Документы на конкурс на госслужбу
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на конкурс на госслужбу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Прием документов длится 21 день со дня размещения объявления. От каждого претендента надо принять все документы, указанные в п. п. 7 - 8 Положения о конкурсе на госслужбу, включая анкету. Если претендент представил не все документы или оформил их неправильно либо представил их несвоевременно, то в приеме документов следует отказать. Если это случилось по уважительной причине, сроки приема документов можно перенести (абз. 1, 3, 4 п. 8.1 Положения о конкурсе на госслужбу).
(КонсультантПлюс, 2026)Прием документов длится 21 день со дня размещения объявления. От каждого претендента надо принять все документы, указанные в п. п. 7 - 8 Положения о конкурсе на госслужбу, включая анкету. Если претендент представил не все документы или оформил их неправильно либо представил их несвоевременно, то в приеме документов следует отказать. Если это случилось по уважительной причине, сроки приема документов можно перенести (абз. 1, 3, 4 п. 8.1 Положения о конкурсе на госслужбу).
Статья: Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Необходимо сказать, что в своих Методических рекомендациях Минтруд указал, что кадровые комиссии будут осуществлять свою деятельность до 1 января 2026 г. Между тем, как представляется, такой вывод не основан на действующем законодательстве. Действительно, Указом Президента РФ от 6 декабря 2022 г. N 886 предусматривается, что конкурс при замещении должностей государственной или муниципальной службы может не проводиться по общему правилу в течение переходного периода, т.е. до 1 января 2026 г., однако в п. 15 этого же документа, где предусматривается, что назначение вне конкурса опосредуется рекомендацией кадровой комиссии, не упоминается какой-либо срок. Более того, как отмечается и в рекомендациях, речь идет не только о "переходных" положениях, которые позволяют не проводить конкурс, но и о назначении в порядке ч. 2 ст. 22 Закона о государственной службе, которая, естественно, не прекратит свое действие и по окончании переходного периода.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Необходимо сказать, что в своих Методических рекомендациях Минтруд указал, что кадровые комиссии будут осуществлять свою деятельность до 1 января 2026 г. Между тем, как представляется, такой вывод не основан на действующем законодательстве. Действительно, Указом Президента РФ от 6 декабря 2022 г. N 886 предусматривается, что конкурс при замещении должностей государственной или муниципальной службы может не проводиться по общему правилу в течение переходного периода, т.е. до 1 января 2026 г., однако в п. 15 этого же документа, где предусматривается, что назначение вне конкурса опосредуется рекомендацией кадровой комиссии, не упоминается какой-либо срок. Более того, как отмечается и в рекомендациях, речь идет не только о "переходных" положениях, которые позволяют не проводить конкурс, но и о назначении в порядке ч. 2 ст. 22 Закона о государственной службе, которая, естественно, не прекратит свое действие и по окончании переходного периода.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Критерии оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным порядок оценки заявок на участие в конкурсе по критериям, установленным в конкурсной документации, который предполагает самостоятельный расчет участниками баллов
(КонсультантПлюс, 2026)Признается неправомерным порядок оценки заявок на участие в конкурсе по критериям, установленным в конкурсной документации, который предполагает самостоятельный расчет участниками баллов
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указал, что... направил ответчику пакет документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указал, что... направил ответчику пакет документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы...
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 20.05.2021 N 301
(ред. от 10.10.2024)
"О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении"
(вместе с "Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")21. Документы, указанные в пунктах 13 - 20 настоящего Положения, представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронной форме с использованием информационной системы в области государственной службы в течение 21 календарного дня со дня размещения информации о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте информационной системы в области государственной службы.
(ред. от 10.10.2024)
"О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении"
(вместе с "Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")21. Документы, указанные в пунктах 13 - 20 настоящего Положения, представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронной форме с использованием информационной системы в области государственной службы в течение 21 календарного дня со дня размещения информации о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте информационной системы в области государственной службы.
