Оформление командировки совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Иногда может быть подписан документ "соглашение" (соглашения о разделении отпуска на части, о совмещении должностей, о выходе на работу в день сдачи крови, в день возвращения из командировки и др.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Иногда может быть подписан документ "соглашение" (соглашения о разделении отпуска на части, о совмещении должностей, о выходе на работу в день сдачи крови, в день возвращения из командировки и др.).
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 16.08.2019 N 865
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)оплата труда работников лиц, работающих на условиях внешнего совместительства в части, относящейся к административно-управленческим расходам;
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Ситуация, когда после прекращения одного трудового договора с работником заключают новый договор, не редкость. Пожалуй, самая распространенная причина - перезаключение срочного трудового договора на новый срок. Другой частый случай - основной работник становится внешним совместителем у того же самого работодателя. Бывает и наоборот: внешний совместитель переходит в разряд основных работников, только оформлено это не через внесение изменений в трудовой договор, а через увольнение и прием на работу уже в новом статусе. А возможно, что уволившийся работник через какое-то время просто вновь устраивается на работу к прежнему работодателю.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Ситуация, когда после прекращения одного трудового договора с работником заключают новый договор, не редкость. Пожалуй, самая распространенная причина - перезаключение срочного трудового договора на новый срок. Другой частый случай - основной работник становится внешним совместителем у того же самого работодателя. Бывает и наоборот: внешний совместитель переходит в разряд основных работников, только оформлено это не через внесение изменений в трудовой договор, а через увольнение и прием на работу уже в новом статусе. А возможно, что уволившийся работник через какое-то время просто вновь устраивается на работу к прежнему работодателю.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1 <Нужно ли платить внешнему совместителю, если он направлен в командировку по основному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Период командировки сотрудника оплачивает тот работодатель, который отправил сотрудника в командировку. Так, если у работника основное место работы и работа по внешнему совместительству, то командировку должен оплатить тот, кто оформляет служебную поездку. Этот период у другого работодателя не оплачивается.
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд подтвердил возможность оформления работнику-совместителю отпуска без сохранения зарплаты на время его командировки по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд подтвердил возможность оформления работнику-совместителю отпуска без сохранения зарплаты на время его командировки по основному месту работы.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей, установленных гл. 44 ТК РФ.
Последние изменения: Работа по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд предлагает оформлять совместителю отпуск за свой счет на период командировки по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд предлагает оформлять совместителю отпуск за свой счет на период командировки по основному месту работы.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время). Роструд отмечает необходимость (когда основная работа предполагает командировки) согласовать при заключении трудового договора по совместительству условие о том, что на время командировки по основному месту работы работник подает заявление на неоплачиваемый отпуск, который удовлетворяется работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вашего внешнего совместителя направляет в командировку основной работодатель, то у себя можете оформить ему отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149; основано на утратившем силу Положении о служебных командировках, но, по нашему мнению, разъяснения применимы и в настоящее время). Роструд отмечает необходимость (когда основная работа предполагает командировки) согласовать при заключении трудового договора по совместительству условие о том, что на время командировки по основному месту работы работник подает заявление на неоплачиваемый отпуск, который удовлетворяется работодателем.
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В связи с чем на работе по совместительству сторонам трудового договора необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В связи с чем на работе по совместительству сторонам трудового договора необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, будет продолжать трудиться по совместительству в указанном выше случае, то ему можно оформить служебную командировку на работе по совместительству. Законом не предусмотрено каких-либо ограничений для этого в такой ситуации.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На время командировки работнику следует оформить отпуск без сохранения заработной платы в организации Б. Данный вывод поддерживает Минтруд России (письмо от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)На время командировки работнику следует оформить отпуск без сохранения заработной платы в организации Б. Данный вывод поддерживает Минтруд России (письмо от 05.03.2018 N 14-2/В-149).