Договор о предоставлении мест для прохождения практики
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о предоставлении мест для прохождения практики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2025)...между Образовательным центром ООО... и ООО... был заключен договор... о проведении практики студентов, согласно условиям которого ООО... предоставляет Образовательному центру ООО... 150 мест для проведения производственной практики студентов в целях приобретения практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, а также углубления и закрепления полученных знаний, умений и навыков студентов...
(КонсультантПлюс, 2025)...между Образовательным центром ООО... и ООО... был заключен договор... о проведении практики студентов, согласно условиям которого ООО... предоставляет Образовательному центру ООО... 150 мест для проведения производственной практики студентов в целях приобретения практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, а также углубления и закрепления полученных знаний, умений и навыков студентов...
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу N 88-28129/2024 (УИД 37RS0007-01-2023-003138-74)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ гражданке в установлении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции указал, что сама по себе архивная справка, представленная истцом о том, что Б.А. с августа 1988 года начислялась заработная плата в качестве ученицы ПУ ткацкого производства в отсутствие иных надлежащих и достоверных доказательств факта выполнения истцом работы с получением заработной платы, с которой производилось начисление страховых взносов, в том числе записей в трудовой книжке истца, трудового договора, приказа о приеме на работу и других, не могут являться достаточными доказательствами, позволяющими включить спорный период в специальный стаж истца, поскольку сами по себе они не подтверждают фактическое осуществление Б.А. именно трудовой функции, принятие истца именно на работу учеником ткача, а не прохождение производственной практики на рабочих местах с выплатой заработной платы, когда в соответствии с Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 01.10.1963 года N 300 заработная плата выплачивалась вместо стипендии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Фонда пенсионного и социального страхования РФ гражданке в установлении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции указал, что сама по себе архивная справка, представленная истцом о том, что Б.А. с августа 1988 года начислялась заработная плата в качестве ученицы ПУ ткацкого производства в отсутствие иных надлежащих и достоверных доказательств факта выполнения истцом работы с получением заработной платы, с которой производилось начисление страховых взносов, в том числе записей в трудовой книжке истца, трудового договора, приказа о приеме на работу и других, не могут являться достаточными доказательствами, позволяющими включить спорный период в специальный стаж истца, поскольку сами по себе они не подтверждают фактическое осуществление Б.А. именно трудовой функции, принятие истца именно на работу учеником ткача, а не прохождение производственной практики на рабочих местах с выплатой заработной платы, когда в соответствии с Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 01.10.1963 года N 300 заработная плата выплачивалась вместо стипендии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вуз направляет профильным организациям поименные списки обучающихся для прохождения студентами производственной практики. Нужно ли профильным организациям получать согласие на обработку персональных данных от студентов, проходящих практику без трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2.1.1 формы договора о практической подготовке обучающихся, утвержденной Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390, образовательная организация обязана не позднее чем за 10 рабочих дней до начала практической подготовки по каждому компоненту образовательной программы представить в профильную организацию поименные списки обучающихся, осваивающих соответствующие компоненты образовательной программы посредством практической подготовки. В рамках указанного договора образовательная организация представляет профильной организации поименные списки обучающихся, то есть передает персональные данные студентов. Без этого невозможны заключение и исполнение договора о предоставлении мест для прохождения практики, осуществление дальнейшей практической подготовки студентов по образовательной программе.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2.1.1 формы договора о практической подготовке обучающихся, утвержденной Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390, образовательная организация обязана не позднее чем за 10 рабочих дней до начала практической подготовки по каждому компоненту образовательной программы представить в профильную организацию поименные списки обучающихся, осваивающих соответствующие компоненты образовательной программы посредством практической подготовки. В рамках указанного договора образовательная организация представляет профильной организации поименные списки обучающихся, то есть передает персональные данные студентов. Без этого невозможны заключение и исполнение договора о предоставлении мест для прохождения практики, осуществление дальнейшей практической подготовки студентов по образовательной программе.
