Договор возмездного оказания услуг договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор возмездного оказания услуг договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, законом предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, относящимся к договору возмездного оказания услуг. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, законом предусмотрена возможность привлечения к управлению обществом специального субъекта - управляющего, деятельность которого регулируется уставом общества и заключаемым с ним гражданско-правовым договором, относящимся к договору возмездного оказания услуг. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Соотношение договора оказания услуг с договорами поручения и аренды
(КонсультантПлюс, 2025)"...В договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (пункт 1 статьи 971 Гражданского кодекса). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...В договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (пункт 1 статьи 971 Гражданского кодекса). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли благотворительный фонд быть заказчиком по гражданско-правовому договору (в частности, по договору возмездного оказания услуг)?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала противоречащим изложенному правовому регулированию довод суда апелляционной инстанции о законности заключения работодателем срочного трудового договора с Г. со ссылкой на то, что трудовые отношения с ним могли иметь место только при наличии определенного объема работ, обеспечиваемого работодателем посредством заключения договоров на оказание услуг охраны, отметив, что судом апелляционной инстанции не принято во внимание, что заключение работодателем с работником срочного трудового договора только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически поставит занятость работника в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг и срока действия этого гражданско-правового договора. В такой ситуации работник, не являющийся субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности и выполняющий за заработную плату лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, по сути, будет вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг, что противоречит существу трудовых отношений.
Федеральный закон от 24.07.2007 N 221-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О кадастровой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры возмездного оказания услуг, заказчиком по которым выступает член такой саморегулируемой организации.
(ред. от 31.07.2025)
"О кадастровой деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры возмездного оказания услуг, заказчиком по которым выступает член такой саморегулируемой организации.
Готовое решение: Как составить договор возмездного оказания консультационных услуг с исполнителем-самозанятым
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас с исполнителем-физлицом фактически сложатся трудовые отношения, то их исходя из ст. 19.1 ТК РФ могут признать трудовыми несмотря на то, что они возникли на основании гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг). Это может повлечь для заказчика по договору возмездного оказания услуг неблагоприятные последствия.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.05.2023 N 14-6/ООГ-3711 <Договор аренды автомобиля с экипажем: чем грозит задержка выплаты арендной платы работнику>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданско-правовым договором (договором подряда или возмездного оказания услуг) предусмотрено получение аванса (предоплаты), НДФЛ следует удержать и при его выплате, так как налог удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Особенностей по выплатам по ГПД Налоговый кодекс РФ не содержит. Однако может возникнуть следующая ситуация.
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданско-правовым договором (договором подряда или возмездного оказания услуг) предусмотрено получение аванса (предоплаты), НДФЛ следует удержать и при его выплате, так как налог удерживается при фактической выплате дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Особенностей по выплатам по ГПД Налоговый кодекс РФ не содержит. Однако может возникнуть следующая ситуация.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Договор возмездного оказания медицинских услуг: к вопросу о гарантированности результата лечения. Оказание пациенту с его согласия медицинской помощи может опосредоваться различными гражданско-правовыми договорами. В большинстве случаев это будет договор возмездного оказания медицинских услуг (гл. 39 ГК РФ), возможно, с элементами подрядного договора (гл. 37 ГК РФ), если наряду с лечебными процедурами предполагается передача пациенту определенного результата работ (в случае протезирования, имплантации и т.п.). Законом предусмотрена возможность субсидиарного применения общих положений о подряде и бытовом подряде к договору возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ). Поэтому в применении норм о договоре подряда к отношениям по оказанию некоторых видов медицинской помощи нет ничего необычного. В ряде случаев это может обеспечить пациенту дополнительные юридические гарантии, например возможность предъявить претензию в течение установленного законом или договором гарантийного срока, либо срока службы на результат работ <1>.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Договор возмездного оказания медицинских услуг: к вопросу о гарантированности результата лечения. Оказание пациенту с его согласия медицинской помощи может опосредоваться различными гражданско-правовыми договорами. В большинстве случаев это будет договор возмездного оказания медицинских услуг (гл. 39 ГК РФ), возможно, с элементами подрядного договора (гл. 37 ГК РФ), если наряду с лечебными процедурами предполагается передача пациенту определенного результата работ (в случае протезирования, имплантации и т.п.). Законом предусмотрена возможность субсидиарного применения общих положений о подряде и бытовом подряде к договору возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ). Поэтому в применении норм о договоре подряда к отношениям по оказанию некоторых видов медицинской помощи нет ничего необычного. В ряде случаев это может обеспечить пациенту дополнительные юридические гарантии, например возможность предъявить претензию в течение установленного законом или договором гарантийного срока, либо срока службы на результат работ <1>.