Договор о материальной ответственности с муниципальным служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с муниципальным служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: Учебное пособие"
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Отметим, что в разделе V "Ответственность" указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии) возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Новосибирской области, должностной инструкцией, трудовым договором, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при условии, если имеется договор о материальной ответственности).
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)Отметим, что в разделе V "Ответственность" указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии) возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных федеральными законами, законами Новосибирской области, должностной инструкцией, трудовым договором, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при условии, если имеется договор о материальной ответственности).
"Материальная ответственность по трудовому праву"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Кроме того, нормы о материальной ответственности сторон трудового договора могут применяться и к другим категориям, в частности государственным гражданским служащим и муниципальным служащим. Поэтому они должны быть более точно выверены.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Кроме того, нормы о материальной ответственности сторон трудового договора могут применяться и к другим категориям, в частности государственным гражданским служащим и муниципальным служащим. Поэтому они должны быть более точно выверены.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)приема-передачи к договорам (контрактам) аренды (субаренды), безвозмездного пользования имуществом
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)приема-передачи к договорам (контрактам) аренды (субаренды), безвозмездного пользования имуществом
Статья: Раскрытие доходов и расходов работников казенных учреждений
(Зайцева Г.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)В свою очередь Роспотребнадзор в Перечне, утвержденном Приказом от 31.05.2013 N 361, отдельно выделил должности в подведомственных федеральных казенных учреждениях здравоохранения: заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения (в том числе филиала) и работники, занимающие отдельные должности, по которым предполагается заключение договора о полной материальной ответственности. Данным должностным лицам также необходимо заполнять справки о доходах.
(Зайцева Г.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 11)В свою очередь Роспотребнадзор в Перечне, утвержденном Приказом от 31.05.2013 N 361, отдельно выделил должности в подведомственных федеральных казенных учреждениях здравоохранения: заместитель руководителя, главный бухгалтер, руководитель структурного подразделения (в том числе филиала) и работники, занимающие отдельные должности, по которым предполагается заключение договора о полной материальной ответственности. Данным должностным лицам также необходимо заполнять справки о доходах.
"Комментарий к Федеральному закону от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан"
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Вахрушева Ю.Н., Разделкин А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1) трудовым законодательством (см. гл. 30 "Дисциплина труда" и раздел XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ);
(постатейный)
(Агешкина Н.А., Вахрушева Ю.Н., Разделкин А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1) трудовым законодательством (см. гл. 30 "Дисциплина труда" и раздел XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ);
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2012, N 12)Так, например, В.Г. Котова обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г. Бугуруслан "Пассажирские перевозки", указав, что была принята на работу к ответчику. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2012, N 12)Так, например, В.Г. Котова обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования г. Бугуруслан "Пассажирские перевозки", указав, что была принята на работу к ответчику. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 июля 2014 г. N 206-ФЗ "О карантине растений"
(постатейный)
(под ред. О.А. Слепенковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1) трудовым законодательством (см. гл. 30 "Дисциплина труда" и раздел XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ);
(постатейный)
(под ред. О.А. Слепенковой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)1) трудовым законодательством (см. гл. 30 "Дисциплина труда" и раздел XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ);
Статья: К вопросу об отличиях муниципально-правовой ответственности от иных видов юридической ответственности
(Алексеев И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 9)Некоторые авторы отдельно выделяют материальную ответственность, которая наступает за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей.
(Алексеев И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2016, N 9)Некоторые авторы отдельно выделяют материальную ответственность, которая наступает за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей.
Статья: Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации
(Кудряшова С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)Создать универсальную модель (форму) трудового договора сложно, поскольку не всегда возможно заранее предусмотреть условия труда для всех категорий работников с учетом индивидуальных особенностей труда (субъективных способностей, производственных особенностей, видов трудовой деятельности). В отношении некоторых видов трудовых договоров действуют особые правила, относящиеся к составу и характеристикам существенных условий трудового договора (например, гражданскими и муниципальными служащими, работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, надомниками, дистанционными работниками и др.).
