Докладная записка о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная записка о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая несостоятельной докладную записку логиста М. ...из которой следует, что О. не прошел дистанционное обучение, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчиком не представлены документы, на основании которых на О. была возложена обязанность пройти дистанционное обучение... В то же время, поскольку материалы дела не содержат доказательств направления работодателем О. на прохождение обучения, заключения договора с образовательным учреждением, издания работодателем соответствующего приказа, суд первой инстанции не мог признать обоснованной докладную записку логиста М...
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая несостоятельной докладную записку логиста М. ...из которой следует, что О. не прошел дистанционное обучение, суд первой инстанции руководствовался тем, что ответчиком не представлены документы, на основании которых на О. была возложена обязанность пройти дистанционное обучение... В то же время, поскольку материалы дела не содержат доказательств направления работодателем О. на прохождение обучения, заключения договора с образовательным учреждением, издания работодателем соответствующего приказа, суд первой инстанции не мог признать обоснованной докладную записку логиста М...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом Управления Росприроднадзора... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом Управления Росприроднадзора... к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение- Образец докладной записки о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка), связанные с применением дисциплинарных взысканий
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка), связанные с применением дисциплинарных взысканий
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Основание (документ, номер, дата): 1) докладная записка начальника отдела претензионно-договорной работы Петрова Петра Петровича от 20.09.2023 N 17/02-23; 2) объяснительная записка Иванова Ивана Ивановича от 21.09.2023 б/н; 3) приказ от 15.08.2023 N 15-лс "О применении к Иванову И.И. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора"; 4) приказ от 12.07.2023 N 8-лс "О применении к Иванову И.И. меры дисциплинарного взыскания в виде замечания".
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Основание (документ, номер, дата): 1) докладная записка начальника отдела претензионно-договорной работы Петрова Петра Петровича от 20.09.2023 N 17/02-23; 2) объяснительная записка Иванова Ивана Ивановича от 21.09.2023 б/н; 3) приказ от 15.08.2023 N 15-лс "О применении к Иванову И.И. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора"; 4) приказ от 12.07.2023 N 8-лс "О применении к Иванову И.И. меры дисциплинарного взыскания в виде замечания".
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)К примеру, Министерство экономического развития Российской Федерации насчитывает более 30 департаментов, но представителем нанимателя для всех служащих центрального аппарата является министр экономического развития РФ. В рамках концентрированной системы именно приказом министра будет применяться, например, дисциплинарное взыскание в виде замечания за незначительный проступок какого-либо гражданского служащего. Конечно, применение дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае непосредственно министром - это в значительной степени иллюзия, поскольку сам этот процесс будет чаще всего инициироваться докладной (служебной) запиской непосредственного начальника, опосредоваться кадровым подразделением и материалами служебной проверки и т.п. Однако решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, выбор конкретной меры воздействия осуществляет именно представитель нанимателя.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)К примеру, Министерство экономического развития Российской Федерации насчитывает более 30 департаментов, но представителем нанимателя для всех служащих центрального аппарата является министр экономического развития РФ. В рамках концентрированной системы именно приказом министра будет применяться, например, дисциплинарное взыскание в виде замечания за незначительный проступок какого-либо гражданского служащего. Конечно, применение дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае непосредственно министром - это в значительной степени иллюзия, поскольку сам этот процесс будет чаще всего инициироваться докладной (служебной) запиской непосредственного начальника, опосредоваться кадровым подразделением и материалами служебной проверки и т.п. Однако решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, выбор конкретной меры воздействия осуществляет именно представитель нанимателя.
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)- сотруднику, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)- сотруднику, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю;
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)М.В. Пресняков в своей статье, посвященной принципу неотвратимости дисциплинарной ответственности, задает вопрос: почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю, ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности <6>? Обращено внимание на то, что В.И. Миронов предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как вид юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей с данным правом обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия <7>. В этой связи согласимся с авторами в том, что своеобразным признаком дисциплинарной ответственности выступает то, что работодатель как сторона трудовых отношений самостоятельно решает вопрос о привлечении работника к ответственности, а также по своему усмотрению применяет то или иное дисциплинарное взыскание. Основой для дисциплинарного взыскания могут служить докладные записки, объяснительные записки, акты и другие документы, позволяющие обосновать приказ с взысканием за нарушение трудового распорядка.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)М.В. Пресняков в своей статье, посвященной принципу неотвратимости дисциплинарной ответственности, задает вопрос: почему эта категория раскрывается именно по отношению к работнику, а не работодателю, ведь именно последний применяет меры дисциплинарной ответственности <6>? Обращено внимание на то, что В.И. Миронов предложил рассматривать понятие "дисциплинарная ответственность" как вид юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей с данным правом обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия <7>. В этой связи согласимся с авторами в том, что своеобразным признаком дисциплинарной ответственности выступает то, что работодатель как сторона трудовых отношений самостоятельно решает вопрос о привлечении работника к ответственности, а также по своему усмотрению применяет то или иное дисциплинарное взыскание. Основой для дисциплинарного взыскания могут служить докладные записки, объяснительные записки, акты и другие документы, позволяющие обосновать приказ с взысканием за нарушение трудового распорядка.
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
Вопрос: Будет ли действительным акт созданной работодателем комиссии по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, если в организации нет локального акта, который бы регулировал деятельность комиссии по служебным расследованиям?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок, докладную записку о котором написал его непосредственный руководитель. Создается комиссия по расследованию. Можно ли включить в нее этого руководителя? Из кого формируется такая комиссия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
Статья: Для увольнения за прогул зафиксировать лишь факт отказа от дачи пояснений причин отсутствия на работе недостаточно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд отметил, что отказ работника объяснить причину отсутствия на рабочем месте в присутствии единственного участника, о чем новым генеральным директором составлена докладная записка, не свидетельствует об истребовании работодателем от работника письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, как этого требуют положения ст. 193 ТК РФ. Увольнение работника произведено в нарушение требований ст. 192 ТК РФ без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Суд отметил, что отказ работника объяснить причину отсутствия на рабочем месте в присутствии единственного участника, о чем новым генеральным директором составлена докладная записка, не свидетельствует об истребовании работодателем от работника письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, как этого требуют положения ст. 193 ТК РФ. Увольнение работника произведено в нарушение требований ст. 192 ТК РФ без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.