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Наемный труд, являющийся на сегодняшний день предметом отдельной отрасли права - трудового права, - по своей природе и философии отличается от личного труда, выполняемого физическим лицом по договору подряда или возмездного оказания услуг (гражданско-правового договора). Такой труд предполагает априори зависимое, неравное положение: нанимаясь на работу к конкретному работодателю, работник не только соглашается соблюдать действующие у работодателя правила поведения, закрепленные в локальных нормативных актах, но и принимает саму возможность изменения этих правил работодателем в будущем, поскольку трудовые отношения, как правило, имеют длящийся характер: работник обязан выполнять все поручения своего непосредственного руководителя, относящиеся к его трудовой функции, в свое рабочее время (например, с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу). Причем зачастую работнику могут быть неизвестны ни точный объем работы, который ему придется выполнять, так как нормирование труда вводится и изменяется работодателем (хотя и с учетом мнения коллектива работников в лице их представительного органа), ни даже время, в течение которого работник будет выполнять свои трудовые обязанности (например, если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня). К тому же и само место исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору (в том числе рабочее место) тоже может определяться по усмотрению работодателя, включая возможность направления работника в служебные командировки при наличии у работодателя такой необходимости. Прежде всего по этой причине работодатель как никто другой заинтересован в наличии так называемой хозяйской власти над работником, имея возможность распоряжаться способностью работника к труду фактически по своему усмотрению (и, к сожалению, не всегда в разумных пределах), контролировать не только выполнение работником порученной работы, но и соблюдение им определенных работодателем правил поведения, и выплачивать за это фиксированную заработную плату. В свою очередь, работодатель обязан обеспечить работника как средствами труда, определяемыми опять же работодателем, так и самой работой - основным, а порой и единственным источником средств к существованию. И в этом смысле работник и члены его семьи находятся в зависимости от материального положения работодателя, его способности организовать свое дело, успешности работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры о возмездном оказании услуг, заказчиком по которым выступает член СРО аудиторов;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)3) заключать гражданско-правовые договоры, в том числе договоры о возмездном оказании услуг, заказчиком по которым выступает член СРО аудиторов;
Готовое решение: Как составить договор поручения
(КонсультантПлюс, 2025)В договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени).
(КонсультантПлюс, 2025)В договоре поручения должно быть указано, что все юридические действия совершаются от имени и за счет доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ). Это необходимо для квалификации заключенного договора как договора поручения, поскольку именно фактор представительства отличает его от других гражданско-правовых договоров (например, от договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ), по которому исполнитель совершает все действия от своего имени).
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы также можете направить жалобу (заявление) в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование органа прокуратуры или государственной инспекции труда, в которую она направляется, ваши Ф.И.О. (отчество - при наличии), почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ч. 1 ст. 19.1, ст. 356 ТК РФ; ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вы также можете направить жалобу (заявление) в районную прокуратуру и/или государственную инспекцию труда субъекта РФ. В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование органа прокуратуры или государственной инспекции труда, в которую она направляется, ваши Ф.И.О. (отчество - при наличии), почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней (ч. 1 ст. 19.1, ст. 356 ТК РФ; ст. ст. 10, 22 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11, 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Статья: Об определении круга лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, для целей расследования несчастных случаев
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Исходя из вышеприведенного разъяснения, к участникам производственной деятельности теоретически могут быть отнесены и лица, выполняющие в интересах заказчика работы по договору подряда или оказывающие ему услуги по договору возмездного оказания услуг (исполнители по договору гражданско-правового характера), и в том случае, когда по договору заказчик не обязан перечислять за исполнителей взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вместе с тем однозначного ответа на вопрос о том, необходимо ли заказчику расследовать несчастный случай, произошедший с такими исполнителями, ни в судебной, ни в правоприменительной практике пока что не сформировалось.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Исходя из вышеприведенного разъяснения, к участникам производственной деятельности теоретически могут быть отнесены и лица, выполняющие в интересах заказчика работы по договору подряда или оказывающие ему услуги по договору возмездного оказания услуг (исполнители по договору гражданско-правового характера), и в том случае, когда по договору заказчик не обязан перечислять за исполнителей взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вместе с тем однозначного ответа на вопрос о том, необходимо ли заказчику расследовать несчастный случай, произошедший с такими исполнителями, ни в судебной, ни в правоприменительной практике пока что не сформировалось.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В последние годы многие организации и ИП стали работать с физическими лицами, зарегистрированными в качестве самозанятых, заключая с ними договоры гражданско-правового характера (договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг и др.).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В последние годы многие организации и ИП стали работать с физическими лицами, зарегистрированными в качестве самозанятых, заключая с ними договоры гражданско-правового характера (договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг и др.).