами вопросов о признании порядка и результатов специальной оценки условий труда незаконными, обязании провести специальную оценку условий труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020; Решение Санкт-Петербургского городского суда от 30.03.2021 N 7-548/2021 по делу N 12-456/2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2020 по делу N 33-6404/2020);
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)<28> Консультация эксперта Роструда Ю.В. Страховой: Должен ли самозанятый, применяющий НПД, проводить специальную оценку условий труда на своем рабочем месте? // СПС "КонсультантПлюс".
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)<28> Консультация эксперта Роструда Ю.В. Страховой: Должен ли самозанятый, применяющий НПД, проводить специальную оценку условий труда на своем рабочем месте? // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)В статье проанализированы изменения в законодательстве, произошедшие с момента введения института специальной оценки условий труда и по настоящее время, на примере оценки условий труда медицинских работников. Отдельное внимание уделено оценке на рабочих местах врачей и иного медперсонала воздействия биологического фактора. Выявлены проблемные аспекты проведения оценки условий труда с учетом данного фактора, проанализирована практика применения действующей методики оценки. Отмечается неоднозначность судебной практики по вопросу об учете биологического фактора ввиду неопределенности понятий "работа при воздействии биологического фактора" и "работа с патогенными микроорганизмами". Предложены пути разрешения коллизионных моментов в ходе специальной оценки условий труда медицинских работников; высказано мнение о необходимости установления конкретных критериев для оценки воздействия биологического фактора.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)В статье проанализированы изменения в законодательстве, произошедшие с момента введения института специальной оценки условий труда и по настоящее время, на примере оценки условий труда медицинских работников. Отдельное внимание уделено оценке на рабочих местах врачей и иного медперсонала воздействия биологического фактора. Выявлены проблемные аспекты проведения оценки условий труда с учетом данного фактора, проанализирована практика применения действующей методики оценки. Отмечается неоднозначность судебной практики по вопросу об учете биологического фактора ввиду неопределенности понятий "работа при воздействии биологического фактора" и "работа с патогенными микроорганизмами". Предложены пути разрешения коллизионных моментов в ходе специальной оценки условий труда медицинских работников; высказано мнение о необходимости установления конкретных критериев для оценки воздействия биологического фактора.