(Кудряшова С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)Создать универсальную модель (форму) трудового договора сложно, поскольку не всегда возможно заранее предусмотреть условия труда для всех категорий работников с учетом индивидуальных особенностей труда (субъективных способностей, производственных особенностей, видов трудовой деятельности). В отношении некоторых видов трудовых договоров действуют особые правила, относящиеся к составу и характеристикам существенных условий трудового договора (например, гражданскими и муниципальными служащими, работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, надомниками, дистанционными работниками и др.).
Вопрос: Должностное лицо организации оштрафовали за неуведомление о приеме на работу бывшего муниципального служащего. При этом работник сам не сообщил этих сведений, хотя и был обязан. Можно ли взыскать с него сумму штрафа, уплаченного должностным лицом?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Работодатель имеет право, в частности, на привлечение работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)Работодатель имеет право, в частности, на привлечение работника к материальной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Раздел XII Трудового кодекса "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" посвящен дифференциации трудового права. Особенности регулирования труда реализуются в нормах, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила (ст. 251 ТК). Статья 252 перечисляет основания установления особенностей регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, указывая при этом, что другие основания могут устанавливаться трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Что касается особенностей регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничения их прав, повышение их дисциплинарной или материальной ответственности, то они могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Например, со ссылкой на ч. 7 ст. 11 ТК РФ сделаем вывод, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ (с изм.) "О муниципальной службе в Российской Федерации" <20>. Ссылаясь на нормы Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 (в ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" <21>, укажем, что правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются названным Федеральным законом, а трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных названным Федеральным законом.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Раздел XII Трудового кодекса "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" посвящен дифференциации трудового права. Особенности регулирования труда реализуются в нормах, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила (ст. 251 ТК). Статья 252 перечисляет основания установления особенностей регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, указывая при этом, что другие основания могут устанавливаться трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Что касается особенностей регулирования труда, которые влекут за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничения их прав, повышение их дисциплинарной или материальной ответственности, то они могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. Например, со ссылкой на ч. 7 ст. 11 ТК РФ сделаем вывод, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ (с изм.) "О муниципальной службе в Российской Федерации" <20>. Ссылаясь на нормы Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 (в ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" <21>, укажем, что правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются названным Федеральным законом, а трудовые отношения работников органов и организаций прокуратуры регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных названным Федеральным законом.
Статья: Современные вызовы социально-трудовых проблем
(Халдеева Н.В.)
("Трудовое право", 2010, N 3)В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации <2> человек, его права и свободы являются высшей ценностью, их признание, соблюдение и защита - обязанность государства. В ст. ст. 7 и 8 закреплено, что охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относятся к основам конституционного строя. А одним из способов защиты собственности как работника, так и работодателя служит материальная ответственность сторон трудового договора. Возмещается также вред, причиненный жизни и здоровью работника.
(Халдеева Н.В.)
("Трудовое право", 2010, N 3)В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации <2> человек, его права и свободы являются высшей ценностью, их признание, соблюдение и защита - обязанность государства. В ст. ст. 7 и 8 закреплено, что охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относятся к основам конституционного строя. А одним из способов защиты собственности как работника, так и работодателя служит материальная ответственность сторон трудового договора. Возмещается также вред, причиненный жизни и здоровью работника.
Статья: Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплату
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 6. После увольнения работать у конкурентов или открыть аналогичный бизнес. О неотъемлемых правах на свободный труд и предпринимательство мы уже сказали. К этому Минтруд добавил, что после расторжения трудового договора его условия все равно уже не действуют (хотя это не освобождает работника от материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных законодательством) <24>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Пример 6. После увольнения работать у конкурентов или открыть аналогичный бизнес. О неотъемлемых правах на свободный труд и предпринимательство мы уже сказали. К этому Минтруд добавил, что после расторжения трудового договора его условия все равно уже не действуют (хотя это не освобождает работника от материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных законодательством) <24>.