Договор о материальной ответственности с внешним совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с внешним совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Вправе ли организация-работодатель отказать в приеме на работу работнику на условиях внешнего совместительства по причине того, что по основному месту работы с ним заключен договор о полной материальной ответственности?
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Приведем еще один пример локального нормотворчества. В 2018 году в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников (далее - Положение). В Положении устанавливаются новые правила заключения трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ института. Согласно Положению факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) директором института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты учитываются при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
Статья: Локальное нормотворчество работодателей
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)Приведем еще один пример локального нормотворчества в государственном образовательном учреждении высшего образования. В 2018 г. в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников. В Положении устанавливаются новые правила при заключении трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ Института. Также указывается, что факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) с директором Института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты будут учитываться при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)Приведем еще один пример локального нормотворчества в государственном образовательном учреждении высшего образования. В 2018 г. в одном из институтов г. Саратова был принят локальный нормативный акт - Положение об условиях и порядке внешнего совместительства педагогических и научных работников. В Положении устанавливаются новые правила при заключении трудового договора по совместительству, согласно которым работник должен заблаговременно согласовывать каждый факт, сроки и условия внешнего совместительства с директором. Указывается, что Положение применяется в целях повышения эффективности деятельности работников, качества исполнения обязанностей по основному месту работы и формирования конкурентных преимуществ Института. Также указывается, что факты внешнего совместительства без согласования (разрешения) с директором Института приравниваются к нарушениям, за которые может быть дисциплинарная или материальная ответственность. Кроме того, такие факты будут учитываться при проведении аттестации работников, оценки эффективности их деятельности (рейтинга), конкурсного отбора (выборов) на замещение должностей педагогических работников.
Вопрос: ...Несет ли гендиректор - внешний совместитель полную материальную ответственность перед организацией?
(Консультация эксперта, 2016)Анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что нормы ТК РФ не содержат каких-либо особенностей или исключений для привлечения к материальной ответственности внешних совместителей, в том числе являющихся руководителями организаций.
(Консультация эксперта, 2016)Анализ норм ТК РФ позволяет сделать вывод, что нормы ТК РФ не содержат каких-либо особенностей или исключений для привлечения к материальной ответственности внешних совместителей, в том числе являющихся руководителями организаций.
Вопрос: ...Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности при приеме работницы на должность администратора на условиях совместительства, если она находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работодатель вправе заключить с работницей, принимаемой на должность администратора по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства и находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, договор о полной материальной ответственности.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Работодатель вправе заключить с работницей, принимаемой на должность администратора по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства и находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, договор о полной материальной ответственности.
Статья: Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях
(Салина Л.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Обратите внимание! Договор о полной материальной ответственности по должностям согласно указанному перечню заключается и при внешнем, и при внутреннем совместительстве, и при совмещении профессий.
(Салина Л.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Обратите внимание! Договор о полной материальной ответственности по должностям согласно указанному перечню заключается и при внешнем, и при внутреннем совместительстве, и при совмещении профессий.
Статья: Руководитель организации: особенности регулирования труда
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1)Трудовым кодексом установлено право работников заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 1)Трудовым кодексом установлено право работников заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вопрос: ...В головной организации и автобазе - отделе головной организации имеются две кассы (касса головной организации - фактически главная). Можно ли организовать дополнительно кассу, которая бы работала в ночное время? Допустимо ли оформить диспетчера кассиром, заключив с ним договоры на совместительство и о материальной ответственности? Как организовать работу дополнительной кассы, выдачу авансов и расчеты по авансовым платежам?
("Налоги" (газета), 2007, N 35)Согласно п. п. 35, 36 Порядка ведения кассовых операций в РФ обязанности кассира могут выполняться другим работником по письменному распоряжению руководителя организации. При этом согласно Постановлению Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85, с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассира, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.
("Налоги" (газета), 2007, N 35)Согласно п. п. 35, 36 Порядка ведения кассовых операций в РФ обязанности кассира могут выполняться другим работником по письменному распоряжению руководителя организации. При этом согласно Постановлению Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85, с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассира, должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.