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Молодежи договоры целевого обучения очень выгодны. Во-первых, это дает им возможность поступать по отдельному конкурсу (правда, не всегда). Квоту на целевое обучение устанавливает Правительство РФ. Оно определяет долю, которую получат "целевики", относительно общего числа бюджетных мест. Во-вторых, студент получает дополнительную финансовую поддержку от будущего работодателя и место для прохождения практики. В-третьих, после выпуска молодому специалисту не нужно искать работу в течение 3 - 5 лет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Молодежи договоры целевого обучения очень выгодны. Во-первых, это дает им возможность поступать по отдельному конкурсу (правда, не всегда). Квоту на целевое обучение устанавливает Правительство РФ. Оно определяет долю, которую получат "целевики", относительно общего числа бюджетных мест. Во-вторых, студент получает дополнительную финансовую поддержку от будущего работодателя и место для прохождения практики. В-третьих, после выпуска молодому специалисту не нужно искать работу в течение 3 - 5 лет.
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.12. При работе учащихся среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, а также студентов вузов во время прохождения ими производственной практики или проведения работ по договору руководитель организации обязан:
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)5.12. При работе учащихся среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, а также студентов вузов во время прохождения ими производственной практики или проведения работ по договору руководитель организации обязан:
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) ПТУ, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренной законодательством.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) ПТУ, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренной законодательством.
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)К слову, если, например, по показаниям свидетелей выяснится, что наставники назначались, но обучение не проводили, то есть наставничество фиктивное, то это тоже повод заподозрить в отношениях "ученик-работодатель" именно трудовой договор, а не ученический <10>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)К слову, если, например, по показаниям свидетелей выяснится, что наставники назначались, но обучение не проводили, то есть наставничество фиктивное, то это тоже повод заподозрить в отношениях "ученик-работодатель" именно трудовой договор, а не ученический <10>;
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- время замещения должности педагогического работника по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- время замещения должности педагогического работника по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)На портале "Работа в России" предприятия смогут создать свои заявки на практику, подписать договор о практической подготовке, а образовательные организации и студенты - выбрать место для прохождения практики, заключить договор в электронном виде, оформить отчеты и аналитические документы.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)На портале "Работа в России" предприятия смогут создать свои заявки на практику, подписать договор о практической подготовке, а образовательные организации и студенты - выбрать место для прохождения практики, заключить договор в электронном виде, оформить отчеты и аналитические документы.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1 и Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1 <Разъяснения Роструда о наставничестве>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно обязательно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно обязательно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
Вопрос: Вправе ли организация направить работника - студента, принятого на работу для прохождения преддипломной практики, в командировку?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо расследовать любые события, в результате которых работниками или иными лицами, участвующими в производственной деятельности (лицами, с которыми заключены ученические договоры, которые проходят производственную практику, с лицами, привлеченными к работе в порядке трудовой терапии (лица с психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях), были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, которые произошли:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии со ст. 227 ТК РФ необходимо расследовать любые события, в результате которых работниками или иными лицами, участвующими в производственной деятельности (лицами, с которыми заключены ученические договоры, которые проходят производственную практику, с лицами, привлеченными к работе в порядке трудовой терапии (лица с психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях), были получены повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, которые произошли:
Статья: Практика студентов в 2023/2024 учебном году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Если студенты учатся по целевому обучению (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ), заказчик целевого обучения вправе направлять в образовательное учреждение предложения по организации прохождения практики студентом, а учреждение учитывает эти предложения. Это предусмотрено Типовой формой договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681. Учреждение также вправе (но не обязано) согласовывать с заказчиком вопросы организации прохождения практики студентом, обучающимся по договору целевого обучения. Таким образом, практику студентов, обучающихся по целевому обучению, в 2023 году нужно организовывать в общем порядке, но с учетом возможных предложений заказчика. На практику у заказчика целевого обучения также нужен договор о практической подготовке.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)Если студенты учатся по целевому обучению (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ), заказчик целевого обучения вправе направлять в образовательное учреждение предложения по организации прохождения практики студентом, а учреждение учитывает эти предложения. Это предусмотрено Типовой формой договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681. Учреждение также вправе (но не обязано) согласовывать с заказчиком вопросы организации прохождения практики студентом, обучающимся по договору целевого обучения. Таким образом, практику студентов, обучающихся по целевому обучению, в 2023 году нужно организовывать в общем порядке, но с учетом возможных предложений заказчика. На практику у заказчика целевого обучения также нужен договор о практической подготовке.