Доказывание вины работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказывание вины работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить в связи с утратой доверия, если не доказана вина работника в недостаче вверенных ему ценностей >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 232 "Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 232, 233, 242, 244, 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минфина Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" исходил из того, что фактическая проверка товарно-материальных ценностей при передачи имущества от Л. к А.Р.Ю. не проводилась, мучная продукция комиссией не проверялась, не взвешивалась и не пересчитывалась, в связи с чем пришел к выводу о том, что истцом не представлено доказательств вины работника А.Р.Ю. в причинении ущерба работодателю, противоправном его поведении, причинно-следственной связи между поведением А.Р.Ю. и наступившими для работодателя последствиями."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 6)Как собрать доказательства вины работника
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 6)Как собрать доказательства вины работника
Статья: Все сворованное - за счет работников?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)2. Не доказана вина работника (ОВ)
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)2. Не доказана вина работника (ОВ)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.