Статья: Запрет одновременного замещения различных должностей в системе органов публичной власти: проблемы законодательного закрепления и практической реализации
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Кроме того, запреты устанавливаются только в отношении лиц, уже состоящих на государственной службе, но не применительно к гражданам, поступающим на службу. Иными словами, если лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, подает документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, то не имеется никаких законных оснований для отказа в допуске его к участию в конкурсе. А вот в случае, если такой гражданин окажется победителем конкурса и будет назначен на соответствующую должность, речь уже идет о его увольнении в связи с нарушением запрета, связанного с государственной службой. Вряд ли такой подход является оправданным как с теоретической, так и с практической точки зрения.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Кроме того, запреты устанавливаются только в отношении лиц, уже состоящих на государственной службе, но не применительно к гражданам, поступающим на службу. Иными словами, если лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, подает документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, то не имеется никаких законных оснований для отказа в допуске его к участию в конкурсе. А вот в случае, если такой гражданин окажется победителем конкурса и будет назначен на соответствующую должность, речь уже идет о его увольнении в связи с нарушением запрета, связанного с государственной службой. Вряд ли такой подход является оправданным как с теоретической, так и с практической точки зрения.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- знакомиться с отзывами об их профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в их личное дело, материалами личного дела, а также приобщать к личному делу свои письменные объяснения и другие документы и материалы;
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)- знакомиться с отзывами об их профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в их личное дело, материалами личного дела, а также приобщать к личному делу свои письменные объяснения и другие документы и материалы;
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)принять документы от гражданина, указанные в п. п. 7 - 8 Положения о конкурсе на госслужбу, включая анкету (ч. 1 ст. 20.3, п. 2 ч. 2 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)принять документы от гражданина, указанные в п. п. 7 - 8 Положения о конкурсе на госслужбу, включая анкету (ч. 1 ст. 20.3, п. 2 ч. 2 ст. 26 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: О современном понимании принципа профессионализма и компетентности государственных служащих
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
Статья: Практика рассмотрения и разрешения служебных споров, связанных с поступлением на государственную службу
(Баландина О.Б.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)В другом деле суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований и признании незаконным отказа в заключении служебного контракта, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие предоставление ею в отдел государственной службы и кадров заявления и необходимых для заключения государственного контракта документов без проведения конкурса о государственной службе и муниципальной службе. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отметив, что в ходе рассмотрения дела истец пояснила, что лично в отдел государственной службы и кадров не обращалась, указанное заявление и документы не представляла, в заявлении отсутствует подпись начальника отдела государственной службы и кадров о его принятии. При этом судебная коллегия исходила из того, что из представленной суду переписки истца в мессенджере с начальником отдела нельзя достоверно установить, что истцом в действительности было подано заявление о назначении ее на федеральную гражданскую службу, поскольку указанная переписка лишь свидетельствует о намерении истца участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Также в Апелляционном определении отмечено, что в данном случае назначение кандидата на внеконкурсной основе является правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Суд апелляционной инстанции также учел, что истец действительно общалась с начальником отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов, однако проверка ею документов истца, а также подпись в представленном истцом заявлении, подпись заместителя руководителя курирующего отдела не могут свидетельствовать о подаче истцом данного заявления и его принятии лицом, уполномоченным на заключение служебного контракта от имени органа государственной власти, поскольку начальник отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов не уполномочен принимать соответствующие документы и заявления и передавать их в отдел государственной службы и кадров, так как указанное не входит в полномочия начальника отдела. Суд кассационной инстанции, отменяя Апелляционное определение и направляя дело на новое рассмотрение, указал, что из материалов дела следует, что ответчиком сделано истцу предложение об имеющейся у него вакансии государственной гражданской службы главного специалиста - эксперта отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов, велись переговоры о приеме на работу с данным лицом, фактически ответчиком принято решение о заключении с истцом контракта на внеконкурсной основе, сведений о наличии причин, препятствующих истцу поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, ответчик суду не представил, тогда как истец, предъявляя настоящий иск, указала, что в связи с принятием ответчиком решения о принятии ее на службу она уволилась с предыдущего места службы. Однако данные обстоятельства не приняты во внимание судом первой инстанции, что привело к принятию решения об отказе истцу в удовлетворении заявленных ею исковых требований. Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой и апелляционной инстанций, поскольку они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с нарушением норм процессуального права <20>.
(Баландина О.Б.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)В другом деле суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований и признании незаконным отказа в заключении служебного контракта, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие предоставление ею в отдел государственной службы и кадров заявления и необходимых для заключения государственного контракта документов без проведения конкурса о государственной службе и муниципальной службе. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отметив, что в ходе рассмотрения дела истец пояснила, что лично в отдел государственной службы и кадров не обращалась, указанное заявление и документы не представляла, в заявлении отсутствует подпись начальника отдела государственной службы и кадров о его принятии. При этом судебная коллегия исходила из того, что из представленной суду переписки истца в мессенджере с начальником отдела нельзя достоверно установить, что истцом в действительности было подано заявление о назначении ее на федеральную гражданскую службу, поскольку указанная переписка лишь свидетельствует о намерении истца участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Также в Апелляционном определении отмечено, что в данном случае назначение кандидата на внеконкурсной основе является правом, а не обязанностью представителя нанимателя. Суд апелляционной инстанции также учел, что истец действительно общалась с начальником отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов, однако проверка ею документов истца, а также подпись в представленном истцом заявлении, подпись заместителя руководителя курирующего отдела не могут свидетельствовать о подаче истцом данного заявления и его принятии лицом, уполномоченным на заключение служебного контракта от имени органа государственной власти, поскольку начальник отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов не уполномочен принимать соответствующие документы и заявления и передавать их в отдел государственной службы и кадров, так как указанное не входит в полномочия начальника отдела. Суд кассационной инстанции, отменяя Апелляционное определение и направляя дело на новое рассмотрение, указал, что из материалов дела следует, что ответчиком сделано истцу предложение об имеющейся у него вакансии государственной гражданской службы главного специалиста - эксперта отдела статистики финансов, региональных счетов и балансов, велись переговоры о приеме на работу с данным лицом, фактически ответчиком принято решение о заключении с истцом контракта на внеконкурсной основе, сведений о наличии причин, препятствующих истцу поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, ответчик суду не представил, тогда как истец, предъявляя настоящий иск, указала, что в связи с принятием ответчиком решения о принятии ее на службу она уволилась с предыдущего места службы. Однако данные обстоятельства не приняты во внимание судом первой инстанции, что привело к принятию решения об отказе истцу в удовлетворении заявленных ею исковых требований. Суд кассационной инстанции согласился с выводами суда первой и апелляционной инстанций, поскольку они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с нарушением норм процессуального права <20>.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- Постановления Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 228 "О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия" (ред. от 30 января 2021 г.) (вместе с Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия); от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 30 января 2021 г.); от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 20 ноября 2018 г.) (вместе с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа);